Senior EHS Expert – Risk Management & Technical Safety (f/m/d)
About this opportunity
Senior EHS Expert – Risk Management & Technical Safety (f/m/d)
Ihre Mission
Als Senior EHS Expert – Risk Management & Technical Safety übernehmen Sie die fachliche Verantwortung für das Risikomanagement und die technische Sicherheit am Standort Bern.
Sie fungieren als Subject Matter Expert (SME) für Risk Management, Technical Safety und Incident Investigation und begleiten technische Projekte über den gesamten Lebenszyklus. Dabei arbeiten Sie eng mit Engineering, Operations, Quality und EHS zusammen und treiben die kontinuierliche Weiterentwicklung der Sicherheitsstandards am Standort voran.
Ein wesentlicher Bestandteil der Rolle ist die fachliche Unterstützung und Weiterentwicklung von EHS-Fachspezialist:innen sowie die Beratung von Führungskräften und Projektteams.
Bitte bewerben Sie sich insbesondere dann, wenn Sie Risikoanalysen (z. B. HAZOP, Bow Tie oder FMEA), Incident Investigations oder Technical-Safety-Bewertungen bereits selbstständig moderiert und durchgeführt haben sowie Erfahrung in der fachlichen Entwicklung und Begleitung anderer Fachpersonen mitbringen.
Dies ist keine klassische EHS-Generalistenrolle. Wir suchen eine Persönlichkeit mit fundierter Erfahrung in Technical Safety, Risikomanagement und der Moderation komplexer Risikoanalysen.
Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten
Risk Management & Hazard Analysis
Moderation und Durchführung von Risikoanalysen und Gefährdungsbeurteilungen (HAZOP, Bow Tie, FMEA, JSA)
Aufbau und Weiterentwicklung des standortweiten Risk Registers
Entwicklung von Risikominderungsstrategien für Prozesse, Anlagen und Tätigkeiten
Sicherstellung einer konsistenten Vorgehensweise gemäss ISO 45001 und CSL Technical Standards
Technical Safety & Incident Investigation
Durchführung technischer Sicherheitsbewertungen
Leitung von pSIF-Untersuchungen und Root-Cause-Analysen (ICAM, TapRooT®, RCA)
Definition und Nachverfolgung nachhaltiger Präventionsmassnahmen
Überführung von Lessons Learned in Standards, SOPs und Trainings
Engineering & Projekte
EHS-Begleitung von Bau-, Modernisierungs- und Anlagenprojekten
Teilnahme an Design Reviews, HAZOPs, PSSR, Change Controls und technischen Abnahmen
Sicherstellung der Einhaltung globaler Technical Standards
Fachliche Koordination von EHS-Aktivitäten im Projektumfeld
Coaching & Stakeholder Management
Fachliche Unterstützung und Mentoring von EHS-Spezialist:innen
Beratung von Führungskräften und Projektteams zu technischen Risiken
Moderation von Workshops und risikobasierten Entscheidungsprozessen
Förderung einer nachhaltigen Sicherheits- und Risikokultur
Compliance & Managementsystem
Sicherstellung der Einhaltung von ISO 45001, Schweizer Gesetzgebung und CSL Standards
Weiterentwicklung von Prozessen, Standards und Arbeitsanweisungen
Unterstützung bei Audits, Inspektionen und Behördenkontakten
Anforderungen & Qualifikationen
Erfahrung
5 bis 8 Jahre relevante Berufserfahrung in Technical Safety, Process Safety, Risk Engineering oder EHS in einem technisch anspruchsvollen Umfeld
Nachweisbare Erfahrung in der Moderation von Risikoanalysen und Gefährdungsbeurteilungen
Erfahrung in Incident Investigations und Root-Cause-Methoden
Erfahrung in der Begleitung technischer Projekte
Erfahrung im Coaching, Mentoring oder der fachlichen Anleitung von Fachpersonen
Fachliche Qualifikationen
Studium in Sicherheitstechnik, Ingenieurwesen, Chemie, Verfahrenstechnik, Umweltwissenschaften oder vergleichbarer Fachrichtung
Fundierte Kenntnisse in: ISO 45001
Risk Management
Technical Safety
Maschinen- und Anlagensicherheit
Gefahrstoffmanagement
Persönliche Kompetenzen
Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
Fähigkeit, komplexe technische Risiken verständlich zu vermitteln
Proaktive, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Sicheres Auftreten gegenüber Fachspezialist:innen, Führungskräften und Projektteams
Sprachen
Deutsch: verhandlungssicher
Englisch: sehr gute Kenntnisse in Wort und Schrift
About CSL Behring
CSL Behring is a global biotherapeutics leader driven by our promise to save lives. Focused on serving patients’ needs by using the latest technologies, we discover, develop and deliver innovative therapies for people living with conditions in the immunology, hematology, cardiovascular and metabolic, respiratory, and transplant therapeutic areas. We use three strategic scientific platforms of plasma fractionation, recombinant protein technology, and cell and gene therapy to support continued innovation and continually refine ways in which products can address unmet medical needs and help patients lead full lives.
CSL Behring operates one of the world’s largest plasma collection networks, CSL Plasma. Our parent company, CSL, headquartered in Melbourne, Australia, employs 32,000 people, and delivers its lifesaving therapies to people in more than 100 countries.
To learn more about CSL, CSL Behring, CSL Seqirus and CSL Vifor visit https://www.csl.com/ and CSL Plasma at https://www.cslplasma.com/ .
Our Benefits
For more information on CSL benefits visit How CSL Supports Your Well-being | CSL .
You Belong at CSL
At CSL, Inclusion and Belonging is at the core of our mission and who we are. It fuels our innovation day in and day out. By celebrating our differences and creating a culture of curiosity and empathy, we are able to better understand and connect with our patients and donors, foster strong relationships with our stakeholders, and sustain a diverse workforce that will move our company and industry into the future.
To learn more about inclusion and belonging visit https://www.csl.com/careers/inclusion-and-belonging
Equal Opportunity Employer
CSL is an Equal Opportunity Employer. If you are an individual with a disability and need a reasonable accommodation for any part of the application process, please visit https://www.csl.com/accessibility-statement .
Job details
How this role compares
Computed from every other active Facilities & Administration role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 74 comparable Senior Facilities & Administration roles across 29 biopharma companies.
Salary context
30 of 74 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function and a matching or adjacent seniority level -- not necessarily the same therapeutic area or country.
Where these roles are based
Top locations among the 74 comparable roles
+ 10 more countries
Seniority mix
74 of 74 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
0 of 74 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
No peers with a known therapeutic area yet.
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.