EXT Medical Representative - Plzeňsko a Západní Čechy (Prague, Czech Republic, Central Bohemian Region)

Prague, Czech Republic Type not listed
Notify me about similar jobs

Boehringer Ingelheim is the source of truth for this posting and owns the application process. We surface normalized context and market comparison you won't find on the original listing.

About this opportunity

Máte obchodní talent, cit pro komunikaci a chuť pracovat s produktem, který má skutečný dopad na zdraví pacientů? Přidejte se k našemu cardio-renálně metabolickému týmu (CRM) a staňte se ambasadorem svěřeného portfolia, jehož součástí je inovativní řešení v oblasti kardiologie, nefrologie, diabetologie a interny.

Co Vás čeká?

Aktivní působení v regionu: Plzeň (část), Klatovy, Domažlice, Rokycany, Tachov.

Budování partnerských vztahů s lékaři i lékárnami.

Prezentace produktového portfolia, organizace odborných seminářů, účast na kongresech.

Spolupráce s kolegy v rámci CRM týmu (marketing, medical affairs apod.), který sdílí společný cíl i energii.

Co by měl nový kolega/kolegyně mít?

Zkušeností z obdobné obchodní role v oblasti zdravotnictví nebo farmacie – ideálně se zaměřením na kardio-renálně metabolickou oblast, ale rádi se podíváme i na jiné terapeutické segmenty.

Ideálně VŠ vzdělání.

Bydlište v rámci regionu - to je pro nás klíčové v rámci dojezdových vzáleností.

Komunikační a prezentační dovednosti, obchodní tah na branku, zodpovědnost a empatii.

Neutuchající energii, chuť se rozvíjet a učit se novým věcem.

Ochotu cestovat.

Odolnost vůči stresu.

Co nabízíme?

Fixní mzdu + roční bonus.

Benefity: Cafeterie systém (Multisport, penzijní připojištění), stravenkový paušál, týden volna nad rámec zákona a 4 whatever days.

Důkladné zaškolení – odborné i praktické.

Možnost účastnit se kongresů a mezinárodních setkání.

Rodinnou atmosféru a přátelský kolektiv.

Osobní automobil k služebním i osobím účelům

Jak se dostanete k nám do týmu?

Ozveme se vám telefonicky – krátce si popovídáme o vašich zkušenostech, představách a tom, co by vám v roli dávalo smysl. A pokud si to vzájemně sedne, dalším krokem může být osobní setkání s Michalem Horákem, District Sales Manager, který vám přiblíží nejen tým, ale i to, jak vypadá práce v terénu a co všechno obnáší role Medical Sales Representative u nás.

]]>

Job details

Seniority
Not listed
Function
Sales
Therapeutic area
Not listed
Location
Prague, Czech Republic
Employment type
Not listed

How this role compares

Computed from every other active Sales role in our database, not just this employer's listings.

We currently track 3662 comparable Sales roles across 181 biopharma companies.

3662Comparable roles tracked
3293Currently active
181Companies hiring similar roles
76Countries represented

Salary context

895 of 3662 peers report a salary range (USD, annualized)

Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.

This roleSubject Not listed on this posting
Lowest disclosed · Inside Sales Representative · Mylan Pharmaceuticals Inc. $48,000/yr – $72,000/yr
Highest disclosed · Vice President, Head of Cardiovascular Sales · Novartis $274,400/yr – $509,600/yr
Peer group range $60,000 – $392,000 (median $153,083)

Where these roles are based

Top locations among the 3662 comparable roles

United States2065
China475
India114
Poland94
Germany89
Vietnam72

+ 70 more countries

Seniority mix

1522 of 3662 peers have a known seniority level

Manager781
Senior600
Director83
Associate21
Associate Director20
Intern/Fellow/Postdoc7
Executive/VP6
Senior Director4

Therapeutic area mix

1155 of 3662 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden

Oncology370
Cardiovascular / CVRM286
Neuroscience162
Dermatology & Aesthetics99
Immunology87
Rare Disease50
Respiratory48
Vaccines & Infectious Disease35
Gastroenterology12
Ophthalmology6

Similar opportunities

The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.

40%similar
Boehringer Ingelheim Prague, Czech Republic
Same function Same country
40%similar
Sandoz Prague, Czech Republic Manager
Same function Same country
40%similar
Sandoz Prague, Czech Republic
Same function Same country
40%similar
Sandoz Prague, Czech Republic
Same function Same country
40%similar
Sandoz Prague, Czech Republic
Same function Same country
40%similar
Servier Plzeň, Czech Republic
Same function Same country

Notify me about similar jobs

Get an email when we spot other openings like this one – same job function, comparable seniority, roles you'd actually want to see.

How we calculate "similar"

No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.

Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.

40%
EXT Medical Representative - region střední Čechy (Prague, Czech Republic, Central Bohemian Region)
Boehringer Ingelheim · Prague, Czech Republic · Seniority not listed
Function Therapeutic area Seniority Country
40%
Sales Representative OTC
Sandoz · Prague, Czech Republic · Seniority not listed
Function Therapeutic area Seniority Country
40%
Farmaceutický reprezentant - Praha, Kolín, Kutná Hora
Teva Pharmaceuticals · Praha, Czech Republic · Seniority not listed
Function Therapeutic area Seniority Country
40%
Sales Representative (RLT)
Novartis · Prague, Czech Republic · Seniority not listed
Function Therapeutic area Seniority Country
Unmatched or unknown dimensions score exactly the same: 0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.