【障碍者採用】 Associate DC Planning 契約社員
About this opportunity
**本ポジションは障碍者手帳をお持ちの方のみ応募頂けます。データとデジタルの力で、Digital Communicationの活動をより効果的に。 Digital Communication部門のメンバーと連携し、活動のモニタリングやデータ分析、レポーティングを通じて、チームの意思決定や業務改善を支えるポジションです。Power BIなどのツールを活用したデータの集計・可視化や、既存ツールのアップデート・改善にも携わります。データを活用して業務をより良くすることが好きな方、周囲とコミュニケーションを取りながら柔軟に取り組める方に、ぜひ挑戦いただきたいポジションです。
主な業務内容Digital Communication活動をモニタリングし、レポーティングや必要な改善アクションをサポートする活動データを集計・分析し、チームの優先順位付けや意思決定を支援するPower BIなどを活用し、データの可視化やレポート作成を行う業務に使用するツールやテクノロジーの導入・活用をサポートする既存ツールやデータ管理の仕組みをメンテナンス・更新し、必要に応じて新規作成する必須要件同様の業務における2~3年程度の実務経験口頭および書面での高いコミュニケーション能力機密情報を適切に取り扱い、必要なルールを遵守できることMicrosoft Word、PowerPoint、Excel、Outlookを業務で活用できるスキルオープンマインドかつ柔軟に、周囲と連携しながら業務に取り組めること細部にも注意を払い、正確に業務を遂行できること歓迎要件基本的な英語力偽の求人広告や採用オファーにご注意くださいノバルティスでは、当社名や幹部の名前を不正に使用して求職者をだます「採用詐欺」が発生していることを認識しています。ノバルティスでは、面接なしに採用オファーを出すことはなく、候補者に金銭を要求することも決してありません。現在の求人情報はすべてこちらに掲載されています。詐欺の可能性がある求人広告や採用オファーに遭遇した場合は、返信したり、金銭や個人情報を送ったりしないよう強くおすすめします。 ノバルティスでキャリアを築く魅力: 病気と向き合う人々やそのご家族を支えるには、革新的な科学だけでは不十分です。それには、あなたのような情熱と知性を持った仲間が必要です。互いに協力し、支え合い、刺激し合うことで、患者さんの人生を変えるようなブレークスルーを生み出すことができます。さあ、一緒により明るい未来を創りませんか? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture ノバルティス・タレントネットワーク: 今のノバルティスの募集職種がご希望に合わない場合でも、ぜひタレントコミュニティにご登録ください。あなたに合ったキャリアの機会が見つかり次第、いち早くご案内いたします。 https://talentnetwork.novartis.com/network 福利厚生: ノバルティスの福利厚生と報奨について必要な情報は、ノバルティスライフハンドブックに記載されています。 https://www.novartis.com/careers/benefits-rewards 多様性と包括性へのコミットメント: ノバルティスは患者さんや地域社会などに対して、包括的かつ優れた職場環境、および多様なチームを構築するよう取り組んでいます。 合理的配慮: ノバルティスは障害を持つ個々人に対して、合理的配慮を提供し協働することをお約束します。健康状態や障害に関して、採用プロセスあるいは必須の職務を満たすために合理的配慮が必要な場合は midcareer-r.japan@novartis.com 宛てに電子メールをお送りください。その際ご依頼内容、ご連絡先、求人票の番号を明記してください。
Job details
How this role compares
Computed from every other active Sales role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 1289 comparable Associate Sales roles across 122 biopharma companies.
Salary context
252 of 1289 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function and a matching or adjacent seniority level -- not necessarily the same therapeutic area or country.
Where these roles are based
Top locations among the 1289 comparable roles
+ 50 more countries
Seniority mix
1289 of 1289 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
370 of 1289 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.