Sr. Sales Manager, Hematology - CDMX
About this opportunity
At Johnson & Johnson, we believe health is everything. Our strength in healthcare innovation empowers us to build a world where complex diseases are prevented, treated, and cured, where treatments are smarter and less invasive, and solutions are personal. Through our expertise in Innovative Medicine and MedTech, we are uniquely positioned to innovate across the full spectrum of healthcare solutions today to deliver the breakthroughs of tomorrow, and profoundly impact health for humanity. Learn more at jnj.com .
As guided by Our Credo, Johnson & Johnson is responsible to our employees who work with us throughout the world. We provide an inclusive work environment where each person is considered as an individual. At Johnson & Johnson, we respect the diversity and dignity of our employees and recognize their merit.
Job Function:
Pharmaceutical Sales
Job Sub Function:
Sales – Oncology/Hematology (Commission)
Job Category:
People Leader
All Job Posting Locations:
Mexico City, Mexico
Job Description:
En Johnson & Johnson creemos que la salud lo es todo. Nuestra fortaleza en innovación en atención médica nos permite construir un mundo donde se previenen, tratan y curan enfermedades complejas, donde los tratamientos son más inteligentes y menos invasivos y las soluciones son personales. A través de nuestra experiencia en Medicina Innovadora y MedTech, estamos en una posición única para innovar en todo el espectro de soluciones de atención médica y ofrecer los avances del mañana para impactar profundamente la salud de la humanidad. Obtenga más información en https://www.jnj.com/.
Sobre Medicina Innovadora
Nuestra experiencia en Medicina Innovadora está informada e inspirada por pacientes, cuyas ideas alimentan nuestros avances científicos. Personas visionarias como tú trabajan en equipos que salvan vidas desarrollando medicamentos del mañana.
Únete a nuestro equipo en el desarrollo de tratamientos, encontrar curas y ser pioneros en el camino desde el laboratorio a la vida mientras alentamos pacientes en cada paso del camino.
Obtén más información en https://www.jnj.com/innovative-medicine
Sobre la posición
Buscamos un(a) líder comercial apasionado(a) por desarrollar talento, impulsar resultados y generar impacto en la atención de los pacientes. Será responsable de liderar un equipo de ventas de alta especialidad, ejecutar estrategias de negocio y colaborar con equipos multifuncionales para garantizar el crecimiento sostenible de las marcas y la excelencia comercial.
Responsabilidades Principales
Liderar, desarrollar y motivar un equipo comercial de alto desempeño.
Diseñar e implementar estrategias para alcanzar objetivos de ventas, acceso y crecimiento.
Monitorear indicadores de negocio y desarrollar planes de acción para maximizar resultados.
Impulsar la excelencia en la ejecución comercial y el uso efectivo de herramientas digitales y omnicanal.
Colaborar con áreas como Marketing, Medical Affairs, Market Access, Government Affairs y Commercial Excellence.
Construir relaciones estratégicas con clientes, instituciones, líderes de opinión y tomadores de decisión.
Garantizar el cumplimiento de los más altos estándares éticos y de la compañía.
Perfil Requerido
Licenciatura en Ciencias de la Salud, Administración, Negocios o áreas afines.
Deseable especialización o posgrado en liderazgo o gestión de negocios.
Más de 5 años de experiencia en ventas farmacéuticas (preferiblemente en onco-hematología) o dispositivos médicos de alta especialidad.
Inglés intermedio preferiblemente.
Disponibilidad para viajar de un 60% aprox.
Experiencia previa liderando equipos comerciales.
Conocimiento del mercado privado y gubernamental.
Fuertes habilidades de liderazgo, influencia, estrategia y orientación a resultados.
Lo que te hará exitoso(a)
Liderazgo inspirador y desarrollo de talento.
Pensamiento estratégico y visión de negocio.
Capacidad para generar influencia y construir relaciones sólidas.
Toma de decisiones basada en datos.
Adaptabilidad, colaboración y enfoque en el paciente.
Indicadores de Éxito
Cumplimiento de objetivos comerciales y participación de mercado.
Desarrollo y retención del talento.
Implementación efectiva de estrategias comerciales.
Resultados de iniciativas multifuncionales.
Crecimiento sostenible y cumplimiento de procesos corporativos.
Required Skills:
Preferred Skills:
Clinical Experience, Cross-Functional Collaboration, Customer Centricity, Data Savvy, Developing Others, Developing Partnerships, Hematology, Inclusive Leadership, Leadership, Market Knowledge, Oncology, Performance Measurement, Pharmaceutical Industry, Pharmaceutical Sales Marketing, Problem Solving, Relationship Building, Sales, Sales Enablement, Sales Trend Analysis, Strategic Sales Planning, Strategic Thinking, Team Management
Job details
How this role compares
Computed from every other active Sales role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 1316 comparable Manager Sales roles across 121 biopharma companies.
Salary context
279 of 1316 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function and a matching or adjacent seniority level -- not necessarily the same therapeutic area or country.
Where these roles are based
Top locations among the 1316 comparable roles
+ 52 more countries
Seniority mix
1316 of 1316 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
397 of 1316 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.