Mechanik elektronik (3 směnný provoz) - náborový příspěvek 50 000 Kč
Notify me about similar jobsAbout this opportunity
Jsme Teva
Jsme Teva, přední inovativní biofarmaceutická společnost, která staví na světové úrovni v oblasti generických léčiv. Ať už jde o inovace v oblasti neurověd a imunologie nebo o poskytování vysoce kvalitních léků po celém světě, jsme odhodláni řešit potřeby pacientů nyní i v budoucnu. Zde se stanete součástí vysoce výkonné a inkluzivní kultury, která si cení kreativního myšlení a spolupráce. Budete mít společně prostor k růstu, flexibilitu pro rovnováhu mezi životem a prací a příležitost společně zlepšovat zdraví po celém světě.
Jak strávíte svůj den
opravuje a podílí se na montážích na zařízeních nízkého napětí
zajišťuje servis a údržbu strojů a zařízení
má také na starosti průmyslové elektroinstalace
pracuje ve třísměnném provozu (8 hod. směny)
má u sebe skvělé parťáky
Vaše dovednosti a zkušenosti
výuční list nebo maturitní vzdělání – v oboru elektro
praxe v oboru vítána
vyhláška 50/78 sb. - min. §7
dobrá orientace v elektrotechnických schématech
zkušenost s průmyslovou automatizací a PLC systémy
spolehlivost, pečlivost, manuální zručnost
schopnost rychle analyzovat a opravit závady
Jak se o vás postaráme
náborový příspěvek 50.000 Kč
zaměstnání a zázemí silné nadnárodní společnosti ve stabilním farmaceutickém průmyslu
roční bonus a každoroční navýšení mzdy
5 týdnů dovolené, 3 - 5 dnů volna na zotavenou dle opracovaných let (sick days) a další volno nad rámec Zákoníku práce
výhodný mobilní tarif pro celou rodinu
příspěvek do kafeterie ve výši 17 000 Kč/rok, možnost Multisport karty a příspěvků na penzijní a životní připojištění
rekreační zařízení Karlov pod Pradědem
odměny za pracovní a životní jubilea
příspěvek na závodní stravování 90Kč/8 hodinová směna
nadstandardní lékařská péče a hrazené očkování
asistenční program – psychologické, finanční, právní a sociální poradenství zcela zdarma
Už pracuje @TEVA?
Přihlaste se prostřednictvím našich interních kariérních stránek Twist – vašem jediném kontaktním místě pro kariérní rozvoj.
Závazek společnosti Teva k rovným příležitostem
Společnost Teva se zavázala k rovným příležitostem v zaměstnání. Globální politikou společnosti Teva je poskytovat stejné pracovní příležitosti bez ohledu na věk, rasu, vyznání, barvu pleti, náboženství, pohlaví, zdravotní postižení, těhotenství, zdravotní stav, sexuální orientaci, genderovou identitu nebo vyjádření, rodinný původ, národní či etnický původ nebo jakýkoli jiný právně uznaný status, který má nárok na ochranu podle platných zákonů.
Job details
How this role compares
Computed from every other active Manufacturing & CMC role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 2556 comparable Manufacturing & CMC roles across 173 biopharma companies.
Salary context
663 of 2556 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 2556 comparable roles
+ 50 more countries
Seniority mix
1172 of 2556 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
12 of 2556 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
Similar opportunities
The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.
Matched on job function only -- seniority, specialty, and location weren't confirmed as aligned.
Matched on job function only -- seniority, specialty, and location weren't confirmed as aligned.
Notify me about similar jobs
Get an email when we spot other openings like this one – same job function, comparable seniority, roles you'd actually want to see.
How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.