Senior Process Expert 2
About this opportunity
Localisation : Huningue #LI-HybridNous recherchons un(e) Manager Expert Validation de Nettoyage pour piloter le groupe VEVN du site de Huningue.À la tête d'une équipe d'experts et de spécialistes, vous êtes responsable des activités de validation de nettoyage, de validation périodique, de Change Over et du maintien de l'état validé des équipements et systèmes GMP.Vous contribuez à la performance du site en assurant la maîtrise de la contamination, la conformité des équipements et le support aux projets stratégiques, en étroite collaboration avec les équipes Production, QA, MS&T et Engineering.
Vos responsabilitésManager, développer et accompagner une équipe d'experts et de spécialistes.Définir les priorités du groupe et garantir la bonne exécution des activités.Déployer la stratégie de validation de nettoyage et assurer le maintien de l'état validé des équipements et systèmes GMP.Superviser les validations périodiques, les activités de Change Over et les livrables associés.Assurer la gestion des déviations, CAPA, Change Controls et évaluations de risques impactant le périmètre.Fournir un support scientifique et technique aux opérations et aux projets du site.Contribuer aux initiatives de simplification, d'amélioration continue et de digitalisation.Garantir la préparation continue des inspections réglementaires et audits. Ce que vous apportezExpérience significative en environnement pharmaceutique ou biotechnologique GMP, avec une bonne compréhension des exigences réglementaires et des systèmes qualité : déviations, CAPA, change controls et gestion des risques.Expertise technique en validation de nettoyage, qualité ou support technique, avec une bonne compréhension des procédés biopharmaceutiques ; une expérience en USP/DSP et en lavage des petits matériels est un plus.Capacité à travailler en transverse, à influencer différents partenaires, leadership, esprit d’équipe et orientation résultats.Français courant et anglais professionnel ; une expérience managériale est un atout. Pourquoi Novartis ?Notre objectif est de réimaginer la médecine pour améliorer et prolonger la vie des patients. Nos collaborateurs sont au cœur de cette ambition et contribuent chaque jour à transformer la vie des patients grâce à leur expertise, leur passion et leur engagement.Rejoignez-nous pour évoluer dans un environnement innovant, stimulant et collaboratif, où vous pourrez développer votre leadership tout en contribuant à la qualité et à la fiabilité des médicaments destinés aux patients. Vos avantagesFourchette de rémunération : 50 320€ - 75 480%€Une prime annuelleUn focus sur votre développement de carrièreUne démarche Qualité de Vie au Travail vous permettant de proposer des améliorations pour votre quotidienUne attention particulière portée à votre équilibre vie pro / personnelle avec des dispositifs comme le télétravail, le temps réduit annualisé ou le congé parentalitéUne couverture sociale avancée pour vous et vos proches27 jours de congés payés & au moins 14 jours de RTT par anDifférents programmes de reconnaissance des employésEngagement envers la diversité et l'inclusion / EEO : Novartis s'engage à créer un environnement de travail exceptionnel et inclusif et des équipes diversifiées représentatives des patients et des communautés que nous servons.
Job details
How this role compares
Computed from every other active Manufacturing & CMC role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 658 comparable Senior Manufacturing & CMC roles across 84 biopharma companies.
Salary context
265 of 658 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function and a matching or adjacent seniority level -- not necessarily the same therapeutic area or country.
Where these roles are based
Top locations among the 658 comparable roles
+ 27 more countries
Seniority mix
658 of 658 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
5 of 658 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.