バイオシミラー事業本部 営業部 District Sales Manager
About this opportunity
Career Category
Sales
Job Description
職務内容:
担当Districtの営業戦略を立案・実行し、製品価値および事業成果を最大化する
顧客・重点施設の優先順位付けを行い、Amgenの評価・ブランド価値を高め、販売目標を達成する
バイオセイム、バイオシミラーの速やかな市場導入と持続的成長をリードする
各種施策の進捗を確認・推進し、人財育成および強い組織づくりを主導する
フィールドと本社の橋渡し役として、変革イニシアチブを推進する
職務責任:
担当Districtの新製品・剤型追加等の上市、売上予算達成、収益確保および市場浸透に向け、エリア目標・アクションプランを策定・推進する
重点施設・グループ病院に関するアカウント戦略を指揮し、顧客との良好な関係を構築する
MRおよびKey Account Managerを対象に、OJT・コーチング・トレーニングを通じて人財育成と業績達成を促進する
副作用・苦情への確実な対応を支援する
ファイナンス&ストラテジー 流通政策等と連携し、医薬品卸幹部とのコミュニケーションを密にとり施策を強力に推進する
バイオシミラー事業本部 Regional Sales Directorへダイレクトレポートする
応募要件:
MR認定資格
製薬企業におけるMRまたは営業部門での10年以上の経験
営業戦略・マーケティング戦略の立案および実行経験
データ分析に基づく戦略的思考力(Business Acumen)
医薬品卸施策に関する実務経験及びシェア拡大・口座獲得の実績
医薬品業界、市場環境、医薬制度および関連ガイドラインに関する知識
社内外に対して優れたコミュニケーション能力、交渉力およびステークホルダーマネジメント能力
コーチング、チェンジマネジメントを通じて組織をリードできる能力
常に前向きに新しいことへ挑戦するGrowth Mindsetと、高いオーナーシップ
コンプライアンスを遵守し、正しい倫理観をもって行動し説明責任を果たすことができる
歓迎要件:
製薬企業におけるピープルマネジメントの経験
人材育成および業績管理を通じてチーム成果を創出した実績
製薬企業におけるキーアカウントマネジメントの経験
製薬企業における流通政策・特約店担当の経験(本部担当経験歓迎)
バイオ医薬品(バイオセイム、バイオシミラーを含む)MRまたは営業マネージャーの経験
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Job details
How this role compares
Computed from every other active Sales role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 774 comparable Manager Sales roles across 106 biopharma companies.
Salary context
197 of 774 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function and a matching or adjacent seniority level -- not necessarily the same therapeutic area or country.
Where these roles are based
Top locations among the 774 comparable roles
+ 51 more countries
Seniority mix
774 of 774 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
232 of 774 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.