Brand Manager (m/w/d)

Standort: Wien#LI-hybridDer Brand Manager ist dafür verantwortlich, die internationale Brand Strategie in lokal relevante Brand Pläne zu übersetzen und umzusetzen, um nachhaltiges Wachstum, Marktanteile und einen positiven Impact für Patienten zu erzielen. Der Brand Manager entwickelt Marketingmaterialien auf Basis internationaler Frameworks. Die Rolle nutzt lokale Insights, um den Marketing‑Mix über den gesamten Markenlebenszyklus hinweg zu optimieren und arbeitet funktionsübergreifend zusammen, um eine wirksame und regelkonforme Umsetzung im Einklang mit den Werten, ethischen Grundsätzen und Compliance‑Standards von Novartis

hre Aufgaben sind unter anderem: Vollumfängliche Verantwortung für eine oder eine begrenzte Anzahl von Brands über deren gesamten Lebenszyklus hinweg (Launch, Wachstum, Reife)Verantwortung für Markenstrategie und ‑planung, durch Übersetzung der internationalen Strategie in einen lokalen Brand Plan mit klaren Zielen, priorisierten Kundensegmenten, zielgruppenspezifischen Kernbotschaften, Omnichannel‑Customer‑Journeys und klaren UmsetzungsschwerpunktenUmsetzung der internationalen Markenstrategie auf Länder‑Ebene, im Einklang mit regionalen und nationalen Leitlinien, unter Nutzung lokaler Kunden‑, Markt‑ und Krankheits‑Insights zur Optimierung der lokalen UmsetzungKonzeption und Umsetzung integrierter taktischer Markenpläne und Omnichannel‑Kampagnen, inklusive effektiver Steuerung und Optimierung des Marketing‑Mix sowie Monitoring der Wirkung (bei Bedarf unterstützt durch technologische Lösungen wie z. B. DRO)Definition und Steuerung von Kundensegmentierung und ‑priorisierung gemäß den International‑Commercialization‑Excellence‑(ICE‑)Standards und ‑Guidelines.Gestaltung und Orchestrierung ICE‑konformer Omnichannel‑Customer‑JourneysSchulung der Vertriebsmitarbeitenden zu Botschaften und Taktiken zur Steigerung der Wirkung sowie des Zugangs zu priorisierten KundenErreichung von Umsatz‑, Marktanteils‑ und Wachstumszielen; Verantwortung für Forecasting und Demand Planning sowie Monitoring und Steuerung der Brand BudgetsBeitrag zur lokalen Launch‑Strategie und ‑Umsetzung, Leitung der Launch‑Readiness‑Reviews‑Vorbereitung, Beitrag zu LRR‑Sessions (unterstützt durch EE Customer Excellence) sowie Nachverfolgung der definierten MaßnahmenMonitoring der Performance anhand von ICE‑KPIs und Insights, inklusive Tracking von Umsetzungsqualität, Kundenengagement und Business‑Impact sowie Ableitung von OptimierungsmaßnahmenNutzung von Insights aus Marktforschung, Kundeninteraktionen und Performance‑Daten zur kontinuierlichen Schärfung von Strategie und TaktikenZusammenarbeit mit dem Internationalen Production‑Hub‑Team, um verfügbare internationale Assets auf lokaler Ebene wiederzuverwenden (zur Reduktion von Content‑Duplikationen), korrekt messbar zu taggen und sicherzustellen, dass Inhalte zum richtigen Zeitpunkt mit den erforderlichen lokalen Genehmigungsstufen ausgespielt werden. Falls nötig: Erstellung lokal nötiger Marketing-MaterialienSteuerung externer Agenturen und Partner, um qualitativ hochwertige und regelkonforme Markeninitiativen sicherzustellenDefinition der strategischen Ausrichtung für die Patienten‑Journey; Gestaltung und Unterstützung von Omnichannel‑Aktivierungsplänen sowie zielgruppenspezifischen Kernbotschaften