Operater v proizvodnji trdnih izdelkov (m/ž/d)
Notify me about similar jobsNovartis has closed or removed this posting -- see current similar openings below.
About this opportunity
#LI-OnsiteLokacija: LjubljanaInterni naziv: Operater IIIV proizvodnji trdnih izdelkov iščemo Operaterja (m/ž/d), ki bo odgovoren za izvajanje proizvodnih aktivnosti pri izdelavi tablet, kapsul in drugih trdnih farmacevtskih oblik. S svojim delom bo zagotavljal nemoten potek proizvodnje v skladu z zakonodajnimi zahtevami, internimi standardi, dobrimi proizvodnimi praksami ter poslovnimi cilji podjetja.Delovno mesto se nahaja v Ljubljani, v največjem proizvodnem obratu Novartisa v Sloveniji.Sodelavci so vključeni v izmenski delovnik. Delo poteka en teden v nočni izmeni, en teden popoldne in en teden dopoldne.This role is based in Ljubljana, Slovenia. Novartis is unable to offer relocation support for this role: please only apply if this location is accessible for you.
Vaše ključne odgovornosti: Izvajanje proizvodnje trdnih izdelkov po planu in navodilih (GMP, kakovost, varnost, okolje).Vodenje in preverjanje proizvodne dokumentacije (evidence serij).Priprava, čiščenje in osnovno vzdrževanje opreme.Spremljanje delovanja strojev in poročanje o težavah.Izvajanje osnovnih kontrol kakovosti (vzorčenje, preverjanje).Pravilno ravnanje z materiali in skrb za čisto delovno okolje.Sodelovanje v ekipi, upoštevanje usposabljanj in predlaganje izboljšav.Vaš doprinos k delovnem mestu: Zaključena osnovnošolska izobrazba.Osnovno poznavanje programov Microsoft Office (npr. Word, Excel).Delovne izkušnje niso potrebne (primerno tudi za začetnike).Znanje slovenščine je zaželeno.Delo v izmenah.Z izbranim kandidatom bomo sklenili delovno razmerje za določen čas s poskusno dobo 6 mesecev. Prijavo oddajte z življenjepisom v slovenskem jeziku.Nagrajevanje:V Novartisu smo zavezani k soustvarjanju prihodnosti medicine ter priznavanju in nagrajevanju ljudi, ki to omogočajo.Pričakovani letni osnovni razpon plače za delovno mesto:Plačni razpon: 17.800 – 27.170 EUR.Osnovna plača se določa na podlagi vnaprej opredeljenih in transparentnih kriterijev, kot so relevantne veščine, kompetence in izkušnje, ne glede na spol, ter v skladu z Novartisovo politiko določanja plač. Po zaposlitvi v Novartisu se plača periodično pregleda v skladu z internimi akti in postopki. Plačna enakost je temeljno načelo naše kadrovske politike in odraža našo zavezo k ustvarjanju raznolikega, pravičnega in vključujočega okolja, ki vse zaposlene obravnava dostojanstveno in spoštljivo, kot je opredeljeno v našem Kodeksu etike.Poleg letne bruto plače so zaposleni upravičeni tudi do spodaj navedenih ugodnosti:Letni bonus, ki pripada vsakemu zaposlenemu: 9% letne plačeRegres za dopust: leta 2025 je znašal 2.496 € (neto). Za leto 2026 znaša 2.678,28 EUR (neto).Nagrada za poslovno uspešnost: leta 2025 je znašala 2.538,64 € (bruto), skupaj z zimskim regresom. Prostovoljno dodatno pokojninsko zavarovanje: Novartis v Sloveniji zagotavlja prostovoljno dodatno pokojninsko zavarovanje (5,844 % bruto izplačila, letno omejeno na 3.054,65 EUR).Dodatek za izmensko delo (15 %); večizmensko delo (20 %), nočno delo (70 %), delo ob nedeljah in praznikih (50 %).Zavarovanje: Dodatno nezgodno zavarovanje: V času zaposlitve pri Novartisu je zaposleni 24/7 zavarovan za primer smrti ali invalidnosti, ki bi bila posledica nezgode. Zavarovanje – Specialisti: kolektivno zdravstveno zavarovanje, ki omogoča hitrejši dostop do specialističnih zdravstvenih storitev pri Zavarovalnici Triglav d.d. za vas in vaše družinske člane.Care connect: program, ki ponuja zaupno, osebno podporo za vaše duševno zdravje in dobro počutje s pomočjo terapij, svetovanj, orodij in še mnogo več.Ostale ugodnosti v skladu z zakonom in kolektivno pogodbo: prevoz, prehrana ter ostali dodatki.Preberite brošuro in izvedite več o našem sistemu nagrajevanja: https://www.novartis.com/sites/novartis_com/files/novartis-life-handbook.pdfOpomba: Ugodnosti se lahko razlikujejo glede na državo ter so skladni z lokalno zakonodajo, vključno z določili kolektivnih pogodb. Celovit pregled vašega paketa prejemkov, vključno z morebitnimi relevantnimi določbami kolektivne pogodbe, ki veljajo za vašo delovno mesto glede na lokacijo zaposlitve in delodajalca Novartis, vam bo posredovan v okviru nadaljnjih korakov zaposlitvenega postopka.Predani smo raznolikosti in vključenosti: Novartis si prizadeva ustvariti izjemno, vključujoče delovno okolje in oblikovanje raznolikih timov, saj ti predstavljajo naše bolnike in skupnosti, ki jih oskrbujemo. Zakaj Novartis: Pomagati bolnikom in njihovim družinam zahteva več kot le inovativno znanost. Potrebna je skupnost zavzetih ljudi, kot ste vi. V Novartisu cenimo sodelovanje, podporo in navdihovanje drug drugega za razvoj prebojnih terapij, ki spreminjajo življenja pacientov. Ste pripravljeni ustvariti svetlejšo prihodnost skupaj z nami? https://www.novartis.com/about/strategy/people-and-culture
Job details
How this role compares
Computed from every other active Manufacturing & CMC role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 2526 comparable Manufacturing & CMC roles across 157 biopharma companies.
Salary context
639 of 2526 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 2526 comparable roles
+ 55 more countries
Seniority mix
1056 of 2526 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
5 of 2526 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
Currently open similar roles
This posting is closed, but here are live openings closest to it -- ranked by similarity, not by how well you'd qualify for them.
Notify me about similar jobs
Get an email when we spot other openings like this one – same job function, comparable seniority, roles you'd actually want to see.
How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.