Sr Manager, Demand and Supply Planning (Mexico City, Mexico City, MX)
About this opportunity
Tu impacto empieza aquí
Como Demand & Supply Planning Sr. Manager, liderarás la forma en que Supply Chain México planea hacia adelante. Ayudarás a que la función pase de un modelo todavía muy operativo y reactivo a uno anticipado, analítico y basado en datos. Al equilibrar las necesidades comerciales con la realidad de suministro, inventario, working capital y riesgo de expiración, contribuirás a que los productos estén disponibles mientras crecen los volúmenes, los canales y la complejidad, para las personas en México que dependen de ellos.
Lo que aportarás
Eres un líder de planeación con experiencia, tan cómodo cuestionando supuestos como trabajando con datos.
Experiencia sólida en Demand Planning, Supply Planning, Inventory Management y S&OP, en entornos de alto volumen.
Experiencia liderando procesos de S&OP y conversaciones cross-functional.
Muy buen entendimiento de forecasting, incluyendo forecast accuracy y bias, optimización de inventarios y disponibilidad de producto.
Experiencia en liderazgo de equipos.
Excelente stakeholder management, proactividad y capacidad de tener conversaciones retadoras.
Manejo avanzado de SAP u otras herramientas de planeación, Excel y herramientas de análisis como Power BI.
Inglés avanzado y profesional.
Lo que harás
Serás responsable de la agenda de Demand & Supply Planning de principio a fin y ayudarás a construir una función de planeación que pueda escalar junto con el negocio.
Liderar los procesos de S&OP y S&OE, reuniendo al negocio en torno a un consenso de demanda claro y a decisiones que se ejecutan.
Planear el suministro y las importaciones para que la disponibilidad de producto responda a las necesidades comerciales, gestionando y controlando inventarios, working capital y riesgo de expiración.
Fortalecer el forecasting con mejores datos, analítica y medidas claras como forecast accuracy y bias.
Anticipar riesgos a tiempo, cuestionar supuestos y escalar los temas de suministro antes de que se conviertan en problemas.
Liderar y desarrollar a tu equipo, llevando su enfoque de la operación del día a día hacia una planeación estratégica y escalable.
Preparar el proceso de planeación para el crecimiento, el incremento en volúmenes, los nuevos canales y un negocio cada vez más complejo.
Con quién trabajarás
Te unirás al equipo de Supply Chain México y reportarás al Supply Chain Associate Director.
Tus principales socios serán los equipos de Commercial y Finance, con quienes construirás consenso sobre la demanda y equilibrarás la ambición comercial con la realidad de suministro, inventario y working capital. Trabajarás con claridad y rapidez, poniendo los temas sobre la mesa a tiempo para que los equipos puedan actuar juntos.
Qué puedes esperar aquí
Contarás con la confianza para asumir la responsabilidad de una función que está evolucionando y para hacer escuchar tu voz en la forma en que se desarrolla. Las expectativas son claras: elevar el estándar, dar y recibir retroalimentación honesta y entregar resultados. A cambio, tendrás el apoyo para dar lo mejor de ti y crecer tus habilidades a través de la experiencia práctica y de ofertas de aprendizaje relevantes.
Empieza ahora
Tu impacto empieza hoy. Si estás listo para convertir la planeación en una ventaja estratégica para Supply Chain México, postúlate al puesto de Demand & Supply Planning Sr. Manager.
Job details
How this role compares
Computed from every other active Manufacturing & CMC role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 612 comparable Manager Manufacturing & CMC roles across 99 biopharma companies.
Salary context
188 of 612 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function and a matching or adjacent seniority level -- not necessarily the same therapeutic area or country.
Where these roles are based
Top locations among the 612 comparable roles
+ 35 more countries
Seniority mix
612 of 612 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
6 of 612 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.