Stručni saradnik farmacije (m/ž) - za regiju Beograd i za regiju Vojvodine
Notify me about similar jobsAbout this opportunity
Ko smo mi
Actavis je članica Teva grupe, jedne od najvećih farmaceutskih kompanija na svetu. Naš osnovni cilj je poboljšanje kvaliteta života i zaštita zdravlja kroz visokokvalitetne i dostupnije lekove. Zdravstvenom sistemu i pacijentima kontinuirano obezbeđujemo širok spektar terapija za gotovo sve terapijske oblasti.
Vaša zaduženja
Bićete odgovorni za:
predstavljanje i promovisanje proizvoda doktorima, farmaceutima i ostalom medicinskom i nemedicinskom osoblju pri zdravstvenim ustanovama
učešće u organizaciji stručnih skupova za doktore i ostalo medicinsko osoblje
stvaranje i održavanje pozitivnih poslovnih odnosa s medicinskim osobljem
aktivno održavanje i promovisanje imidža kompanije i njenih proizvoda na tržištu
Kvalifikacije
VSS – farmaceutski, medicinski ili stomatološki fakultet
poželjno radno iskustvo na poziciji Medicinskog predstavnika/Stručnog saradnika
poznavanje engleskog jezika
poznavanje MS Office alata
vozačka dozvola B kategorije
Kako ćemo brinuti o Vama
U Tevi bolje zdravlje počinje iznutra, a to uključuje i vas. Od prvog dana podržavaćemo vas pogodnostima osmišljenim da vam pomognu da napredujete na poslu i izvan njega. To uključuje velikodušan godišnji odmor, planove nagrađivanja, fleksibilno radno vreme (u zavisnosti od pozicije), pristup prilagođenoj zdravstvenoj podršci i smislene načine vraćanja zajednici.
Kada je reč o vašoj karijeri, bićete podstaknuti da istražujete, razvijate se i oblikujete svoj karijerni put. Twist, naša platforma za razvoj karijere na jednom mestu, pruža vam pristup širokom rasponu mogućnosti – od programa učenja i kratkoročnih projekata do prilika za interni razvoj i napredovanje. Ovde ćete biti deo kulture koja vas osnažuje da ostvarite svoje ciljeve i date prioritet svojoj dobrobiti na svakom koraku.
Radite već za Tevu?
Obavezno se prijavite putem naše interne stranice za karijeru na Twistu – vašem jedinstvenom mestu za razvoj karijere.
Tevina posvećenost jednakim mogućnostima zapošljavanja
Teva se zalaže za jednake mogućnosti zapošljavanja. Globalna politika Teva grupe pruža jednake mogućnosti zapošljavanja bez obzira na godine, rasu, veroispovest, boju kože, veru, pol, invaliditet, trudnoću, zdravstveno stanje, seksualnu orijentaciju, rodni identitet, poreklo, status veterana, nacionalno ili etničko poreklo ili bilo koji drugi pravno priznati status koji podleže zaštiti u skladu sa važećim zakonodavstvom.
Job details
How this role compares
Computed from every other active Sales role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 3111 comparable Sales roles across 195 biopharma companies.
Salary context
734 of 3111 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 3111 comparable roles
+ 69 more countries
Seniority mix
1267 of 3111 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
842 of 3111 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
Similar opportunities
The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.
Matched on job function only -- seniority, specialty, and location weren't confirmed as aligned.
Matched on job function only -- seniority, specialty, and location weren't confirmed as aligned.
Matched on job function only -- seniority, specialty, and location weren't confirmed as aligned.
Notify me about similar jobs
Get an email when we spot other openings like this one – same job function, comparable seniority, roles you'd actually want to see.
How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.