About this opportunity
Company Description
About AbbVie
AbbVie's mission is to discover and deliver innovative medicines and solutions that solve serious health issues today and address the medical challenges of tomorrow. We strive to have a remarkable impact on people's lives across several key therapeutic areas including immunology, oncology and neuroscience - and products and services in our Allergan Aesthetics portfolio. For more information about AbbVie, please visit us at www.abbvie.com . Follow @abbvie on LinkedIn, Facebook , Instagram , X and YouTube.
Job Description
Realizar el mantenimiento correctivo y preventivo a los equipos de producción (Electroneumática, electrónica, electricidad y mecánica), cumpliendo con las normas y procedimientos establecidos por la compañía.
Responsabilidades clave
Realizar los mantenimientos preventivos a los diferentes equipos de producción y sistemas auxiliares documentando la información necesaria de acuerdo con las normas establecidas por la compañía.
Realizar los mantenimientos correctivos a los diferentes equipos de producción y sistemas auxiliares documentando la información necesaria de acuerdo con las normas establecidas por la compañía.
Realizar los informes de cambio de turno y de tiempos perdidos en equipos de producción, con el fin de transferir la información necesaria para el análisis y búsqueda de soluciones a los diferentes problemas presentados en la planta.
Cotizar repuestos y ejecutar órdenes de compra para los diferentes equipos y proyectos de la planta.
Asegurar el cumplimiento del programa de 5’s por medio de las auditorias periódicas al área y durante los servicios brindados.
Instalar y reubicar máquinas y equipo de producción de acuerdo con las necesidades del cliente interno.
Garantizar el cumplimiento de los requerimientos corporativos y legales de EHS, mediante el acatamiento de la política y los procedimientos internos. Así mismo, garantizar el cumplimiento mediante la adopción de estrategias, controles internos comunicación y entrenamientos necesarios.
Mejorar continuamente los resultados de EHS a través del compromiso y la participación activa en todas las iniciativas relacionadas con EHS
Todas las demás funciones inherentes al cargo y aquellas asignadas por su jefe inmediato.
Qualifications
Educación y Experiencia
Bachillerato en Educación media.
Técnico en electrónica, electromecánica, electrotecnia.
Experiencia de al menos dos años como Técnico en electrónica, electromecánica o electrotecnia para la Industria médica, alimenticia o farmacéutica.
Sistemas de Gestión de Calidad/regulados (GMP, FDA, ISO)
Facilidad en búsqueda y solución de problemas
Conocimiento básico en Office, SAP, Internet.
Additional Information
AbbVie is an equal opportunity employer and is committed to operating with integrity, driving innovation, transforming lives and serving our community. Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled.
US & Puerto Rico only - to learn more, visit https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html
US & Puerto Rico applicants seeking a reasonable accommodation, click here to learn more:
https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html
Job details
How this role compares
Computed from every other active Manufacturing & CMC role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 3753 comparable Manufacturing & CMC roles across 173 biopharma companies.
Salary context
921 of 3753 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 3753 comparable roles
+ 58 more countries
Seniority mix
1670 of 3753 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
24 of 3753 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.