HBO Stage: Quality Systems Trainingsoptimalisatie
Notify me about similar jobsAbout this opportunity
Wij zijn op zoek naar een stagiaire voor Quality Systems: Trainingsoptimalisatie
Over Abbott
Bij Abbott werken we dagelijks aan innovatieve oplossingen die de gezondheid van miljoenen mensen wereldwijd verbeteren. Onze locaties in Weesp en Olst vallen onder de Established Pharmaceutical Division. Op deze locaties produceren wij generieken medicijnen, die impact hebben op de gezondheid van mensen wereldwijd.
De stageopdracht
Tijdens deze stage ontwerp je een slimme en toekomstbestendige trainingsstructuur en ontwikkel je een dashboard waarmee managers eenvoudig de trainingsstatus en inzetbaarheid van medewerkers kunnen volgen. Jouw oplossing draagt bij aan meer efficiëntie, minder administratie en betere compliance.
Wat ga je doen?
De huidige trainingsaanpak analyseren en verbetermogelijkheden identificeren.
Een logische trainingsstructuur ontwikkelen op basis van functie- en taakgerichte leerpaden.
Trainingsmodules en curricula inrichten.
Een gebruiksvriendelijk dashboard ontwerpen, bij voorkeur met Microsoft 365-tools.
Procedures en beheerafspraken opstellen voor duurzaam gebruik.
Een implementatieplan ontwikkelen voor verdere uitrol binnen Abbott.
Wat breng je mee?
Je volgt een hbo- opleiding, bijvoorbeeld Bedrijfskunde, Communicatie of Onderwijskunde.
Je hebt interesse in learning & development, procesverbetering en digitalisering.
Je bent analytisch, zelfstandig en communicatief sterk.
Je vindt het leuk om structuur aan te brengen en oplossingen te ontwerpen.
Wat bieden wij?
Een uitdagende meewerk- of afstudeerstage binnen een internationale Healthcare organisatie.
De kans bij te dragen aan een trainingsstructuur die organisatie breed gebruikt kan worden.
Begeleiding door ervaren professionals binnen Quality Systems.
Veel ruimte voor eigen initiatief en verantwoordelijkheid.
Een stagevergoeding van €500 bruto per maand.
Interesse?
Wil jij bijdragen aan slimmer leren, efficiëntere processen en beter inzicht in kwalificaties binnen Abbott? Solliciteer dan met je CV en maak impact met een oplossing die door de hele organisatie gebruikt kan worden.
Job details
How this role compares
Computed from every other active Quality role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 1458 comparable Quality roles across 143 biopharma companies.
Salary context
256 of 1458 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 1458 comparable roles
+ 47 more countries
Seniority mix
712 of 1458 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
2 of 1458 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
Similar opportunities
The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.
Notify me about similar jobs
Get an email when we spot other openings like this one – same job function, comparable seniority, roles you'd actually want to see.
Or follow a whole field: get every new Quality job in the Netherlands, and choose locations and companies.
How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.