Early Talent - Technicien(ne) de Production Biotechnologique DSP Junior
Notify me about similar jobsAbout this opportunity
Make your mark for patients
Nous recherchons un(e) Early Talent - Technicien(ne) de production DSP Junior. Tu es rigoureux(se), organisé(e) et motivé(e), pour rejoindre notre équipe Bio DS Manufacturing, basée sur notre site de Bulle, en Suisse.
À propos du poste
Vous souhaitez démarrer votre carrière dans le secteur biotechnologique et découvrir les activités de Production Downstream Processing (DSP) ? Rejoignez notre programme Early Talent et développez vos compétences dans un environnement industriel exigeant et réglementé.
Dans le cadre d’un contrat à durée déterminée d’un an, vous serez formé(e) aux processus de production DSP et aux standards GMP et HSE. Vous participerez aux activités de production en 5x8 et développerez progressivement votre autonomie. Aucune expérience professionnelle importante n’est requise.
Avec qui travaillerez-vous ?
Vous intégrerez l’équipe de Production DSP sur notre site de Bulle et travaillerez aux côtés de professionnels expérimentés. Vous collaborerez avec différents départements du site et développerez progressivement votre autonomie dans un environnement réglementé.
Vous serez accompagné(e) dans votre apprentissage des processus de fabrication, des bonnes pratiques de fabrication et des standards HSE.
Vos responsabilités
Appliquer les processus de fabrication conformément aux exigences GMP et HSE.
Réaliser les activités de production de routine dans le respect des procédures établies.
Maintenir les zones et équipements de production dans un état propre et conforme.
Effectuer les prélèvements nécessaires au monitoring de la zone.
Identifier et signaler les incidents, anomalies ou dysfonctionnements au responsable de zone.
Intervenir sur les problèmes de premier niveau et créer les notifications de maintenance si nécessaire.
Documenter rigoureusement les opérations et assurer la traçabilité des formations.
Participer aux initiatives d’amélioration continue et collaborer avec les différents départements du site.
Profil recherché : formation, expérience et compétences
CFC ou Bachelor dans un domaine scientifique ou technique pertinent, idéalement en chimie, biologie, pharmacie ou biotechnologie.
Intérêt ou connaissances des GMP et des environnements réglementés.
Intérêt pour les processus de production et les systèmes DCS/MES.
Rigueur, autonomie, esprit d’équipe et bonnes capacités de communication.
Esprit logique et pratique, bonne organisation et capacité à gérer les priorités.
Disponibilité pour travailler en horaires 5x8.
Ce que nous vous proposons
Un programme Early Talent d’une durée d’un an pour démarrer votre carrière en production biotechnologique.
Une formation structurée aux processus de production DSP, GMP et HSE.
Un environnement permettant de développer rapidement vos compétences techniques et votre autonomie.
Un salaire de CHF 60'000 brut par an, versé sur 13 mois.
Une possibilité de conversion en contrat à durée indéterminée à l’issue du programme.
Are you ready to ‘go beyond’ to create value and make your mark for patients? If this sounds like you, then we would love to hear from you!
About us
UCB is a global biopharmaceutical company, focusing on neurology and immunology. We are over 9.000 people in all four corners of the globe, inspired by patients and driven by science.
Why work with us?
At UCB, we don’t just complete tasks, we create value. We aren’t afraid to push forward, collaborate, and innovate to make our mark for patients. We have a caring, supportive culture where everyone feels included, respected, and has equal opportunities to do their best work. We ‘go beyond’ to create value for our patients, and always with a human focus, whether that’s on our patients, our employees, or our planet. Working for us, you will discover a place where you can grow, and have the freedom to carve your own career path to achieve your full potential.
At UCB, we’ve embraced a hybrid-first approach to work, bringing teams together in local hubs to foster collaborative curiosity. Unless expressly stated in the description or precluded by the nature of the position, roles are hybrid with 40% of your time spent in the office.
UCB is an equal opportunity employer. All employment decisions will be made without regard to any characteristic protected by applicable laws.
Should you require any adjustments to our process to assist you in demonstrating your strengths and capabilities contact us on EMEA-Reasonable_Accommodation@ucb.com. Please note should your enquiry not relate to adjustments; we will not be able to support you through this channel.
Job details
How this role compares
Computed from every other active Manufacturing & CMC role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 3720 comparable Manufacturing & CMC roles across 172 biopharma companies.
Salary context
906 of 3720 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 3720 comparable roles
+ 58 more countries
Seniority mix
1647 of 3720 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
24 of 3720 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
Similar opportunities
The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.
Notify me about similar jobs
Get an email when we spot other openings like this one – same job function, comparable seniority, roles you'd actually want to see.
Or follow a whole field: get every new Manufacturing & CMC job in Switzerland, and choose locations and companies.
How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.