About this opportunity
« Avec plus de 118 000 collaborateurs de 144 nationalités différentes, Novartis est un acteur de santé leader dans son secteur. Grâce à leur expertise unique, nos collaborateurs agissent chaque jour pour accomplir notre mission : « Découvrir de nouvelles voies pour améliorer et prolonger la vie ».Aujourd’hui, Novartis propose un portefeuille de médicaments sans équivalent pour répondre à des besoins de santé majeurs en oncologie, immunologie et dermatologie, neurosciences, ophtalmologie, maladies cardiovasculaires et respiratoires.Pour répondre aux défis de la médecine de demain, nos collaborateurs se mobilisent autour des valeurs et des convictions qui garantissent notre réussite commune : l’innovation pour repousser les limites de la médecine, l’intégrité pour agir dans le seul objectif d’aider les patients, la collaboration en tant que partenaire de santé engagé, mais aussi le courage de refuser le statu quo, la performance pour rester leader et la qualité permanente de nos produits et de nos actions.Chez Novartis, nous partageons la passion de notre métier et la fierté de notre contribution envers les patients et la société. »
Intégré(e) à l’équipe Data, Solutions & Operations (DSO) et en tant que stagiaire, vous contribuerez à identifier, concevoir et déployer des solutions basées sur l’IA afin d’améliorer l’efficacité opérationnelle de l’équipe DSO et du département Excellence & ExecutionVous identifierez les opportunités d’automatisation et d’optimisation et implémenterez les solutions concrètes (chatbots, agents IA, automatisations…).Vous serez également en charge de faire monter l’équipe DSO ou BEE en compétence sur les outils IA. Responsabilités1. Identification des opportunités· Analyser les processus existants (reporting, analyse, opérations) et identifier les irritants· Proposer des cas d’usage IA concrets (automatisation, agents, chatbot…)2. Collecte des besoins· Animer des ateliers avec les équipes E&E· Reformuler les besoins en solutions· Prioriser les cas d’usage selon leur valeur ajoutée3. Conception & déploiement de solutions· Participer activement à la création des solutions IA identifiéesChatbots internes Agents IAAutre4. Accompagnement du changement· Former les utilisateurs aux outils déployés· Créer des supports (guides, démos)· Promouvoir les bonnes pratiques d’usage de l’IACompétences recherchéesEsprit orienté solution et valeur businessConnaissance des outils IA (ChatGPT, Copilot, MCP, etc.)Intérêt pour l'automatisation (Power Automate, Python, etc.)Expérience dans la création d'agents IAProfilBac + 4 ou 5, école d’ingénieur /école de commerce / école spécialisée en Data & IA…)Vous recherchez un stage de 6 mois
Job details
How this role compares
Computed from every other active Manufacturing & CMC role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 2556 comparable Manufacturing & CMC roles across 173 biopharma companies.
Salary context
663 of 2556 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 2556 comparable roles
+ 50 more countries
Seniority mix
1172 of 2556 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
12 of 2556 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.