About this opportunity
At Roche you can show up as yourself, embraced for the unique qualities you bring. Our culture encourages personal expression, open dialogue, and genuine connections, where you are valued, accepted and respected for who you are, allowing you to thrive both personally and professionally. This is how we aim to prevent, stop and cure diseases and ensure everyone has access to healthcare today and for generations to come. Join Roche, where every voice matters.
The Position
Mit seinen 1400 Mitarbeitenden, stellt das Produktionszentrum Kaiseraugst (PTM) die ununterbrochene Patientenversorgung mit qualitativ hochwertigen Medikamenten sicher. PTM steht für die höchsten Standards der pharmazeutischen Herstellung, das grösste, innovativste Verpackungszentrum der Roche und die Versorgung von mehr als 120 Ländern.
Die Möglichkeit
Wir haben eine Teamleiter (m/w/d)-Position in dem Bereich Asset Ocular Verpackung zu besetzen.
Als Teamleiter (m/w/d) bist du verantwortlich für die Sicherstellung der termingerechten Produktion unter Einhaltung aller Good Manufacturing Practices (GMP) Vorgaben und Prozesse. Du demonstrierst kontinuierlich ein starkes Engagement für Qualität und Compliance und fungierst als Vorbild für Kollegen (m/w/d) und Teammitglieder. Du erkennst Kapazitätsengpässe oder -überhänge und initiiert entsprechende Maßnahmen. Darüber hinaus sorgst du für eine enge Zusammenarbeit mit allen wichtigen Bereichen zur Erreichung ambitionierter Ziele zur Durchlaufzeit, Qualität, Engagement und Kosten.
Als Teamleiter (m/w/d) bist du verantwortlich für die Gewährleistung und Sicherstellung eines offenen und kollaborativen Umfeldes, welches die Eigenverantwortung der einzelnen Mitarbeitenden (Produktionsexperten (m/w/d) und Linienmechaniker (m/w/d) innerhalb des Zuständigkeitsbereichs) fördert.
Sicherstellen der Personalplanung hinsichtlich folgender Aspekte: der Einsatz der Mitarbeitenden nach Ausbildungsstand, die Schicht-, Personal- und Ferienplanung; Sicherstellung der adäquaten Aus- und Weiterbildung
Zieldefinitionen mit den Mitarbeitenden und Evaluation der Zielerreichung
Unterstützung bei der persönlichen/fachlichen Entwicklung der Mitarbeitenden
Sicherstellung, dass die Produkte gemäss den entsprechenden Anweisungen hergestellt und gelagert werden, um die erforderliche Qualität zu erhalten
Unterstützung und Mitarbeit als SME bei Inspektionen, Audits und Besuchen
Sicherstellung der Einhaltung aller Sicherheits- und Umweltvorschriften, sowie bewusste Förderung der Betriebssicherheit (z.B. LOTO, SHE, Roche int. PT-Verhaltensweisen)
Prozesse und Abläufe im Rahmen von Effizienz-/Technologie Verbesserungs-Massnahmen kontinuierlich auf Optimierungspotential hin untersuchen und weiterentwickeln
Wer du bist
Du bist eine positiv denkende, integre und selbstreflektierende Persönlichkeit mit starken kommunikativen Fähigkeiten. Du hast ein offenes Ohr für die täglichen Herausforderungen deiner Teammitglieder und bietest ihnen sowohl personelle als auch persönliche Hilfestellungen an. Als leidenschaftlicher und authentischer Coach förderst du gezielt die Stärken deiner Mitarbeitenden und stärkst das Vertrauen innerhalb des Teams durch Transparenz, Übergabe von Verantwortlichkeiten sowie einer offenen Speak-Up- und Fehlerkultur.
Du bringst eine starke Passion für Mitarbeiterentwicklung und kontinuierliche Verbesserung mit und schaffst eine Umgebung, in der das Team selbstorganisiert Aufträge bearbeiten und Verantwortung für seine Prozesse übernehmen kann.
Abgeschlossenes pharmazeutisches, naturwissenschaftliches oder technisches Studium oder Berufsausbildung in Kombination mit langjähriger Berufserfahrung
Gute Kenntnisse des Betriebes und dessen Prozesse sowie sehr gute organisatorische Fähigkeiten
Grundlegende Kenntnisse über Sicherheit, Qualitätssysteme und Qualitätssicherungskonzepte, einschließlich der Anwendung der aktuellen Good Manufacturing Practices
Du bringst deine Kenntnisse und Begeisterung für digitale Tools und automatisierte Systeme ein, um kontinuierliche Verbesserungen und Optimierungen zu fördern
Fähigkeit, schlanke und agile Arbeitsweisen umzusetzen, zu coachen und anzuwenden
Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift in Deutsch, gute Englischkenntnisse sind ein plus
Wichtig zu wissen ist, dass die Position des Teamleiters (m/w/d), Schichtarbeit umfasst und je nach betrieblicher Situation wechseln kann. Daher werden eine hohe Flexibilität sowie Bereitschaft zur Arbeit im Schichtbetrieb vorausgesetzt.
Bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Teams, um gemeinsam die Zukunft zu gestalten!
Who we are
A healthier future drives us to innovate. Together, more than 100’000 employees across the globe are dedicated to advance science, ensuring everyone has access to healthcare today and for generations to come. Our efforts result in more than 26 million people treated with our medicines and over 30 billion tests conducted using our Diagnostics products. We empower each other to explore new possibilities, foster creativity, and keep our ambitions high, so we can deliver life-changing healthcare solutions that make a global impact.
Let’s build a healthier future, together.
Roche is an Equal Opportunity Employer.
Job details
How this role compares
Computed from every other active Manufacturing & CMC role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 3720 comparable Manufacturing & CMC roles across 172 biopharma companies.
Salary context
906 of 3720 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 3720 comparable roles
+ 58 more countries
Seniority mix
1647 of 3720 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
24 of 3720 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.