About this opportunity
Job Description Summary
Sandoz przechodzi obecnie przez ekscytujący okres transformacji jako globalny lider oraz pionierski dostawca zrównoważonych leków generycznych i biologicznych biorównoważnych. Wytyczając nową, ambitną ścieżkę, otwiera przed nami wyjątkową szansę – zarówno zawodową, jak i osobistą.
Dołącz do Sandoz w roli Elektromechanik – przyszłość należy do nas!
Job Description
Zakres obowiązków:
Dbanie o należyty stan techniczny maszyn i urządzeń produkcyjnych zgodnie z obowiązującymi wymaganiami
Przestrzeganie harmonogramu konserwacji i napraw
Usuwanie awarii technicznych oraz wsparcie w procesie regulacji celem podniesienia efektywności
Wprowadzanie usprawnień mających na celu obniżenie awaryjności i redukcję ilości regulacji
Udział w analizach przyczyn źródłowych awarii z zespołem inżynierów (RCA)
Aktywny udział we wdrażaniu nowych projektów
Zgłaszanie inicjatyw oszczędnościowych w celu redukcji kosztów
Praca zmianowa – 3 zmiany, 8h x 5dni, poniedziałek-piątek
Nasze wymagania:
Min. Wykształcenie średnie techniczne, atutem będzie wyższe (mechanika i budowa maszyn, elektrotechnika, automatyka itp.).
Mile widziane min.2-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku w firmie produkcyjnej
Umiejętność szybkiej diagnostyki problemów maszynowych w zakresie elektryki, mechaniki, pneumatyki
Swobodne posługiwanie się dokumentacją techniczną maszyn
Znajomość podstaw programów biurowych - Excel, Word
Mile widziane:
Uprawnienia SEP 1kV – możliwość wyrobienia po zatrudnieniu
Struktura i Kryteria Wynagrodzeń
Wynagrodzenie w Sandoz jest ustalane na podstawie poziomu stanowiska, kwalifikacji, unikalnych umiejętności, doświadczenia oraz lokalizacji w ramach widełek płacowych obowiązujących w firmie. Pracownicy w pełni kompetentni i osiągający wysoką efektywność mogą oczekiwać wynagrodzenia początkowego na poziomie mediany rynkowej. Osoby zaczynające zdobywanie doświadczenia na danym poziomie stanowiska lub nieposiadające wszystkich wymaganych kompetencji otrzymują wynagrodzenie bliższe dolnej granicy widełek, natomiast pracownicy o utrzymujących się ponadprzeciętnych wynikach lub posiadający niszowe umiejętności, bliżej górnej granicy widełek. Ustalanie poziomu wynagrodzenia opiera się na wewnętrznej spójności oraz danych rynkowych. Coroczne przeglądy wynagrodzeń uwzględniają wyniki pracy, dopasowanie do rynku oraz potrzeby biznesowe.
Lokalizacja stanowiska: Stryków, Polska
Tryb pracy: stacjonarny
Widełki wynagrodzenia dla stanowiska miesięcznie (brutto): zł/brutto 6300 - 11700
Dodatkowe składniki wynagrodzenia:
-Roczna premia uzależniona od oceny efektów pracy oraz wyników finansowych firmy [% otrzymanego w danym roku wynagrodzenia]: 10%
Dodatkowe benefity:
Karta lunchowa o wartości 450 zł miesięcznie
Laptop
Opieka medyczna
Ubezpieczenie na życie
Plan emerytalny
Multisport lub karta Kultura+ (współfinansowana przez pracownika)
Dodatkowe 2 dni wolne
Platforma do nauki języków
Dofinansowanie do karty ŁKA
Częstotliwość wypłat: miesięczna
Oczekiwany tygodniowy wymiar pracy: 40 godzin
Rodzaj umowy: pełny etat, pierwsza umowa na czas określony
Dlaczego Sandoz?
Leki generyczne i biologiczne biorównoważne stanowią fundament globalnego przemysłu farmaceutycznego. Sandoz jako lider w tym sektorze, dostarczył w 2024 roku ponad 900 milionów terapii pacjentom w ponad 100 krajach i choć jesteśmy dumni z tego osiągnięcia mamy ambicję, by zrobić jeszcze więcej!
Dzięki inwestycjom w nowe możliwości rozwojowe, zakłady produkcyjne, przejęcia i partnerstwa mamy możliwość kształtowania przyszłości Sandoz i pomagania większej liczbie pacjentów w uzyskaniu dostępu do przystępnych cenowo, wysokiej jakości leków, w sposób zrównoważony.
Naszą siłą napędową jest otwarta, oparta na współpracy kultura, tworzona przez utalentowanych i ambitnych współpracowników, którzy, wnosząc swoje umiejętności i doświadczenie, pracują w elastycznym i koleżeńskim środowisku pracy, oferującym angażujące ścieżki kariery w elastyczno‑hybrydowym modelu, które ceni różnorodność i wspiera rozwój osobisty.
Dołącz do Zespołu Sandoz!
Jeśli ta rola nie odpowiada Twojemu doświadczeniu lub celom zawodowym, ale chcesz być na bieżąco z możliwościami jakie oferuje Sandoz, odwiedzaj naszą zakładkę „Kariera”: https://www.sandoz.pl/kariera/
#Sandoz
Skills Desired
Architectural Engineering, Business Networking, Cooperation, Efficiency, Employee Welfare, General Hse Knowledge , Heat Transfer, HVAC (Heating Ventilation And Air Conditioning), Including Gdp, Job Description, Knowledge Of Gmp, Manufacturing Production, Mathematical Optimization, Microsoft Word, Outside Sales, Physics, Qualification, Software Troubleshooting, Team Work, Test Equipment, Total Productive Maintenance
Job details
How this role compares
Computed from every other active Manufacturing & CMC role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 2447 comparable Manufacturing & CMC roles across 156 biopharma companies.
Salary context
609 of 2447 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 2447 comparable roles
+ 55 more countries
Seniority mix
1012 of 2447 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
5 of 2447 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
Similar opportunities
The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.
Notify me about similar jobs
Get an email when we spot other openings like this one – same job function, comparable seniority, roles you'd actually want to see.
How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.