Johnson & Johnson Posted October 20, 2026

[MedTech] DS Strategy specialist, Strategy & Commercial Excellence, DePuy Synthes

Chiyoda, Japan Full time
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Johnson & Johnson is the source of truth for this posting and owns the application process. We surface normalized context and market comparison you won't find on the original listing.

About this opportunity

At Johnson & Johnson, we believe health is everything. Our strength in healthcare innovation empowers us to build a world where complex diseases are prevented, treated, and cured, where treatments are smarter and less invasive, and solutions are personal. Through our expertise in Innovative Medicine and MedTech, we are uniquely positioned to innovate across the full spectrum of healthcare solutions today to deliver the breakthroughs of tomorrow, and profoundly impact health for humanity. Learn more at jnj.com .

As guided by Our Credo, Johnson & Johnson is responsible to our employees who work with us throughout the world. We provide an inclusive work environment where each person is considered as an individual. At Johnson & Johnson, we respect the diversity and dignity of our employees and recognize their merit.

Job Function:

Marketing

Job Sub Function:

Strategic Marketing

Job Category:

Professional

All Job Posting Locations:

Chiyoda, Tokyo, Japan

Job Description:

Key Objectives:

DePuy SynthesのStrategyチームは、中長期的な戦略策定や財務改善施策の立案と実行、またDePuy Synthes全体プロジェクトの推進を主な業務としています。事業部のBoard memberやFinance, Marketing, その他Functionチームと密接に連携し、様々な事業課題の解決を推進しています。

Responsibilities: 主な職務内容:

・ Board memberやSLT Memberと密にコミュニケーションを取り、事業部が抱える課題を明確にし、解決に向けた仮説設定をすること

・ 事業部のMarketingやSalesチーム、他Functionチームと密接に連携することで、仮説検証を実施し、課題解決を推進すること

・ その他DePuy Synthesとして推進が必要な各種プロジェクトにおいて、多くのStakeholderを巻き込みながら意見をまとめ上げ、プロジェクトのゴールまで推進すること (特に喫緊のSeparation Projectにおいても、強いLeadershipを発揮いただくことを想定している)

Required Experiences and Skills: 求める経験・スキル・資格など:

Required Skills and Capabilities

・ 3年以上のヘルスケア業界での業務経験または知識

・ 課題解決に導く高いリーダーシップと優れたコミュニケーションスキル

・ 幅広いステークホルダーや機能横断チームと円滑に業務を進める能力

・ ビジネスレベルの英語力 (目安: TOEIC 700~800点程度/英語での資料作成・Globalチームとのミーティング対応)

Preferred Qualifications

・ ヘルスケアマーケティングの経験

・ Excelを活用しデータ分析を行い、事業成果を推進した実績

・ コンサルティングファームでの勤務経験に類似した課題解決を推進した実績

Key Competencies:

・ 論理的思考力: 複雑な課題を構造化し、筋道の通った結論を導き出す能力

・ 分析力: データや情報を正確に解釈し、意思決定に活かせるインサイトを抽出する能力

・ 問題解決能力: 課題の本質を見極め、実行可能な解決策を提案・推進する能力

・ ドキュメンテーション能力: 戦略や分析結果を明確かつ説得力のある形で資料化し、関係者に提案する能力

・ リーダーシップ: クロスファンクショナルチームを率い、主要なステークホルダーに影響を与え、成果を達成する能力

・ リレーションシップ: DePuy Synthes及びFunctionチームと良好な関係を構築し、業務を円滑に遂行する能力

・ 戦略的理解: 市場および事業のダイナミクスを理解し、市場拡大やシェア獲得につながる成長戦略を策定・実行する能力

・ ビジネス理解: 事業および組織における技術、オペレーション、Sales、Marketingの要素に関する幅広い知識と理解。堅固な事業理解に基づき、適切な判断と迅速な意思決定を行う能力

・ アジリティ・フレキシビリティ: 未経験の領域や不確実性の高い状況でも迅速に学び、変化に柔軟に対応し、スピード感をもって周囲を巻き込みながら成果につなげる能力

Work location:

