About this opportunity
Wij zijn op zoek naar jou! Kom bij ons werken als:
Food Safety Engineer
De Food Safety Engineer is verantwoordelijk voor het voorkomen en oplossen van voedselveiligheids- en kwaliteitsproblemen om te waarborgen dat de producten van Abbott voldoen aan de normen voor voedselveiligheid. Ook is de Food Safety Engineer verantwoordelijk voor het continue verbeteren op deze aspecten voor de Liquid afdeling en geeft ondersteuning en coaching aan de productieteams op het gebied van voedselveiligheid en kwaliteit.
Taken en verantwoordelijkheden
Monitoring van de uitvoering van de schoonmaakactiviteiten
Uitvoeren van het ongediertebestrijdingsprogramma
Het analyseren en oplossen van de Over Action Limits van het Environmental Monitoring Program
Het up-to-date houden van de 5S-standaarden binnen de afdeling
Voortdurende verbetering van bovenstaande activiteiten
Vereiste opleiding en kennis
HBO diploma bij voorkeur op het gebied van levenmiddeltechnologie of microbiologie
Kennis van en ervaring met ongediertebestrijding en GMP-wetgeving en richtlijnen
Kennis en ervaring van microbiële processen en hun onderlinge relaties
Aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van kwaliteit (o.a. HACCP)
Goede kennis van de Engelse taal zowel mondeling als schriftelijk
Bij voorkeur ervaring in het werken met productieteams met focus op kwaliteit
Bij voorkeur ervaring in een productieomgeving van voedingsmiddelen, medische- en/of farmaceutische producten
ONS AANBOD
Een werkomgeving waarin je samenwerkt met collega’s van verschillende achtergronden. We stimuleren persoonlijke- en loopbaangroei, terwijl jij streeft naar succes en plezier hebt met je team. Daarnaast bieden wij onder andere:
Een gevarieerde, uitdagende en internationale positie in een dynamische en aangename werkomgeving.
Uitstekende arbeidsvoorwaarden die je zelf kunt inrichten;
De mogelijkheid om je werktijden en werklocatie met je leidinggevende af te stemmen, passend bij je functie en persoonlijke situatie;
Een omgeving die bijdraagt aan jouw duurzame inzetbaarheid (waaronder leefstijlcoaching, fysiotherapie, etc.);
Een bovengemiddelde pensioenregeling;
Een budget dat je kunt gebruiken om niet-werkgerelateerde trainingen en cursussen te volgen die bijdragen aan jouw persoonlijke ontwikkeling;
Een sportvergoeding om te werken aan jouw fitheid;
Persoonlijk financieel planningsadvies om jouw huidige financiële situatie in kaart te brengen;
Een persoonlijk groeiplan, uitgebreide opleidingsmogelijkheden en carrièreperspectief;
Je kunt deelnemen aan verschillende netwerken binnen Abbott;
De mogelijkheid om met korting Abbott aandelen te kopen.
Je kunt solliciteren met je CV en motivatie door een mail te sturen naar de Recruiter, ook voor meer informatie kun je contact opnemen, recruitment.netherlands@abbott.com We kijken uit naar je reactie!
Job details
How this role compares
Computed from every other active Quality role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 1419 comparable Quality roles across 139 biopharma companies.
Salary context
242 of 1419 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 1419 comparable roles
+ 46 more countries
Seniority mix
698 of 1419 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
2 of 1419 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
Similar opportunities
The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.
Notify me about similar jobs
Get an email when we spot other openings like this one – same job function, comparable seniority, roles you'd actually want to see.
Or follow a whole field: get every new Quality job in the Netherlands, and choose locations and companies.
How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.