Viši rukovoditelj Održavanja Sterilne proizvodnje (m/ž)
Notify me about similar jobsAbout this opportunity
Mi smo Teva
Mi smo Teva, vodeća inovativna biofarmaceutska tvrtka, koju pokreće poslovanje generičkim lijekovima svjetske klase. Bilo da se radi o inovacijama u području neuroznanosti i imunologije ili isporuci visokokvalitetnih lijekova diljem svijeta, posvećeni smo rješavanju potreba pacijenata sada i u budućnosti. Ovdje ćete biti dio inkluzivne kulture visokih performansi koja cijeni svježe razmišljanje i suradnju. Imat ćete prostor za rast, fleksibilnost za usklađivanje života s poslom i priliku za bolje zdravlje diljem svijeta, zajedno.
Naš tim, Vaš utjecaj
Pridružite se stručnom timu koji kroz suradnju, inovacije i kontinuirana poboljšanja osigurava izvrsnost farmaceutskih proizvodnih procesa. U ovoj ulozi imat ćete priliku samostalno predlagati i provoditi unapređenja te svojim znanjem izravno utjecati na pouzdanost sustava, kvalitetu proizvoda i operativnu učinkovitost. Vaš doprinos bit će važan u oblikovanju standarda i primjeni najboljih inženjerskih praksi.
Kako ćete provesti dan
Kao član tima Održavanje Sterilne proizvodnje, Vaše odgovornosti uključivat će:
Upravljanje svim financijskim i materijalnim resursima u skladu s poslovnim politikama i prioritetima uz usklađivanje aktivnosti s aktivnostima ostalih organizacijskih jedinica
Upravljanje ljudskim resursima, osiguravanje njihove odgovarajuće razine kompetencija i podrška njihovom razvoju
Odgovornost za upravljanje i vođenje provedbe aktivnosti u cilju osiguravanja funkcionalnosti i kvalificiranosti proizvodne opreme i sustava
Upravljanje provedbom inženjerskih projekata, kapitalnih ulaganja, kao i procesa kontinuiranog poboljšanja, u skladu sa standardnim operativnim postupcima koji se odnose na opremu, sistemski inženjering i projekte održavanja
Pokretanje i provedbu inicijativa kontinuiranog poboljšanja s ciljem povećanja učinkovitosti i kvalitete procesa
Osiguravanje usklađenosti procesa, opreme i sustava sa zahtjevima kvalitete, EHS standardima i cGMP smjernicama
Praćenje tehnoloških trendova i implementacija najboljih inženjerskih praksi u području održavanja
Suradnju s internim i vanjskim dionicima te stručnim institucijama iz područja farmaceutske proizvodnje i srodnih djelatnosti
Vaše vještine i iskustvo
VSS tehničkog usmjerenja (300 ECTS) – elektrotehnika, strojarstvo ili srodna područja
Minimalno 7 godina iskustva u području upravljanja i/ili održavanja procesne opreme u farmaceutskoj industriji
Poznavanje regulative farmaceutske industrije i zahtjeva vezanih s kvalitetom i EHS-om
Iskustvo u vođenju ljudi ili koordinaciji većih timova u području upravljanja/održavanja opreme u farmaceutskoj industriji predstavljat će prednost
Rad u globalnim organizacijama ili suradnja s međunarodnim timovima predstavljat će prednost
Poznavanje ATEX regulative će predstavljati prednost
Znanje engleskog jezika u govoru i pismu
Napredno korištenje MS Office alata
Kako ćemo se brinuti o Vama
U Tevi bolje zdravlje počinje iznutra, a to uključuje i Vas. Od prvog dana podržavat ćemo Vas pogodnostima osmišljenim da Vam pomognu napredovati na poslu i izvan njega. To uključuje velikodušan godišnji odmor, planove nagrađivanja, fleksibilno radno vrijeme (ovisno o poziciji), pristup prilagođenoj zdravstvenoj podršci i smislene načine vraćanja zajednici.Kada je riječ o Vašoj karijeri, bit ćete potaknuti da istražujete, razvijate se i oblikujete svoj put. Twist, naša platforma za razvoj karijere na jednom mjestu, daje vam pristup širokom rasponu mogućnosti, od programa učenja i kratkoročnih projekata do prilika za interni rast. Ovdje ćete biti dio kulture koja Vas osnažuje da postignete svoje ciljeve i date prioritet svojoj dobrobiti na svakom koraku.
Radite već za TEVU?
Obavezno se prijavite putem naše interne stranice za karijeru na Twistu - Vaše jedinstveno mjesto za razvoj karijere.
Obveza Teva za jednake mogućnosti kod zapošljavanja
Teva se zalaže za jednake mogućnosti zapošljavanja. Tevina globalna politika osigurava jednake mogućnosti zapošljavanja bez obzira na dob, rasu, vjeru, boju, religiju, spol, invaliditet, trudnoću, medicinsko stanje, spolnu orijentaciju, rodni identitet ili izraz, podrijetlo, nacionalno ili etničko podrijetlo ili bilo koji drugi pravno priznat status koji ima pravo na zaštitu prema važećim zakonima.
Job details
How this role compares
Computed from every other active Manufacturing & CMC role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 2469 comparable Manufacturing & CMC roles across 164 biopharma companies.
Salary context
654 of 2469 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 2469 comparable roles
+ 53 more countries
Seniority mix
1064 of 2469 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
7 of 2469 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
Similar opportunities
The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.
Notify me about similar jobs
Get an email when we spot other openings like this one – same job function, comparable seniority, roles you'd actually want to see.
How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.