Tokyo, JJMC Tokyo Head Office

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ジョンソン・エンド・ジョンソンは、当社の整形外科事業を分離・独立(セパレーション)し、DePuy Synthesとして独立した企業を設立する計画を発表しました。セパレーションは、必要な諸条件が満たされることを前提に、18〜24ヶ月以内に完了する見込みです。これに伴い、本ポジションはセパレーション完了後にDePuy Synthesの従業員として雇用されることになり、DePuy Synthesの雇用体系、プログラム、ポリシー、福利厚生が適用されます。詳細につきましては、適切なタイミングでDePuy Synthesより通知される予定です。

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・応募の際はAskGS内の社内公募ガイドラインをご一読いただき、応募ください。18か月未満の方は応募前に上長及び担当BUHRの許可を取ってから応募ください。複数同時応募不可になります。

・在籍期間に関わらず、書類選考を通して1次面接に進んだ場合は、社内公募に応募し選考に進むことを上司に報告してください。

・社内紹介を行う場合は、Career Hub上の“社内紹介制度の概要”の詳細を理解した上で、コンプライアンスを守って紹介したものとみなします。

Required Skills:

Preferred Skills:

Brand Positioning Strategy, Business Behavior, Business Storytelling, Collaboration, Communication, Cross-Functional Collaboration, Customer Intelligence, Data Analysis, Data Reporting, Execution Focus, Financial Analysis, Go-to-Market Strategies, Market Research, Problem Solving, Product Development Lifecycle, Product Strategies, Tactical Planning

Job details

Seniority
Not listed
Function
Marketing
Therapeutic area
Not listed
Location
Chiyoda, Japan
Employment type
Full time

How this role compares

Computed from every other active Marketing role in our database, not just this employer's listings.

We currently track 1343 comparable Marketing roles across 167 biopharma companies.

1343Comparable roles tracked
1195Currently active
167Companies hiring similar roles
63Countries represented

Salary context

349 of 1343 peers report a salary range (USD, annualized)

Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.

This roleSubject Not listed on this posting
Lowest disclosed · Customer Experience Representative · AbbVie $16/hr – $29/hr (≈ $33,280–$60,320/yr)
Highest disclosed · Sr Director/Director, Neurology Patient Marketing (Remote, US) · Servier $251/hr – $307/hr (≈ $522,080–$638,560/yr)
Peer group range $46,800 – $580,320 (median $205,000)

Where these roles are based

Top locations among the 1343 comparable roles

United States570
China109
India91
Japan68
Germany49
United Kingdom40

+ 57 more countries

Seniority mix

1087 of 1343 peers have a known seniority level

Manager543
Associate Director174
Director172
Intern/Fellow/Postdoc59
Senior53
Senior Director42
Associate25
Executive/VP18
Principal1

Therapeutic area mix

261 of 1343 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden

Oncology114
Neuroscience39
Rare Disease25
Vaccines & Infectious Disease20
Immunology17
Cardiovascular / CVRM15
Dermatology & Aesthetics15
Respiratory8
Gastroenterology4
Ophthalmology4

Similar opportunities

The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.

40%similar
Gilead Sciences K.K. Tokyo, Japan Senior Director
Same function Same country
40%similar
Novartis Toranomon (NPKK Head Office), Japan Senior
Same function Same country
40%similar
Regeneron Japan KK Tokyo, Japan Manager
Same function Same country
40%similar
Boehringer Ingelheim Shinagawa, Japan Manager
Same function Same country
40%similar
UCB Tokyo, Tokyo, Japan Manager
Same function Same country

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How we calculate "similar"

No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.

Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.

40%
Sr Director, Market Access & Reimbursement
Gilead Sciences K.K. · Tokyo, Japan · Senior Director
Function Therapeutic area Seniority Country
40%
Engagement and Innovation Lead/Manager/Global ExpMED Inflammation (Shinagawa, Japan, Tokyo)
Boehringer Ingelheim · Shinagawa, Japan · Manager
Function Therapeutic area Seniority Country
40%
【AstraZeneca】【ONC】Brand Manager オンコロジー事業本部 胃がん領域マーケティング
AstraZeneca · Kita-ku, Osaka, Japan · Manager
Function Therapeutic area Seniority Country
40%
【AstraZeneca】【ONC】 Brand manager (BM) , オンコロジー事業本部, 泌尿器がんマーケティング
AstraZeneca · Kita-ku, Osaka, Japan · Manager
Function Therapeutic area Seniority Country
Unmatched or unknown dimensions score exactly the same: 0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.