Senior Manager Production Aseptique (Chartres, Centre-Val de Loire, FR)

Votre impact commence ici

Nous recrutons deux Senior Managers : l'un pour piloter le lavage, la stérilisation et la formulation, l'autre pour le remplissage et l'inspection. Ces rôles s'adressent à des profils capables d'encadrer et de faire grandir des leaders.

En tant que Senior Manager au sein du département AP NNP6, vous construisez l’équipe qui met en service de nouveaux modules de production aseptique équipés d’isolateurs. Du démarrage à la passation, jusqu’à une exploitation stable, vous aidez vos équipes à comprendre le procédé, à maîtriser ses paramètres critiques et à atteindre durablement les objectifs de sécurité, de qualité et de production. Votre travail transforme une nouvelle technologie en capacité fiable, pour que les médicaments fabriqués ici continuent d’arriver aux personnes vivant avec une maladie chronique grave.

Ce que vous apporterez

Vous connaissez l'environnement de production aseptique et vous savez construire et diriger les équipes qui la font fonctionner.

Vous apportez :

Un diplôme de niveau Bac+5, un diplôme d’ingénieur ou de pharmacien ou une expérience équivalente.

Au moins 7 ans d’expérience en management, dont une expérience démontrée dans l’industrie pharmaceutique et en production aseptique.

Une connaissance solide du processus de fabrication (lavage et stérilisation, formulation, remplissage, inspection), de la maîtrise de la contamination et de l’Annexe 1 des BPF et la capacité d’en expliquer les conséquences concrètes pour les pratiques des équipes et les décisions opérationnelles.

La compréhension des équipements, des paramètres critiques et des interfaces du procédé, y compris le fonctionnement des isolateurs et les risques liés aux interventions et aux transferts.

Des réalisations concrètes en résolution de problèmes et en fiabilisation de procédés : analyse des données, investigations menées avec les experts, distinction entre correction immédiate et action sur la cause racine, et vérification de l’efficacité des actions.

Une expérience de la conduite de projets, de l’animation de groupes de travail transverses et du pilotage de la performance.

Un style de leadership qui fédère une équipe autour d’objectifs communs, développe les collaborateurs par le coaching, le feedback et la délégation, et traite les situations individuelles avec équité.

De la rigueur, de l’esprit critique et une forte présence terrain, avec une communication claire, des opérateurs aux managers, et une approche constructive des désaccords.

Un très bon niveau d’anglais rédactionnel, conversationnel et technique

Utile, mais pas indispensable :

Une expérience de construction ou de développement d’équipes dans un contexte de démarrage, de transformation ou de montée en cadence.

Ce que vous ferez

Le département NNP6 fait passer de nouveaux procédés aseptiques du stade projet à l’exploitation quotidienne. Vous veillez à ce que votre équipe soit prête, que les procédés deviennent fiables et soient de qualité.

Construire votre équipe : recruter, intégrer et définir les rôles, identifier les compétences nécessaires au démarrage et à l’exploitation des procédés stériles, et coacher les leaders de proximité lorsqu’ils vous sont rattachés.

Piloter l’activité quotidienne : planifier et superviser les activités, définir les priorités et arbitrer les ressources, et adapter la montée en cadence aux conditions de fonctionnement approuvées et aux capacités réellement maîtrisées par votre équipe.

Préparer le passage du projet à l’exploitation : procédures utilisables, équipes formées et habilitées, organisation adaptée et transfert solide des connaissances sur les paramètres critiques et les modes de défaillance.

Fiabiliser les nouveaux procédés : analyser les tendances, arrêts, pertes et défauts, conduire une résolution structurée des problèmes jusqu’aux causes racines, réduire la récurrence et la variabilité, et intégrer les améliorations approuvées dans les standards, procédures et formations.

Traduire les BPF, l’Annexe 1 et la stratégie de maîtrise de la contamination (CCS) en pratiques quotidiennes : renforcer les comportements aseptiques, appliquer les dispositions approuvées relatives aux isolateurs (intégrité des gants et de la barrière, bio-décontamination, transferts), piloter les déviations et CAPA avec QA, et contribuer aux validations, media fills, audits et inspections.

Assurer la sécurité de tous : faire appliquer les règles HSE, traiter les risques liés aux nouveaux équipements et développer une culture où chacun remonte tôt les risques et les problèmes – et où toute situation à risque est suspendue et escaladée.

Avec qui vous travaillerez

Au sein de Global Manufacturing & Supply, les équipes industrialisent molécules, procédés, dispositifs et produits pour les personnes qui en ont besoin.

Vos principaux partenaires sont QA, Maintenance, Supply Chain, Support Production, MSAT, Engineering, Validation, HSE et les équipes projet. Ensemble, vous fixez les priorités, signalez les risques au plus tôt et mobilisez le soutien dont votre équipe a besoin pour avancer.

Vous travaillez également avec les experts et vos homologues du réseau interne AP/AM, en partageant les retours d’expérience et en intégrant les standards communs approuvés dans les procédures et formations NNP6.

Ce qui vous attend chez nous

Vous façonnez une équipe et ses façons de travailler dès le premier jour. Vous développez votre propre leadership à mesure que les nouveaux procédés gagnent en maturité. On vous fait confiance pour décider, alerter quand les choses stagnent et arrêter le travail lorsque la sécurité ou la qualité est en jeu.

Vous développez vos compétences grâce à une expérience concrète de démarrage et à un réseau d’experts et de pairs sur plusieurs sites, avec un feedback honnête et des attentes de performance claires au quotidien.

Salaire : Pour ce poste, le salaire annuel de base est compris entre 61520 et 98 430 €. Votre positionnement dans cette fourchette sera défini pendant le processus de recrutement, selon vos compétences, vos connaissances et votre expérience.

Rémunération variable et avantages : Vous serez reconnu(e) pour vos résultats, avec des objectifs de performance clairs et une rémunération variable liée à la performance. Votre rémunération inclut une part variable à court et/ou à long terme (Participation, intéressement, PEE), ainsi que d'autres avantages sociaux.

Lancez-vous

Votre impact commence aujourd’hui. Si vous êtes prêt(e) à construire une équipe et à transformer une nouvelle production aseptique en performance fiable au quotidien, postulez au poste de Senior Manager AP NNP6

Date limite de candidature : 23/10/2026

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