Izvajalec analiz v laboratoriju za vstopne materiale (d/ž/m)
Notify me about similar jobsAbout this opportunity
Job Description Summary
Prihodnost je tu, oblikujmo jo skupaj.
Job Description
Pridružite se laboratoriju za vstopne materiale, ki ima pomembno vlogo pri zagotavljanju kakovosti materialov za proizvodnjo.
Kot izvajalec analiz boste postali del 10-članske ekipe prvega Lekovega laboratorija, namenjenega analizi vstopnih materialov. Z natančnim in pravočasnim izvajanjem zahtevnejših analiz boste skrbeli, da proizvodnja prejme kakovostne in ustrezno preverjene materiale. Pri delu boste uporabljali različne analizne tehnike, sodelovali pri reševanju strokovnih izzivov ter svoje znanje razvijali v izkušeni ekipi.
Vaše ključne odgovornosti:
Odgovornost za analitsko testiranje skladno z analitskimi postopkiin s trenutnimi dobrimi praksami (cGxP), ter v skladu z integriteto podatkov.
Obvladovanje zahtevnih analiznih tehnik, ter preverjanje in umerjanje zahtevnih inštrumentov.
Sodelovanje pri reševanju odstopov in reklamacij.
Vodenje in podpiranje pobud znotraj svojega področja dela / odgovornosti (npr. Operativna odličnost).
Zagotavljanje stalne pripravljenosti za inšpekcijske preglede na svojem področju odgovornosti.
Prenašanje znanja na sodelavce in uvajanje novih sodelavcev, ter udeležba na vseh usposabljanjih oz. izobraževanjih, ki so zahtevana za delovno mesto, shranjevanje ustreznih dokazil o usposabljanju.
Odgovornost za osebni in strokovni razvoj.
Opravljanje drugih nalog po navodilu nadrejenega ali na podlagi posebnega imenovanja.
Vaš doprinos k delovnem mestu:
Srednješolska stopnja ali prva bolonjska stopnja izobrazbe farmacevtske, kemijske ali druge ustrezne smeri.
Minimalno 2 leti delovnih izkušenj s področja laboratorijskih procesov.
Pasivno znanje angleškega jezika in aktivno znanje slovenskega jezika.
Natančnost, doslednost in zanesljivost pri delu, osredotočenost na kakovost ter sposobnost učinkovitega sodelovanja in izmenjave znanja znotraj ekipe.
Kaj nudimo:
Lokacija dela: Ljubljana
Vrsta pogodbe: zaposlitev za določen čas (nadomeščanje porodniške odsotnosti) s šestmesečnim poskusnim obdobjem.
Predvideni tedenski delovni čas: 40
*Plačni razpon: 21.000–34.200 EUR bruto
* Plača v Sandozu temelji na nivoju delovnega mesta, kvalifikacijah, specifičnih veščinah in znanjih ter delovnih izkušnjah. Visoko usposobljeni kandidati so običajno umeščeni okoli mediane plačnega razpona, manj izkušeni na spodnji del razpona, kandidati z izrazito močnimi ali nišnimi kompetencami pa višje. Pri umeščanju v plačni razpon upoštevamo tudi notranjo uravnoteženost plač in zunanje tržne podatke .
Naš paket ugodnosti dodatno vključuje:
Letni bonus (STI): odstotek letne plače
Regres za letni dopust: leta 2025 je znašal 2.430,99 EUR (neto)
Božičnica: leta 2025 je znašala 2.100 EUR (bruto)
OurShare: Vsako leto bo zaposleni v družbi Lek d.d. upravičen do prejema delnic družbe Sandoz AG
Prostovoljno dodatno pokojninsko zavarovanje: družba Lek d.d. v celoti krije mesečni prispevek za dodatno pokojninsko zavarovanje v višini 5,844 % vaše mesečne bruto plače
Kolektivno življenjsko in nezgodno zavarovanje (kritje velja 24/7)
Hibridno delovno okolje, ki omogoča fleksibilnost in možnost dela na daljavo. – če to velja za zadevno delovno mesto
Ste pripravljeni na naslednji korak v karieri?
Prijavo z življenjepisom v slovenskem jeziku lahko oddate najpozneje do 15.11.2026.
Zakaj Sandoz?
Sandoz je vodilni svetovni proizvajalec generičnih in podobnih bioloških zdravil – segmenta zdravstvene industrije, ki zagotavlja 80 % vseh zdravil na svetu po 30-odstotni ceni ter s tem vpliva na življenja več kot milijarde ljudi v več kot 100 državah. Čeprav smo ponosni na svoje dosežke, si prizadevamo narediti še več, da bi vsakdo imel dostop do temeljne človekove pravice – pravice do dobrega zdravja.
Z naložbami v nove razvojne zmogljivosti, proizvodne lokacije, nove pridobitve in partnerstva imamo priložnost oblikovati prihodnost Sandoza ter še večjemu številu ljudi omogočiti trajnostni dostop do cenovno ugodnih in visokokakovostnih zdravil.
Naš zagon temelji na odprti kulturi sodelovanja, katere srce so naši talentirani in ambiciozni sodelavci in sodelavke. V okolju, kjer so raznoliki načini razmišljanja dobrodošli in kjer se podpira osebna rast, imajo v zameno za uporabo svojih znanj možnost v celoti izkusiti delo v agilnem in povezovalnem okolju ter razvijati svojo uspešno kariero.
Pridružite se nam in nam pomagajte povečati pravičnost in hitrost zdravstvenega varstva.
Prihodnost je v naših rokah.
Predani smo raznolikosti in vključenosti:
Zavzemamo se za raznolikost, enake možnosti in vključenost. Prizadevamo si za oblikovanje raznolikih timov, saj ti predstavljajo naše bolnike in skupnosti, ki jih oskrbujemo.
#Sandoz
Skills Desired
Job details
How this role compares
Computed from every other active Quality role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 1473 comparable Quality roles across 144 biopharma companies.
Salary context
261 of 1473 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 1473 comparable roles
+ 47 more countries
Seniority mix
726 of 1473 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
3 of 1473 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
Similar opportunities
The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.
Open in 2 locations
Notify me about similar jobs
Get an email when we spot other openings like this one – same job function, comparable seniority, roles you'd actually want to see.
Or follow a whole field: get every new Quality job in Slovenia, and choose locations and companies.
How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.