Аналитик данных по цепочке поставок (KZ, 50000)
About this opportunity
Хочешь в топ? Присоединяйся к команде STADA Eurasia!
Хочешь быть в числе тех, кто заботится о здоровье людей по всему миру? Присоединяйся к команде STADA Eurasia!
Хочешь работать в духе INTEGRITY, AGILITY, ENTREPRENEURSHIP, ONE STADA?
Присоединяйся к команде STADA Eurasia!
В STADA Eurasia мы не боимся мечтать! И ещё больше – действовать! Мы не просто следуем за трендами – мы их создаём сами! Мы верим в силу инициативы и поддержку команды! Мы выбираем путь развития, а не путь наименьшего сопротивления!
STADA Eurasia - это:
• 12 стран!
• 500+ талантов!
• Статус Top Employer 2025 в Казахстане – и это только начало!
Аналитик данных по цепочке поставок
Almaty | Казахстан (KZ) | Полная | Постоянный | Procurement, Supply Chain & Logistics | Эксперты
Вы будете «данным позвоночником» нашей цепочки поставок, превращать цифры в понятные инсайты и конкретные действия. Ваша работа поможет повысить точность прогнозирования, оптимизировать запасы и улучшить уровень сервиса по всему бизнесу.
Что вы будете делать
1. Данные и аналитика
Собирать, консолидировать и проверять данные по закупкам, запасам, производству, отгрузкам, срокам поставки, уровню сервиса, списаниям и другим ключевым показателям цепочки поставок.
Очищать и готовить данные (data cleaning, гармонизация) для дальнейшего анализа.
Формировать регулярные отчёты и дашборды в инструментах Excel, Power BI, Tableau, SAP и др.
Отслеживать и визуализировать ключевые KPI (OTIF, уровень сервиса, уровень запасов, оборачиваемость, прогноз vs фактические данные и т.п.).
Проводить точечные глубокие исследования (например, анализ причин отсутствия товара, задержек поставок, избыточных запасов).
2. Поддержка прогнозирования и планирования
Готовить аналитические материалы для встреч S&OP / IBP (сводные отчёты, сценарии, обзор рисков и допущений).
Поддерживать команды планирования запасов и производства данными, инсайтами и рекомендациями.
3. Мониторинг KPI и постоянное улучшение
Регулярно мониторить показатели эффективности цепочки поставок и выделять зоны для улучшений.
Выявлять «узкие места» и неэффективности (избыточные запасы, частые OOS, длинные сроки поставки).
Вносить вклад в инициативы по оптимизации процессов (continuous improvement, lean, автоматизация) на основе качественной аналитики.
4. Системы и инструменты
Работать с ключевыми системами планирования и учёта (SAP, ERP, WMS, TMS, APS и аналогичными).
Настраивать и улучшать отчётность в BI‑инструментах; поддерживать тестирование изменений в системах и новых форматов отчётности.
Проверять корректность данных в системах и взаимодействовать с IT / Master Data‑командами для устранения ошибок и дубликатов.
5. Взаимодействие с стейкхолдерами
Тесно сотрудничать с логистикой, закупками, продажами, маркетингом, производством и финансами.
Готовить понятные презентации и аналитические материалы для встреч, комитетов и руководства.
Переводить «язык данных» в простые, прикладные рекомендации для бизнес‑подразделений.
Кого мы ищем
Высшее образование в области логистики, экономики, математики, бизнес‑аналитики, инженерии или смежных направлениях.
Опыт работы с данными в сфере цепочки поставок / логистики / планирования (желателен, но рассматриваем также кандидатов с сильным аналитическим бэкграундом).
Сильные навыки работы в Excel (сводные таблицы, продвинутые формулы); опыт работы с BI‑инструментами (Power BI, Tableau и др.) будет плюсом.
Базовые или хорошие знания ERP‑систем (SAP или аналогичные).
Аналитический склад ума, внимательность к деталям и уверенность при работе с большими массивами данных.
Хорошие коммуникативные навыки и умение представлять сложные выводы простым, структурированным языком.
Уровень английского, достаточный для работы с отчётами и деловой коммуникации (если применимо).
Если ты хочешь влиять, создавать новое и работать с теми, кто вдохновляет – твой путь начинается здесь! В STADA Eurasia!
Мы с нетерпением ждем вашего заявления через наш карьерный портал. На сайте jobs.stada.com вы также найдете множество других вакансий, поскольку мы всегда ищем целеустремленных талантов, способных укрепить нашу команду своим опытом и индивидуальностью.
]]>
Job details
How this role compares
Computed from every other active role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 6622 comparable roles across 193 biopharma companies.
Salary context
1524 of 6622 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 6622 comparable roles
+ 74 more countries
Seniority mix
3496 of 6622 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
518 of 6622 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
Similar opportunities
The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.
Notify me about similar jobs
Get an email when we spot other openings like this one – same job function, comparable seniority, roles you'd actually want to see.
How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.