About this opportunity
#LI-Hybrid Lokacija dela: Mengeš, SloveniaInterni naziv delovnega mesta: AS&T specialist IIZamislite si vlogo, kjer vaše strokovno znanje neposredno vpliva na kakovost zdravil in življenje pacientov po vsem svetu. Kot AS&T Specialist boste ključni člen med analitiko, proizvodnjo in razvojem. S svojim delom boste načrtovali, izvajali in optimizirali analitske ter stabilnostne aktivnosti, s čimer boste zagotavljali zanesljive in skladne procese.V tej vlogi boste sodelovali pri uvajanju novih tehnologij, prenosih metod in validacijah, hkrati pa prispevali k razvoju strokovnega znanja v ekipi ter krepitvi kulture kakovosti, varnosti in nenehnih izboljšav v dinamičnem, mednarodnem okolju Novartisa.
Ključne odgovornosti Načrtovanje, izvajanje in dokumentiranje analitskih ter stabilnostnih aktivnosti v skladu s cGxP in standardi integritete podatkov.Podpora transfernim projektom proizvodnje ter vodenje prenosov in optimizacije analitskih metod.Izvajanje validacij izdelkov, procesov in analitike ter priprava poročil in statističnih analiz.Načrtovanje in izvedba kvalifikacij in kalibracij ter zagotavljanje zanesljivega delovanja laboratorijske opreme.Implementacija novih tehnologij in tehnik ter izboljševanje obstoječih metod in laboratorijskih procesov.Koordinacija stabilnostnih študij in vzorčenja ter interpretacija rezultatov za pravočasna stabilnostna poročila.Sodelovanje pri inšpekcijah, obravnava kakovostnih incidentov ter spodbujanje kulture varnosti in kakovosti. Vaš doprinos k delovnem mestu: Visokošolska izobrazba farmacevtske, kemijske ali druge ustrezne naravoslovne smeriDobro poznavanje kromatografskih in spektroskopskih analiznih metod.Izkušnje s področja kakovosti, razvoja, proizvodnje ali sorodnega reguliranega okoljaRazumevanje dela v skladu z dobro proizvodno prakso in načeli integritete podatkovOsnovno znanje angleškega jezika za strokovno komunikacijo in dokumentacijo Z izbranim kandidatom bomo sklenili delovno razmerje za določen čas enega leta. Ugodnosti in nagrajevanje:V Novartisu smo predani soustvarjanju medicine in nagrajevanju ljudi, ki to omogočajo. Pričakovani razpon plače za to delovno mesto:27.510,00 EUR - 51.090,00 EUR Osnovna plača se določa na podlagi vnaprej opredeljenih in transparentnih kriterijev, kot so relevantne veščine, kompetence in izkušnje, ne glede na spol, ter v skladu z Novartisovo politiko določanja plač. Po zaposlitvi v Novartisu se plača periodično pregleda v skladu z internimi akti in postopki. Poleg osnovne plače ste lahko upravičeni tudi do kratkoročnega bonusa, ki je odvisen od določenih meril uspešnosti. Ugodnosti zaposlitve v Novartisu vključujejo več kot le osnovno plačo in variabilno nagrajevanje. Zaposlenim nudimo nabor konkurenčnih ugodnosti, ki podpirajo strokovni in osebni razvoj, vključno s programi zavarovanj, pokojninsko shemo, aktivnostmi za dobro počutje ter programe za prepoznavanje dosežkov zaposlenih v skladu z internimi akti delodajalca. Kjer narava dela dopušča, omogočamo tudi prilagodljive in hibridne oblike dela ter najmanj 14 tednov plačanega starševskega dopusta. Pravično plačilo je temeljno načelo naše zaposlitvene politike in odraža našo zavezanost ustvarjanju raznolikega, pravičnega in vključujočega okolja, ki vse zaposlene obravnava z dostojanstvom in spoštovanjem, kot je določeno v našem Etičnem kodeksu. Za več informacij o nagrajevanju si oglejte našo globalno brošuro: https://www.novartis.com/sites/novartis_com/files/novartis-life-handbook.pdf Opomba: Ugodnosti in nadomestila se lahko razlikujejo glede na državo in so predmet lokalnih zakonskih zahtev, vključno z določbami kolektivnih pogodb, kjer je to ustrezno. Celoten pregled vašega paketa ugodnosti, vključno z vsemi ustreznimi podrobnostmi kolektivnih pogodb, ki veljajo za vašo delovno mesto glede na lokacijo zaposlitve in pravno osebo Novartis, bo posredovano ločeno med postopkom prijave. Predani smo raznolikosti in vključenosti: Novartis si prizadeva ustvariti izjemno, vključujoče delovno okolje in oblikovanje raznolikih timov, saj ti predstavljajo naše bolnike in skupnosti, ki jih oskrbujemo. Zakaj Novartis: Pomagati bolnikom in njihovim družinam zahteva več kot le inovativno znanost. Potrebna je skupnost zavzetih ljudi, kot ste vi. V Novartisu cenimo sodelovanje, podporo in navdihovanje drug drugega za razvoj prebojnih terapij, ki spreminjajo življenja pacientov. Ste pripravljeni ustvariti svetlejšo prihodnost skupaj z nami? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture
Job details
How this role compares
Computed from every other active Quality role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 1008 comparable Quality roles across 131 biopharma companies.
Salary context
193 of 1008 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 1008 comparable roles
+ 42 more countries
Seniority mix
498 of 1008 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
2 of 1008 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
Similar opportunities
The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.
Notify me about similar jobs
Get an email when we spot other openings like this one – same job function, comparable seniority, roles you'd actually want to see.
How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.