バイオシミラー事業本部 営業部 Key Account Manager
About this opportunity
Career Category
Sales
Job Description
職務内容：
担当施設（Key Account）における本社ブランド戦略を実行し、製品価値を最大化する
エリアにおける本社ブランド戦略の実行を支援し、製品価値を最大化する
バイオ医薬品（バイオシミラーを含む）の速やかな市場導入をリードする
職務責任：
担当施設（Key Account）における、バイオセイム、バイオシミラーの採用プロセスを理解し、意思決定者に対する適切な情報提供と採用活動を行う
担当施設（Key Account）における、ビジネスプランを立案し実行する
バイオシミラー事業本部MRと緊密に連携し、エリアにおけるアカウントマネジメントにも関与、支援する
ファイナンス＆ストラテジー 流通政策と連携し、医薬品卸施策をエリア全体として強力に推進する
マーケティング/メディカル・アフェアーズ部門と連携し、ブランドのパフォーマンスを最適化する
他事業本部との連携窓口として情報共有を推進し、クロスファンクショナルな協同をリードする
Webセミナーや関連学会等のPeer to Peer Program に関する戦略の立案と実行
バイオシミラー事業本部 営業部 District Sales Managerへダイレクトレポートする
応募要件：
MR認定資格を保持する
製薬会社にてMRやSales部門での経験を8年以上もつ
製薬会社にてMRとして、医薬品卸施策を窓口としてリードし医薬品卸との協働や流通戦略を主導し、新規採用・口座開設等において成果を創出した経験
大学病院や基幹病院等のキーアカウントを担当し、関連施設や地域への波及効果を通じて高い成果を創出した経験
チームやプロジェクトをリードし、高い成果をあげた経験
ビジネス課題や目的に沿って論理的・合理的に考え、機敏に行動することができる
社内外のステークホルダーに対して、優れたコミュニケーション能力・調整能力・交渉能力を有する
チームや組織のために率先垂範で行動することができる
コンプライアンスを遵守し正しい倫理観をもって行動し説明責任を果たすことができる
歓迎要件：
製薬企業におけるキーアカウントマネージャーの経験
製薬企業における流通政策・特約店担当の経験
ピープルマネージメント経験
バイオ医薬品（バイオセイム、バイオシミラーを含む）のMR経験
.
Job details
How this role compares
Computed from every other active Sales role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 774 comparable Manager Sales roles across 106 biopharma companies.
Salary context
197 of 774 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function and a matching or adjacent seniority level -- not necessarily the same therapeutic area or country.
Where these roles are based
Top locations among the 774 comparable roles
+ 51 more countries
Seniority mix
774 of 774 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
232 of 774 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
Similar opportunities
The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.
Notify me about similar jobs
Get an email when we spot other openings like this one – same job function, comparable seniority, roles you'd actually want to see.
How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.