About this opportunity
Job Description Summary
Du suchst keinen Bürojob? Perfekt.
Wir auch nicht.
Bei uns sitzt du nicht den ganzen Tag vor einem Bildschirm, sondern sorgst gemeinsam mit deinem Team dafür, dass wichtige Medikamente hergestellt werden. Produkte, auf die Menschen weltweit vertrauen.
Dafür suchen wir Verstärkung für unseren Sterilbereich.
Keine Sorge: Du musst weder Pharma-Profi sein noch jede Maschine auswendig kennen. Viel wichtiger ist, dass du zuverlässig bist, gerne mit anpackst und deine Arbeit ordentlich machst.
Job Description
Dein Job bei uns
Du unterstützt dein Team dabei, dass unsere Produktion rund läuft.
Das bedeutet:
Materialien vorbereiten und bereitstellen
Produktionsanlagen bestücken und bedienen
Prozesse überwachen und einfache Kontrollen durchführen
Arbeitsschritte dokumentieren
Auf Sauberkeit, Ordnung und Qualität achten
Mithelfen, dass unsere Produkte sicher und zuverlässig hergestellt werden
Kurz gesagt: Du bist ein wichtiger Teil des Teams, das unsere Produktion am Laufen hält.
Das bringst du mit
Für diesen Job sind weder bestimmte Abschlüsse noch Pharma-Erfahrung entscheidend. Viel wichtiger ist uns, wer du bist und wie du arbeitest.
Wichtig ist, dass du
genau und sorgfältig arbeitest,
anpackst, anstatt nur zuzusehen,
zuverlässig bist,
kein Problem mit Schichtarbeit hast.
Wer gut arbeitet, verdient gutes Geld und beste Bedingungen.
Dein Grundgehalt startet bei 3.009,18 € brutto/Monat (inkl. 10 % Referenzlohn auf Basis der Einstufung B3) zuzüglich aller anfallenden Schichtzulagen.
Warum Sandoz?
Generika und Biosimilars bilden das Fundament der globalen Arzneimittelindustrie. Jährlich stellt Sandoz, ein führendes Unternehmen in diesem Sektor, mehr als 800 Millionen Behandlungen für über 700 Millionen Patientinnen und Patienten bereit. Wir sind stolz auf diese Errungenschaft, haben aber noch größere Ambitionen!
Durch Investitionen in neue Entwicklungskapazitäten, hochmoderne Produktionsstätten sowie neue Akquisitionen und Partnerschaften können wir die Zukunft von Sandoz gestalten und dazu beizutragen, dass mehr Patientinnen und Patienten Zugang zu kostengünstigen und qualitativ hochwertigen Arzneimitteln erhalten - und das nachhaltig.
Wir werden durch eine offene, kooperative Kultur angetrieben, die von unseren talentierten Kolleginnen und Kollegen getragen wird. Diese erleben für ihren tatkräftigen Einsatz ein agiles und kollegiales Umfeld mit flexibel gestaltbaren und bedeutungsvollen Entwicklungsmöglichkeiten, in dem Vielfalt geschätzt und persönliches Wachstum gefördert wird!
Klingt nach dir?
Dann bewirb dich jetzt und werde Teil eines Teams, das jeden Tag einen Unterschied macht.
Engagement für Vielfalt & Inklusion:
Sandoz setzt sich für Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion ein. Wir sind bestrebt, ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen und vielfältige Teams zu fördern, die unsere Patientinnen und Patienten repräsentieren.
Wenn du aufgrund einer Erkrankung, einer körperlichen Behinderung oder einer neurodiversen Ausprägung Unterstützung beim Rekrutierungsprozess benötigen, wende dich bitte an jobs.austria@sandoz.com .
#Sandoz
Skills Desired
Job details
How this role compares
Computed from every other active Manufacturing & CMC role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 3374 comparable Manufacturing & CMC roles across 173 biopharma companies.
Salary context
793 of 3374 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 3374 comparable roles
+ 55 more countries
Seniority mix
1484 of 3374 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
21 of 3374 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.