Head of Marketing & Technical Services, Swine| Manager |Marketing & Technical Service Group (Shinagawa, Japan, Tokyo)
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About this opportunity
1. 基本的な職務目的(Basic Purpose of the Job)
スワイン製品ポートフォリオ全体のブランド戦略およびテクニカルサービス戦略を統括、マーケティングプランを立案・実行し、販売目標を達成する。
顧客および代理店に対して付加価値のある情報提供・教育活動、優れた技術サービスを行い、製品および会社の価値を高めることで、豚用製品の販売拡大に貢献する。
2. 主な職務および責任(Accountability)
マーケティングおよびテクニカルサービスチームをマネジメントし、役割と優先順位の明確化、業務配分、目標設定、定期的なフィードバック、コーチングおよび人材育成を通じて、チームのパフォーマンスと組織能力を向上させる。
中長期(3-5年)のブランド戦略立案に責任を持ち、左記戦略に基づくアクションプランを策定・実行し、進捗を管理しながら販売目標を達成する。
市場データを分析、ドイツ本社と協働し、グローバル戦略と整合性のある効果的なブランド戦略を策定する。
スワイン部全体の予算策定に参画し、マーケティング&テクニカルサービスグループの経費の計画と進捗管理を行い、ROIを最大化する
製品の価値を訴求するための販促資料の作成を支援する。
製品拡販およびシェア拡大に向け、顧客・代理店に対し付加価値のある情報や教育を提供する。
新製品のマーケタビリティ調査を行い、パイプライン化のためグローバルを含む社内ステークホルダーの合意を形成する。
新製品上市プロジェクトのプロジェクトマネジメントを主導し、RAPV、QA、CSCM、Globalおよび外部パートナーと連携し、円滑かつタイムリーな上市を実現する。
営業チームと協働し、大学・関係機関・臨床獣医師とともにマーケティングスタディを計画・実施し、有用な試験結果は雑誌や学会で公表する。
学会・コンベンションへの参加、最新文献の収集、社内外顧客とのコミュニケーションを通じて業界動向を把握し、グループ内で共有する。
事業の成功に寄与するキーアカウント、オピニオンリーダー、ステークホルダーとの良好な関係を構築・発展させ、高度な技術的交渉を行う
複雑な技術課題に対する対応方針を策定し、チームによる一貫性のある高品質な技術サービス(フィールドサポート、データ解析)の提供を統括する
技術知見を営業チーム、マーケティング・テクニカルメンバーに共有し、社内でのナレッジの高度平準化を推進する。
顧客の技術的課題の解決を通じて市場課題を抽出し、ブランド戦略・アクションプランへと反映する。
GVP省令に基づく不具合・苦情報告の収集や有害事象対応を遅滞なく行う。
3. 必要な経験・資格(Qualifications)
〈必須(Must)〉
獣医師免許および普通自動車運転免許
動物用医薬品や飼料メーカー等における営業・マーケティング・テクニカルサービスの経験
産業動物の生産システム、疾病および顧客に対する深い理解
ステークホルダーと良好な関係を構築できる高いコミュニケーション能力
社内外のステークホルダーと協働しプロジェクトを推進するマネジメント能力
解析ツールを使用したデータ/統計解析の経験
全国出張が可能であること
〈英語〉
ビジネス上級レベル
Job details
How this role compares
Computed from every other active Marketing role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 729 comparable Manager Marketing roles across 117 biopharma companies.
Salary context
135 of 729 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function and a matching or adjacent seniority level -- not necessarily the same therapeutic area or country.
Where these roles are based
Top locations among the 729 comparable roles
+ 52 more countries
Seniority mix
729 of 729 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
136 of 729 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.