Key Account Promotor (Los Mochis, Sinaloa, MX)
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Key Account Promotor
¿Alguna vez te has sentido agotado por la burocracia? Nosotros también. Es por eso que estamos cambiando la forma en que trabajamos: para lograr una mayor productividad, una innovación más rápida y mejores resultados. Lo llamamos Dynamic Shared Ownership (DSO). Obtén más información sobre lo que significará DSO para ti en tu nuevo rol aquí https://www.bayer.com/en/strategy/strategy
Tus tareas y responsabilidades
Brindar soporte a los distribuidores de transformación agrícola en la maximización del sell out y el customer share del portafolio de Soluciones Bayer® a través de la administración de agricultores de conversión de trigo a maíz.
Identifica y propone cuentas clave, recaba información confiable del cliente que le permite identificar su potencial y necesidades.
Identifica las actividades críticas del rol usando CEP.
Elabora un programa de asesoría y atención a cuentas clave para recomendar de manera efectiva las soluciones Bayer.
Adopción y uso de plataformas digitales como ventaja competitiva Nucle, Field View.
Se asegura de comunicar los resultados de programas a sus clientes para que obtengan los beneficios a los cuales tienen derecho.
Busca información de la competencia y mercado para identificar tendencias, y entender los insights del cliente.
Basado en la información de mercado y competidores, busca la mejor propuesta de valor para sus clientes.
Posiciona la transformación y rotación de cultivo de trigo a maíz con base a una mejor rentabilidad.
Da seguimiento a las inquietudes de sus clientes, las registra en el CRM y se asegura de concluirlos correctamente para lograr la mejor experiencia de marca posible.
Quién eres
Licenciatura o Ingeniería Agronomía, Agronegocios, o carreras relacionadas.
1 a 3 años de experiencia en ventas, mercadeo, asesoría a agricultores, conocimiento técnico de los cultivos de Maíz y Sorgo.
Nivel de inglés intermedio.
Lo que te ofrecemos
Salario competitivo.
Atractivo paquete de beneficios.
Amplias oportunidades de desarrollo.
Buenas condiciones de trabajo y excelente ambiente laboral .
En Bayer creemos en la diversidad, la equidad y la inclusión. Nuestro objetivo es crear un ambiente de trabajo en el que todos podamos sentirnos auténticos, respetados e igualmente valorados. Todos los días nos esforzamos por reflejar nuestros valores a través de las capacidades únicas, las experiencias y las aspiraciones de nuestras personas. Intencionalmente buscamos la diversidad, y con ello permitir que nuestra gente pueda desarrollar su máximo potencial y alienten a otros hacerlo también.
Los candidatos que reúnan los requisitos de acuerdo con el perfil de cargo buscado serán considerados para el empleo independientemente de alguna discapacidad, raza, color, religión, sexo, edad, orientación sexual, identidad de género y no estarán en desventaja si están desempleados.
Período de aplicación: 10/02/2026 - 10/15/2026 Código de referencia: 890450 División: Crop Science Ubicación: Mexico : Sinaloa : Los Mochis Área funcional: Marketing Tiempo de trabajo: Tiempo completo Tipo de empleo: Permanente Contáctenos Contáctenos E-Mail Los Mochis, Sinaloa HROP_TA_PACA@BAYER.COM
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Job details
How this role compares
Computed from every other active Sales role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 3111 comparable Sales roles across 195 biopharma companies.
Salary context
734 of 3111 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 3111 comparable roles
+ 69 more countries
Seniority mix
1267 of 3111 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
842 of 3111 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.