About this opportunity
Lokacija: Mengeš LI#OnsiteSmo fizikalno – kemijski laboratorij, kjer s sodobnimi tehnikami testiramo in zagotavljamo kakovostna, varna in učinkovita zdravila za težko ozdravljive bolezni. Kot Laboratorijski analitik v oddelku kontrole kakovosti, ste vabljeni v ekipo strokovnjakov, ki podpira proizvodnjo bioloških učinkovin v Mengšu. S širokim naborom analitskih metod preverjamo kakovost in varnost zdravil. V ekipi se ponašamo s poznavanjem različnih fizikalno – kemijskih in kromatografskih metod, zato dinamično delo prinaša veliko možnosti za osebnostni in profesionalni razvoj.Vključeni boste v dvoizmenski delovnik, ki razporeja delo na način, da dva tedna delate zjutraj, nato en teden popoldan.
Vaše ključne odgovornosti:Odgovornost za pripravo, shranjevanje in analitsko testiranje vzorcev.Odgovornost za obdelovanje in preverjanje rezultatov, ter vnos le teh v informacijski sistem.Preverjanje in umerjanje inštrumentov.Udeležba na vseh usposabljanih oz. izobraževanjih, ki so zahtevana za delovno mesto, shranjevanje ustreznih dokazil o usposabljanju.Zagotavljanje, da so vse dejavnosti v skladu s trenutnimi dobrimi praksami (cGxP), ter v skladu z integriteto podatkov.Sodelovanje na inšpekcijah (interpretacija osnovnih podatkov in delovnih metod).Upoštevanje in izvajanje pravil ter smernic za področje zdravja, varnosti in okolja (ZVO).Druge naloge po navodilu nadrejenega in naloge na podlagi posebnega imenovanja. Vaš doprinos k delovnem mestu:Srednješolska stopnja izobrazbe farmacevtske, kemijske, veterinarske ali druge ustrezne smeri.Aktivno znanje slovenskega jezika.Osnovno znanje angleškega jezika.Poznavanje orodja Microsoft Office. Zaželene izkušnje:Zaželjeno poznavanje osnovnih fizikalno - kemijskih tehnik (pH, konduktivnost,...) in tekočinske kromatografije (HPLC).Zaželene delovne izkušnje s področja laboratorijskih procesov, proizvodnje ali kakovosti. Z izbranim kandidatom bomo sklenili delovno razmerje za določen čas s poskusno dobo 6 mesecev.Prijave z življenjepisom v slovenskem jeziku lahko oddate preko spletne povezave. Nagrajevanje:V Novartisu smo zavezani k soustvarjanju prihodnosti medicine ter priznavanju in nagrajevanju ljudi, ki to omogočajo. Pričakovani letni osnovni razpon plače za delovno mesto:• Slovenija: 17.800 – 30.420 €Osnovna plača se določa na podlagi vnaprej opredeljenih in transparentnih kriterijev, kot so relevantne veščine, kompetence in izkušnje, ne glede na spol, ter v skladu z Novartisovo politiko določanja plač. Po zaposlitvi v Novartisu se plača periodično pregleda v skladu z internimi akti in postopki. Plačna enakost je temeljno načelo naše kadrovske politike in odraža našo zavezo k ustvarjanju raznolikega, pravičnega in vključujočega okolja, ki vse zaposlene obravnava dostojanstveno in spoštljivo, kot je opredeljeno v našem Kodeksu etike. Poleg osnovne letne bruto plače so zaposleni upravičeni tudi do spodaj navedenih ugodnosti:Letni bonus, ki pripada vsakemu zaposlenemu: 9 % letne plače.Regres za dopust: Leta 2025 je znašal 2.496 € (neto). Za leto 2026 znaša 2.678,28 € (neto).Nagrada za poslovno uspešnost: Leta 2025 je znašala 2.538,64 € (bruto), skupaj z zimskim regresom.Prostovoljno dodatno pokojninsko zavarovanje: Novartis v Sloveniji zagotavlja prostovoljno dodatno pokojninsko zavarovanje (5,844 % bruto izplačila, letno omejeno na 3.224,18 €).Dodatek za izmensko delo (15 %); večizmensko delo (20 %), delo ob nedeljah in praznikih (50 %).Dodatno nezgodno zavarovanje: V času zaposlitve pri Novartisu je zaposleni 24/7 zavarovan za primer smrti ali invalidnosti, ki bi bila posledica nezgode. Zavarovanje – Specialisti: Kolektivno zdravstveno zavarovanje, ki omogoča hitrejši dostop do specialističnih zdravstvenih storitev pri Zavarovalnici Triglav d.d. za vas in vaše družinske člane.Care Connect: Program, ki ponuja zaupno, osebno podporo za vaše duševno zdravje in dobro počutje s pomočjo terapij, svetovanj, orodij in še mnogo več.Ostale ugodnosti v skladu z zakonom in kolektivno pogodbo: Prevoz, prehrana ter ostali dodatki. Preberite brošuro in izvedite več o našem sistemu nagrajevanja: https://www.novartis.com/sites/novartis_com/files/novartis-life-handbook.pdf Predani smo raznolikosti in vključenosti: Novartis si prizadeva ustvariti izjemno, vključujoče delovno okolje in oblikovanje raznolikih timov, saj ti predstavljajo naše bolnike in skupnosti, ki jih oskrbujemo. Zakaj Novartis: Pomagati bolnikom in njihovim družinam zahteva več kot le inovativno znanost. Potrebna je skupnost zavzetih ljudi, kot ste vi. V Novartisu cenimo sodelovanje, podporo in navdihovanje drug drugega za razvoj prebojnih terapij, ki spreminjajo življenja pacientov. Ste pripravljeni ustvariti svetlejšo prihodnost skupaj z nami? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture
Job details
How this role compares
Computed from every other active Quality role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 1473 comparable Quality roles across 144 biopharma companies.
Salary context
261 of 1473 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 1473 comparable roles
+ 47 more countries
Seniority mix
726 of 1473 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
3 of 1473 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
Similar opportunities
The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.
Open in 2 locations
Notify me about similar jobs
Get an email when we spot other openings like this one – same job function, comparable seniority, roles you'd actually want to see.
Or follow a whole field: get every new Quality job in Slovenia, and choose locations and companies.
How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.