Старший медицинский представитель/Senior Medical Sales Representative
About this opportunity
Компания производит широкий спектр лекарственных препаратов в различных терапевтических областях с доказанной эффективностью, завоевавших доверие врачей и пациентов во всем мире.
В подразделении лекарственных средств (кардиология и неврология) открыта вакансия Старший Медицинский представитель.
Зона ответственности: Тула (Центральный, Пролетарский, Новомосковск, Узловая )
Основные задачи:
Соблюдать принципы этичного ведения бизнеса Компании
Представлять интересы Компании в профессиональной среде: поддерживать контакты с представителями сферы здравоохранения и проводить обучающие мероприятия (семинары, круглые столы, презентации)
Вести отчетность о проделанной работе
Профиль успешного кандидата:
Высшее образование (в приоритете кандидаты с медицинским / фармацевтическим / биологическим / биохимическим образованием)
Желание работать в динамичной среде и принимать вызовы, а также нацеленность на профессиональный и карьерный рост
Опыт работы Медицинским представителем приветствуется, но не является обязательным
Наличие водительским прав категории «В»
В нашей компании вы сможете:
Развиваться
У вас будет доступ к внутренней обучающей платформе, практикумы и лекции от коллег в экспертных областях, а также курсы по изучению языков
Заботиться о здоровье
В этом вам поможет:
Расширенная программа ДМС со стоматологией для сотрудников и их детей с первого рабочего дня
Страхование жизни и от несчастных случаев
Оплата 10 дней больничного листа до 100%
Открытая, поддерживающая и инклюзивная рабочая среда, где к вам относятся справедливо и с уважением
Комфортные условия труда: корпоративный автомобиль: АКПП, возможность использования в выходные дни, топливная карта, компенсация парковки в рабочее время, компенсация мобильной связи
Программа поддержки сотрудников: психологическая, юридическая и финансовая
Корпоративное беговое сообщество, с тренировками, забегами и поддержкой для всех уровней подготовки
Заботиться о финансовом благополучии
В этом вам поможет:
Корпоративная программа гибких льгот, которая предоставляет возможность выбрать льготы, необходимые именно вам
Прозрачная система бонусов и KPI
Дополнительные мотивационные программы для лучших сотрудников
Ежегодный пересмотр заработной платы по результатам работы
Присоединяйтесь к команде, где вы сможете работать над важными задачами, расти и развиваться, заботиться о себе и о своей семье, а также быть самим собой и жить полной жизнью.
Заявленное описание вакансии, а также список требований к вакансии не является полным. Территория ответственности будет уточнена по итогам рассмотрения резюме/прохождения этапов конкурса на вакансию
Job details
How this role compares
Computed from every other active Sales role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 471 comparable Senior Sales roles across 54 biopharma companies.
Salary context
199 of 471 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function and a matching or adjacent seniority level -- not necessarily the same therapeutic area or country.
Where these roles are based
Top locations among the 471 comparable roles
+ 23 more countries
Seniority mix
471 of 471 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
179 of 471 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
Similar opportunities
The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.
Notify me about similar jobs
Get an email when we spot other openings like this one – same job function, comparable seniority, roles you'd actually want to see.
Or follow a whole field: get every new Sales job in Russia, and choose locations and companies.
How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.