zur nicht‑werblichen Patientenaktivierung; Konzeption, Entwicklung und Umsetzung von Service‑Lösungen zur Unterstützung von Patient:innen entlang ihrer Therapie‑Journey zur Überwindung nicht‑medizinischer Versorgungsbarrieren; Entwicklung und Umsetzung von PSPs im Einklang mit internationalen Vorgaben, Governance und MaterialienSicherstellung der Compliance aller Brand Aktivitäten mit Novartis‑Richtlinien, SOPs und regulatorischen sowie branchenüblichen AnforderungenAktiver Austausch mit HCPs und externen Stakeholdern zur Gewinnung von Insights und Validierung zentraler Annahmen Was Sie für die Position mitbringen: Abgeschlossenes naturwissenschaftliches,  wirtschaftswissenschaftliches Studium oder ein gleichwertiger Abschluss in einer fachlich eng verwandten StudienrichtungNachweis einer Marketinggrundausbildung und / oder Zusatzausbildungen im Falle eines naturwissenschaftlichen Studiums wünschenswertRelevante Erfahrung im pharmazeutischen Brand Management oder in MarketingfunktionenFundiertes Verständnis pharmazeutischer Märkte, Kunden und GesundheitssystemeNachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Markenstrategien und taktischen PlänenKompetenz im Omnichannel‑Marketing sowie in der Umsetzung von KampagnenErfahrung im BudgetmanagementErfahrung im Stakeholder‑ManagementFähigkeit, mit Komplexität, Ambiguität und mehreren Prioritäten gleichzeitig umzugehenErfahrung in der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit in einer MatrixorganisationAusgeprägtes strategisches und analytisches Denkvermögen mit datengetriebener ArbeitsweiseNachweisliche Fähigkeit, digitale und KI‑basierte Tools in die tägliche Arbeit zu integrierenOffenheit, KI‑gestützte Werkzeuge im Arbeitsalltag effektiv und verantwortungsvoll einzusetzen. Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der eigenen KI‑KompetenzenSehr gute Deutsch- und EnglischkenntnisseRewards Bei Novartis setzen wir uns dafür ein, gemeinsam die Medizin neu zu denken – und die Menschen zu belohnen, die sie möglich machen.   Geplante jährliche Grundgehaltsspanne für die Position:  66,918.00 - 115,300.00 EUR  Das angebotene Grundgehalt wird basierend auf geschlechtsneutralen Zielen wie relevanten Fähigkeiten, Kompetenzen und Erfahrungen gemäß der Novartis-Gehaltsregelung festgelegt und bei Novartis regelmäßig überprüft. Zusätzlich zu Ihrem Grundgehalt können Sie je nach bestimmten Leistungsparametern Anspruch auf einen leistungsbasierten Bonus haben.   Die Anreize, Teil unseres Teams zu sein, gehen weit über Grundgehalt und Íncentives hinaus. Wir bieten außerdem eine Vielzahl wettbewerbsfähiger Sachleistungen an, damit Sie sowohl persönlich als auch beruflich erfolgreich sind, wie Versicherungspläne, Altersvorsorgepläne, Ressourcen für das Wohlbefinden und globale Anerkennungsprogramme. Darüber hinaus bieten wir, wo möglich, flexible und hybride Arbeitsmöglichkeiten sowie mindestens 14 Wochen bezahlten Elternurlaub an.  Lohngerechtigkeit ist ein grundlegendes Prinzip unserer Beschäftigungspolitik und spiegelt unser Engagement wider, ein vielfältiges, gerechtes und inklusives Umfeld zu schaffen, das alle Mitarbeitenden mit Würde und Respekt behandelt, wie es in unserem Ethikkodex festgelegt ist. Lesen Sie unsere Broschüre, um mehr über unser globales Total Rewards-Angebot zu erfahren: