נציג/ה רפואית | אזור מרכז\שרון
Notify me about similar jobsAbout this opportunity
אנחנו טבע
אנחנו טבע, חברת ביו-פרמצבטית חדשנית ומובילה, המתבססת על מנוע גנרי ברמה עולמית. בין אם מדובר בחדשנות בתחומי מדעי המוח והאימונולוגיה או אספקת תרופות באיכות גבוהה, אנו מחויבים לתת מענה לצרכי המטופלים עכשיו ובעתיד. כאן, תהיו חלק מתרבות מכילה השואפת למצוינות, המעריכה חשיבה רעננה ושיתופי פעולה. יהיה לך מקום לצמוח, את הגמישות לאזן בין הבית לעבודה, ואת ההזדמנות להשפיע על בריאות טובה יותר ברחבי העולם, ביחד.
הצוות שלנו, האימפקט שלך
חברת טבע, חברת התרופות המובילה בישראל, מגייסת נציג/ה רפואי/ת לקידום פורטפוליו מוצרים בתחום ה CNS – לרופאים מומחים.
איך יראה היום שלך
שיווק וקידום מוצרים ייחודיים והשגת יעדים עסקיים
ניהול אזור גיאוגרפי כולל הכנת תוכניות עבודה
ניתוח נתוני מכירות וגזירת תוכניות פעולה בהתאם
השתתפות בארגון והובלת פעילויות מקצועיות, כנסים והרצאות
עבודה מול גורמים משפיעים ובעלי דעה מחוץ ובתוך החברה
שימוש בכלים דיגיטליים לקידום פעילות מקצועית
הכישורים והניסיון שיש לך
תואר ראשון במדעי החיים / מקצוע פרא-רפואי .
ניסיון קודם כנציג/ה רפואי/ת – חובה .
מוטיבציה גבוהה להצלחה, יוזמה ועבודת צוות.
אוריינטציה שיווקית ויכולת ניתוח נתונים .
יכולת יצירה וניהול קשרים בינאישיים מצוינים.
עברית ואנגלית ברמה גבוהה .
רישיון נהיגה בתוקף (המשרה כוללת רכב)
העבודה באזור מרכז/שרון , במשרה מלאה
טווח שכר
איך אנחנו דואגים לך
בטבע, בריאות טובה יותר מתחילה מבפנים. מהיום הראשון, מקבלים אצלנו תמיכה בהטבות שנועדו לעזור לך לשגשג בעבודה ומעבר לה. זה כולל חופשה שנתית נדיבה, תוכניות תגמול, גמישות, גישה לתמיכה רפואית מותאמת אישית ודרכים משמעותיות לתרום לקהילה.כשזה מגיע לקריירה שלך, יעודדו אותך לחקור, להתפתח ולעצב את הדרך שלך. "טוויסט", הפלטפורמה הפנימית שלנו לפיתוח קריירה, מעניקה לך גישה למגוון רחב של אפשרויות, החל מתוכניות למידה ופרויקטים קצרי טווח ועד להזדמנויות לצמיחה. כאן, לוקחים חלק מתרבות שמעצימה אותך להשיג את היעדים שלך ולתעדף את הרווחה שלך בכל שלב בדרך.
עובד/ת טבע?
יש להגיש מועמדות דרך "טוויסט", הפלטפורמה הפנימית שלנו לפיתוח קריירה.
מחוייבות טבע להזדמנות שווה בתעסוקה / بتكافؤ الفرص
טבע תעשיות פרמצבטיות מחויבת למתן הזדמנות תעסוקה שווה לכל. כחלק ממדיניות ההעסקה הגלובלית של החברה, אנו מחויבים לתת הזדמנות שווה מבלי להתייחס לגיל, גזע, דת, אמונה, צבע עור, מגדר, מוגבלויות, הריון, מצב רפואי, נטייה מינית, זהות או צורת ביטוי מגדרית, מוצא, זהות לאומית או אתנית או כל סטאטוס חוקי אחר הזכאי להגנה תחת החוקים החלים עלינו.
Job details
How this role compares
Computed from every other active Sales role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 3464 comparable Sales roles across 181 biopharma companies.
Salary context
815 of 3464 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 3464 comparable roles
+ 66 more countries
Seniority mix
1481 of 3464 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
1042 of 3464 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
Similar opportunities
The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.
Notify me about similar jobs
Get an email when we spot other openings like this one – same job function, comparable seniority, roles you'd actually want to see.
How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.