About this opportunity
Job Description Summary
Prihodnost je v naših rokah.
Job Description
#LI-Onsite
Vzdrževanje je ključni podporni partner proizvodnje, ki sodeluje v vseh fazah življenjskega cikla opreme, od zagona novih sistemov do zagotavljanja njihovega zanesljivega, varnega in skladnega delovanja.
Če vas veseli delo s kompleksnimi industrijskimi sistemi, iskanje tehničnih rešitev ter skrb za brezhibno delovanje proizvodne opreme v visokotehnološkem okolju, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi.
Vaše ključne odgovornosti:
Samostojno izvajanje mehanskih vzdrževalnih in servisnih del na proizvodni opremi.
Diagnosticiranje in odpravljanje mehanskih okvar ter optimizacija delovanja strojev.
Priprava potrebnega orodja in rezervnih delov ter organizacija dela na terenu.
Izvajanje vzdrževalnih aktivnosti v skladu z veljavnimi postopki in standardi.
Sodelovanje pri montaži, zagonu in nadgradnjah proizvodnih linij ter naprav.
Nadzor in strokovna podpora pogodbenim izvajalcem vzdrževanja (SME).
Predlaganje in uvajanje tehničnih izboljšav za povečanje zanesljivosti in učinkovitosti opreme.
Zagotavljanje skladnosti z zahtevami s področja varnosti in zdravja pri delu.
Vaš prispevek k delovnemu mestu:
Srednješolsko tehnično ali poklicno izobrazbo strojne, elektro ali sorodne tehnične smeri.
Izkušnje z vzdrževanjem mehanske ali procesne opreme.
Osnovno razumevanje delovanja industrijskih strojev, pogonov, ventilov, črpalk ali podobnih sistemov.
Osnovno znanje angleškega jezika.
Dobro poznavanje orodij Microsoft Office.
Odgovoren, natančen in samostojen pristop k delu.
Pripravljenost na delo v treh izmenah.
Kaj nudimo:
Lokacija dela: Lendava
Vrsta pogodbe: pogodba za nedoločen čas s 6-mesečnim poskusnim obdobjem
Predvideni tedenski delovni čas: 40 ur
Plačni razpon (letna bruto plača): 20.320 - 30.480€*
Plača v Sandozu temelji na nivoju delovnega mesta, kvalifikacijah, specifičnih veščinah in znanjih ter delovnih izkušnjah. Visoko usposobljeni kandidati so običajno umeščeni okoli mediane plačnega razpona, manj izkušeni na spodnji del razpona, kandidati z izrazito močnimi ali nišnimi kompetencami pa višje. Pri umeščanju v plačni razpon upoštevamo tudi notranjo uravnoteženost plač in zunanje tržne podatke .
Naš paket ugodnosti dodatno vključuje:
Letni bonus (STI): odstotek letne plače.
Regres za letni dopust: leta 2026 je znašal 2.450,00 EUR (neto).
Božičnica: leta 2025 je znašala 2.100 EUR (bruto).
OurShare: Vsako leto bo zaposleni v družbi Lek d.d. upravičen do prejema delnic družbe Sandoz AG.
Prostovoljno dodatno pokojninsko zavarovanje: družba Lek d.d. v celoti krije mesečni prispevek za dodatno pokojninsko zavarovanje v višini 5,844 % vaše mesečne bruto plače (zgornja zneskovna omejitev je 3.224,18 EUR letno).
Dodatek za izmensko delo (15 %); turnusno delo (20 %), nočno delo (70 %), delo ob nedeljah in praznikih (50 %), nadurno delo (30 %) – če to velja za zadevno delovno mesto.
Kolektivno življenjsko in nezgodno zavarovanje (kritje velja 24/7).
Ste pripravljeni na naslednji korak v karieri?
Prijavo z življenjepisom v angleškem in slovenskem jeziku lahko oddate najpozneje do 24. oktobra 2026.
Zakaj Sandoz?
Sandoz je vodilni svetovni proizvajalec generičnih in podobnih bioloških zdravil – segmenta zdravstvene industrije, ki zagotavlja 80 % vseh zdravil na svetu po 30-odstotni ceni ter s tem vpliva na življenja več kot milijarde ljudi v več kot 100 državah. Čeprav smo ponosni na svoje dosežke, si prizadevamo narediti še več, da bi vsakdo imel dostop do temeljne človekove pravice – pravice do dobrega zdravja.
Z naložbami v nove razvojne zmogljivosti, proizvodne lokacije, nove pridobitve in partnerstva imamo priložnost oblikovati prihodnost Sandoza ter še večjemu številu ljudi omogočiti trajnostni dostop do cenovno ugodnih in visokokakovostnih zdravil.
Naš zagon temelji na odprti kulturi sodelovanja, katere srce so naši talentirani in ambiciozni sodelavci in sodelavke. V okolju, kjer so raznoliki načini razmišljanja dobrodošli in kjer se podpira osebna rast, imajo v zameno za uporabo svojih znanj možnost v celoti izkusiti delo v agilnem in povezovalnem okolju ter razvijati svojo uspešno kariero.
Pridružite se nam in nam pomagajte povečati pravičnost in hitrost zdravstvenega varstva.
Predani smo raznolikosti in vključenosti:
Zavzemamo se za raznolikost, enake možnosti in vključenost. Prizadevamo si za oblikovanje raznolikih timov, saj ti predstavljajo naše bolnike in skupnosti, ki jih oskrbujemo.
#Sandoz
Skills Desired
Job details
How this role compares
Computed from every other active Manufacturing & CMC role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 3720 comparable Manufacturing & CMC roles across 172 biopharma companies.
Salary context
906 of 3720 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 3720 comparable roles
+ 58 more countries
Seniority mix
1647 of 3720 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
24 of 3720 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
Similar opportunities
The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.
Notify me about similar jobs
Get an email when we spot other openings like this one – same job function, comparable seniority, roles you'd actually want to see.
Or follow a whole field: get every new Manufacturing & CMC job in Slovenia, and choose locations and companies.
How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.