(Sr) Medical Science Liaison Neuroscience (mw/d)- Region Niedersachsen, Schleswig-Holstein, Mecklenburg-Vorpommern, Hamburg und Bremen
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At Johnson & Johnson, we believe health is everything. Our strength in healthcare innovation empowers us to build a world where complex diseases are prevented, treated, and cured, where treatments are smarter and less invasive, and solutions are personal. Through our expertise in Innovative Medicine and MedTech, we are uniquely positioned to innovate across the full spectrum of healthcare solutions today to deliver the breakthroughs of tomorrow, and profoundly impact health for humanity. Learn more at jnj.com .
As guided by Our Credo, Johnson & Johnson is responsible to our employees who work with us throughout the world. We provide an inclusive work environment where each person is considered as an individual. At Johnson & Johnson, we respect the diversity and dignity of our employees and recognize their merit.
Job Function:
Medical Affairs Group
Job Sub Function:
Medical Science Liaison
Job Category:
Scientific/Technology
All Job Posting Locations:
Hamburg, Germany, Hannover, Lower Saxony, Germany, Mecklenburg-Western Pomerania, Germany, Neuss, North Rhine-Westphalia, Germany
Job Description:
Interne Stellenausschreibung vom 03.11.2026 bis 17.11.2026
(Senior) Medical Scientific Liaison (m/w/d) im Bereich Neuroscience für die Region Niedersachsen, Schleswig-Holstein, Mecklenburg-Vorpommern, Hamburg und Bremen in Vollzeit oder Teilzeit (80%)
Als MSL agieren Sie als wissenschaftlicher Experte/in und sind für die Implementierung der Medical Affairs Produkt Pläne in dem Ihnen zugewiesenem medizinisch wissenschaftlichen Bereich verantwortlich.
Als medizinischer Experte für ein Produkt oder eine Indikation treten Sie in einen kontinuierlichen wissenschaftlichen Dialog mit führenden externen Experten (z. B. Ärzt:innen und Fachgesellschaften). Sie kommunizieren und diskutieren die gewonnenen Daten aus klinischen Arzneimittelstudien und pflegen den Austausch zu medizinisch-wissenschaftlichen Informationen. Ein wesentlicher Schwerpunkt liegt im Auf- und Ausbau sowie in der Pflege eines Key Opinion Leader Netzwerks und der Etablierung einer Partnerschaft auf Augenhöhe.
In Ihrer internen Schnittstellenfunktion agieren Sie als medizinischer/wissenschaftlicher Berater und in der Erarbeitung medizinisch relevanter Fragestellungen zur klinischen Prüfung (interventionelle und nicht-interventionelle Studien).
Sie erlangen tiefgehende Erkenntnisse über aktuelle Behandlungstrends, wissenschaftliche Entwicklungen und medizinische Erfordernisse und lassen diese über die Medical Scientific Teams in die Medical Affairs Produktpläne einfließen. Ferner unterstützen Sie proaktiv die Erarbeitung und Implementierung einer medizinischen Strategie.
Weitere Aufgaben:
Sie bewerten und bereiten aktuelle medizinisch-wissenschaftliche Informationen aus der Fachliteratur unter Berücksichtigung regionaler und externer Bedarfe und der medizinischen Strategie auf und erstellen medizinisches Informationsmaterial.
In Kooperation mit dem Bereich Medical Education identifizieren Sie den Bedarf für überregionale und regionale medizinische Fortbildungsveranstaltungen. Sie tragen Verantwortung für deren Planung, Durchführung und Evaluierung.
Sie unterstützen die Abteilung Global Clinical Operations in der Identifikation potentieller Studienzentren, in medizinischen Fragen und der Diskussion des klinischen Entwicklungsprogramms und von Studienergebnissen.
Sie sind verantwortlich für die wissenschaftlich exzellente Repräsentanz des Unternehmens bei nationalen und internationalen Kongressen, medizinischen Fortbildungsveranstaltungen, Investigator- und Advisory Board Meetings.
Qualifikationen:
abgeschlossenes Studium der Medizin, Naturwissenschaften oder Pharmazie, bevorzugt mit einer abgeschlossenen Promotion
ausreichende wissenschaftliche Erfahrung im humanmedizinisch-klinischem Kontext
starke Projektmanagementfähigkeiten
kollaboratives Mindset
sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Intern:
Solltest du im Rahmen deiner Bewerbung die Einbeziehung bzw. Unterstützung der Schwerbehinderten-Vertretung wünschen, so nimm bitte proaktiv Kontakt mit der Schwerbehinderten-Vertretung der Janssen-Cilag GmbH ( RA-JACDE-SBV@its.jnj.com ) auf oder informiere uns bei der ersten Kontaktaufnahme durch unser Talent Acquisition-Team – vielen Dank.
Extern:
Sollten Sie im Rahmen Ihrer Bewerbung die Einbeziehung bzw. Unterstützung der Schwerbehinderten-Vertretung des Unternehmens wünschen, so weisen Sie uns gerne bei der ersten Kontaktaufnahme durch unser Talent Acquisition-Team darauf hin – vielen Dank
Required Skills:
Preferred Skills:
Analytics Dashboards, Clinical Experience, Coaching, Communication, Competitive Landscape, Critical Thinking, Cross-Functional Collaboration, Customer Centricity, Data Gathering and Analysis, Digital Culture, Digital Literacy, Interpersonal Influence, Medical Affairs, Medical Communications, Medical Compliance, Problem Solving, Research and Development, Stakeholder Engagement, Strategic Thinking, Technical Credibility, Technologically Savvy
The anticipated pay range and benefits for this position is:
Die erwartete Basisvergütung für diese Position beträgt abhängig von Qualifikation und Vorerfahrung 67.500€- 106.835€ oder 80.400€ - 127.765€
Job details
How this role compares
Computed from every other active Medical Affairs role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 361 comparable Senior Medical Affairs roles across 67 biopharma companies.
Salary context
113 of 361 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function and a matching or adjacent seniority level -- not necessarily the same therapeutic area or country.
Where these roles are based
Top locations among the 361 comparable roles
+ 23 more countries
Seniority mix
361 of 361 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
111 of 361 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.