Sr Manager, Logistics (Mexico City, Mexico City, MX)
About this opportunity
Tu impacto empieza aquí
Como Logistics Sr. Manager, transformarás la forma en que Supply Chain México atiende a sus clientes y mueve sus productos. Convertirás a Customer Service en un verdadero business partner de distribuidores, mayoristas y cadenas. A la vez, asegurarás una operación logística sólida y eficiente, con un 3PL bien liderado, buenos niveles de servicio y costos bajo control, para que los productos lleguen a quienes los necesitan.
Lo que aportarás
Eres un líder de logística con visión estratégica y orientación al cliente, que sabe construir relaciones y encontrar eficiencias.
Experiencia sólida en logística y distribución, y en Customer Service / Order-to-Cash.
Experiencia comprobada en liderazgo y desarrollo de equipos, tanto internos como externos.
Experiencia estratégica manejando 3PLs, incluyendo KPIs, SLAs, costos, desempeño y business reviews.
Fuerte orientación al cliente y capacidad de construir relaciones efectivas con Commercial, distribuidores y otros stakeholders relevantes.
Mentalidad estratégica y fuerte enfoque en costos, con capacidad de identificar eficiencias y oportunidades de mejora.
Experiencia en Project Management, particularmente en proyectos de transformación, digitalización, automatización y reducción de costos.
Inglés avanzado y profesional.
Lo que harás
Serás responsable de dos grandes pilares, Customer Service y Operations, y de que ambos evolucionen hacia un modelo más estratégico y escalable.
Transformar Customer Service a un business partner del cliente, fortaleciendo la relación con distribuidores, mayoristas y cadenas.
Trabajar de cerca con Commercial para que las necesidades de los clientes se entiendan y se atiendan con claridad.
Liderar estratégicamente al 3PL, dando seguimiento al desempeño operativo, los niveles de servicio, los costos y los business reviews.
Asegurar una operación logística sólida y eficiente, identificando eficiencias y oportunidades de mejora.
Impulsar los proyectos de transformación, digitalización y automatización del área.
Liderar y desarrollar a tu equipo y a los equipos externos, con expectativas claras de desempeño.
Con quién trabajarás
Te unirás al equipo de Supply Chain México y reportarás al Supply Chain Associate Director.
Tus principales socios serán Commercial internamente, y distribuidores, mayoristas y cadenas externamente, además del 3PL. Trabajarás con claridad y rapidez para que las necesidades de los clientes se conviertan en acciones concretas de servicio y operación.
Qué puedes esperar aquí
Contarás con la confianza para asumir la responsabilidad de una función que está evolucionando y para hacer escuchar tu voz en la forma en que se desarrolla. Las expectativas son claras: elevar el estándar, dar y recibir retroalimentación honesta y entregar resultados. A cambio, tendrás el apoyo para dar lo mejor de ti y crecer tus habilidades a través de la experiencia práctica y de ofertas de aprendizaje relevantes.
Empieza ahora
Tu impacto empieza hoy. Si estás listo para llevar el servicio al cliente y la logística de Supply Chain México a una nueva etapa, postúlate al puesto de Logistics Sr. Manager.
Job details
How this role compares
Computed from every other active Manufacturing & CMC role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 612 comparable Manager Manufacturing & CMC roles across 99 biopharma companies.
Salary context
188 of 612 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function and a matching or adjacent seniority level -- not necessarily the same therapeutic area or country.
Where these roles are based
Top locations among the 612 comparable roles
+ 35 more countries
Seniority mix
612 of 612 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
6 of 612 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.