Stagiaire Chargé(e) de Mission Qualité Technique (GIDY, FR, 45520)
About this opportunity
Nous sommes un groupe pharmaceutique à dimension humaine, international et indépendant, gouverné par une Fondation. Notre modèle, singulier, fait notre fierté mais, surtout, nous permet de servir pleinement notre vocation : « Engagés pour le progrès thérapeutique au bénéfice des patients ».
Aujourd’hui leader mondial en cardiologie, nous avons choisi de devenir un acteur focalisé et innovant en oncologie d’ici 2030, en ciblant des cancers difficiles à traiter et en y consacrant plus de 70 % de notre budget R&D. Un défi que nous poursuivons en parallèle du développement de notre activité générique pour un accès à des soins de qualité pour tous, et à moindre coût.
Nous ? 22 000 passionnés de plus de 50 nationalités, portés par un esprit d’entreprenariat. Chaque jour nous avançons avec et pour les patients, avec et pour nos équipes, portés par l’envie de prendre soin, d’oser, de nous développer, de nous engager pour être utiles à celles et ceux qui en ont besoin.
Venez vivre et contribuez à faire vivre notre engagement #MovedByYou
www.servier.com
Votre mission
En tant que Chargé(e) de Qualité Technique, vous participerez activement à la mise à jour des documents qualité en rapport avec l’activité de l’Environnement de Travail aux nouveaux projets en lien avec l’amélioration des procédés et la consolidation de l’établissement pharmaceutique, dans un contexte d’innovation et de transformation. Vos principales responsabilités incluront :
La participation au bon déroulement du processus déviations et change control,
la participation aux projets d’amélioration des procédés en rapport avec l’EDT,
la contribution à la mise jour des documents qualité en rapport avec l’activité de l’EDT.
Votre profil :
Nous recherchons un(e) étudiant(e) curieux(se), rigoureux(se) et motivé(e), disposant d’un réel intérêt pour la qualité, le milieu pharmaceutique et les échanges interservices. Vous appréciez le travail en équipe, savez communiquer avec différents interlocuteurs et souhaitez-vous investir dans un environnement dynamique, exigeant et en transformation.
Compétences attendues :
Formation : niveau Master 1 ou Master 2 en qualité, avec idéalement une première expérience en rédaction de protocoles qualité et une appétence pour le secteur pharmaceutique.
Hard skills : maîtrise du Pack Office et bonnes capacités rédactionnelles.
Soft skills : esprit d’équipe, aisance relationnelle, communication, assertivité, sens de l’organisation, autonomie et rigueur.
Informations pratiques :
Site : Technologie Servier, Gidy (45)
Durée : 6 mois
Date de début : 01/01/2027
Type de contrat : Stage
Temps de travail : 35h
Accessibilité : Site accessible aux personnes en situation de handicap
Nous sommes engagés pour l’égalité des chances et le développement des talents dans toute leur diversité. Nous accordons autant de valeur à l’expérience qu’à l’envie de s’engager au quotidien pour être utile au progrès thérapeutique au bénéfice des patients. Si vous vous reconnaissez dans cette offre et ces quelques lignes, saisissez cette opportunité de nous rencontrer.
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Job details
How this role compares
Computed from every other active Quality role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 166 comparable Intern/Fellow/Postdoc Quality roles across 40 biopharma companies.
Salary context
13 of 166 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function and a matching or adjacent seniority level -- not necessarily the same therapeutic area or country.
Where these roles are based
Top locations among the 166 comparable roles
+ 14 more countries
Seniority mix
166 of 166 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
0 of 166 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
No peers with a known therapeutic area yet.
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.