Manager GxP Compliance Management Mainz (m/w/d) (Mainz, RP, DE, 55131)
About this opportunity
Mainz, Deutschland | Vollzeit | Job ID: 11700
Deine Rolle:
Als Manager GxP Compliance Management (m/w/d) stellst du gemeinsam mit deinem Team die GxP-Compliance innerhalb unserer Infrastruktur- und Serviceorganisation am Standort Mainz sicher. Du unterstützt die Fachbereiche beim Aufbau, der Weiterentwicklung und der Pflege von Prozessen und sorgst dafür, dass diese den aktuellen GxP-Anforderungen, dem internen Qualitätssystem sowie nationalen und internationalen Richtlinien entsprechen. Als kompetente Ansprechperson für Compliance-Themen berätst du die Teams, begleitest Audits und Inspektionen und trägst aktiv zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Qualitätsprozesse bei.
Dein Beitrag:
Interdisziplinären Zusammenarbeit (abteilungsintern und abteilungsübergreifend) beim Aufbau und der Pflege von GxP Prozessen der Abteilung (SOP), bei der Implementierung und Harmonisierung von GxP relevanten Standards, sowie bei der Erstellung von Qualitätsdokumenten
Erstellung und Bearbeitung von Qualitätssicherungsprozessen wie z.B. Change Control, Deviation-, CAPA- und Risk Management
Durchführung anderer qualitätsrelevanter Aktivitäten (Qualifizierungen (Anlagen, Geräte, Material, Dienstleister), Validierungen (CSV), Archivierung, Beteiligung bzw. Unterstützung bei Audits der Abteilung)
Durchführung von Erst-/Requalifizierung und Periodic Review von Anlagen und Geräten der Abteilung, sowie in Absprache für andere Fachbereiche des Unternehmens
Unterstützung bei Computersystem(Re-)validierung und Periodic Reviews bei Systemen der Abteilungen
Ein perfektes Match:
Abgeschlossenes naturwissenschaftliches/technisches Studium und mehrjährige Berufserfahrung (>3 Jahre) im GxP-Umfeld (z. B. Pharma oder Biotechnologie), idealerweise praktische Erfahrung mit Anlagen und Versorgungssystemen (wie etwa HVAC und Reinstmedien)
Fundierte Kenntnisse von GxP- Standards, sowie ein ausgeprägtes technisches Verständnis
Tiefgreifendes Qualitätsverständnis und sichere Anwendung von Change Control, Deviation-, CAPA- und Risikomanagement
Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, sich schnell in komplexe technische und regulatorische Fragestellungen einzuarbeiten
Souveräner Umgang mit komplexen Organisationsstrukturen und Verantwortlichkeiten
Proaktivität, ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Deine Vorteile bei uns:
Unser Fokus: Dich richtig zu unterstützen:
Deine Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten| ein individuelles Urlaubskonto
Deine Gesundheit und Wohlbefinden: Firmenfahrrad
Deine Mobilität: Jobticket | Deutschlandticket
Deine Unterstützung in jeder Lebensphase: Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge | Kinderbetreuung
Dein persönliches und berufliches Wachstum: Digitales Lernen | Programme zur Leistungs- und Talententwicklung | Führungskräfteentwicklung | Weiterbildungen | Zugang zu LinkedIn Learning
Dein aktiver Beitrag: Deine Meinung zählt | offene Kommunikation auf Augenhöhe in jeder Rolle | Gestaltungsmöglichkeiten | hohe Selbstwirksamkeit | die Chance, dein volles Potenzial zu entfalten
Bist du bereit für den nächsten Schritt?
Bewirb dich auf diese Stelle an unserem Standort Mainz, Deutschland. Ganz einfach über unser Online-Formular. Wende dich bei Fragen bitte an unser Talent Acquisition Team. Du erreichst uns unter + 49 (0) 6131-9084-1291 (Montag bis Freitag von 13:00 bis 15:00 Uhr).
Job ID 11700 (bitte immer angeben, wenn du Fragen hast).
Mit der Einreichung Deiner Bewerbung nimmst du zur Kenntnis, dass im Rahmen des Bewerbungsverfahrens eine Backgroundcheck in Übereinstimmung mit den anwendbaren Gesetzen und Vorschriften durchgeführt wird. Wenn Du für die Stelle in Betracht gezogen wirst, wird BioNTech den Backgroundcheck durch unseren Dienstleister „HireRight“ durchführen. Du wirst von Deinem BioNTech-Recruiter entsprechend informiert.
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Job details
How this role compares
Computed from every other active Quality role in our database, not just this employer's listings.
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Salary context
62 of 242 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function and a matching or adjacent seniority level -- not necessarily the same therapeutic area or country.
Where these roles are based
Top locations among the 242 comparable roles
+ 26 more countries
Seniority mix
242 of 242 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
1 of 242 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.