GMP Supporter, Koriyama Factory (Koriyama, Fukushima, JP)
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GMP Supporter, Koriyama Factory
医薬品の品質を守り、生産現場の力を底上げする。あなたの経験と主体性が、患者さんの手に届く製品の信頼を支えます。
Your new role
郡山工場の生産部門サポートチームの一員として、GMPに関する幅広い知見を活かし、生産現場の品質向上とプロセス最適化を推進していただきます。既存メンバーと互いにカバーし合いながら、生産部門全体のパフォーマンス向上に貢献する重要な役割です。
主な業務内容は以下のとおりです:
- 品質事象・逸脱に対し、体系的な問題解決手法(SPSなど)を用いた調査・対応のサポート
- プロセス確認および5Sチェックの定期的な実施とフォローアップ
- 変更要求(CR)の準備および生産プロセス変更の実行支援
- 新規包装ライン導入などのプロジェクトへの参加、リスクアセスメントおよび影響評価の実施
- 内部・外部監査のサポートおよびフォローアップ対応 - SOP/JI/TROLの作成・改訂、グローバル手順の変更対応
- 生産部門におけるQuality Mindsetの向上推進およびGMPコーディネーターのサポート
Your new department
グローバル製造&サプライ部門では、医薬品およびデバイスの開発から製品化まで、バリューチェーン全体をカバーしています。世界中で30,000人以上の仲間が、分子、プロセス、デバイス、製品のスケールアップという責任を共有し、患者さんに命を救う医薬品を届けることに尽力しています。
郡山工場の生産部門サポートチームは、生産現場の品質とプロセスの継続的な改善を担う重要なチームです。ポジティブなメンバーが揃っており、チーム内の関係性が良く、互いに助け合う文化が根付いています。生産部門全体の底上げを使命とし、品質・改善のハブとして現場を支えるやりがいのあるポジションです。
Your skills & qualifications
チームの一員として主体的に動き、生産現場の品質向上に情熱を持って取り組んでいただける方を求めています。
高卒以上の学歴
生産、製造またはオペレーション環境での3年以上の実務経験(製薬業界での経験があれば尚可)、または品質部門での3年以上の経験
Quality Mindsetの向上に強い関心を持ち、自発的に関係者を巻き込みながら業務を推進できる方
異文化・部門横断的な環境で主体的かつプロフェッショナルに活躍できるコミュニケーション力
ネイティブまたはN1レベルの日本語
日常会話レベル以上の英語力(ビジネス英会話ができれば尚可)
GMP、医薬品プロセスまたは規制産業に関する知識があれば望ましい
継続的改善やプロセス最適化の経験、または高い関心があれば望ましい
Working at Novo Nordisk
私たちは毎日、深刻な慢性疾患を克服するためのソリューションを追求しています。100年以上にわたり、この使命が私たちを突き動かし、長期的な健康のために持続的な変化をもたらす企業を築いてきました。多様な考え方、共通の目的意識、そして互いへの敬意が一つになり、卓越した成果を生み出す。ノボ ノルディスクに加わるということは、単に仕事を始めるということではなく、世代を超えて紡がれてきた物語の一部になるということです。
私たちは、すべての応募者に対して包括的な採用プロセスと機会の平等を提供することを約束します。
私たちは一般的なヘルスケア企業ではありません。迅速な対応が求められる現代社会において、私たちは深刻な慢性疾患を克服し、長期的な健康を促進するための解決策に注力しています。私たちのすべての活動の中心には型破りな考え方です。私たちは常に新しいアイデアを追求し、人々を最優先し、科学の限界を押し広げ、医療へのアクセスを向上させ、何百万人もの生活に影響を与える病気の治療や予防、克服に取り組んでいます。なぜなら健康な生活の持続的な真の変革には、型破りなアプローチが必要だからです。
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Job details
How this role compares
Computed from every other active Quality role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 1075 comparable Quality roles across 129 biopharma companies.
Salary context
197 of 1075 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 1075 comparable roles
+ 48 more countries
Seniority mix
475 of 1075 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
2 of 1075 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.