Regionalleiter Oncology/Hematology (all genders) - Region Süd-Ost
About this opportunity
Company Description
Herzlich willkommen bei Abbvie! Als Teil eines internationalen Unternehmens mit ca. 53.000 Mitarbeitern weltweit und rund 3.000 Mitarbeitern in Deutschland hast du die Möglichkeit, eng mit uns zusammenzuarbeiten, um die gesundheitlichen Herausforderungen von morgen zu meistern. Du hast eine Leidenschaft für die Verbesserung der Gesundheitsversorgung auf der ganzen Welt? Du möchtest dein Fachwissen einsetzen, um die Lebensqualität von Patienten zu verbessern? In einem herausfordernden Arbeitsumfeld, dass dir die Möglichkeit bietet, deine eigenen Fähigkeiten zu erweitern und zu entwickeln? Dann bist du bei uns richtig!
AbbVie Oncology. Das nächste Kapitel beginnt jetzt.
In den letzten 10 Jahren hat sich AbbVie Oncology vom Newcomer zu einer festen Instanz in der Onkologie entwickelt. Jetzt wachsen wir weiter und bereiten den nächsten Launch vor. Als District Sales Manager führst und entwickelst du dein Team, übersetzt nationale Strategie in regionale Wirkung und schaffst die Voraussetzungen für nachhaltigen Erfolg in einem wissenschaftlich anspruchsvollen und hochkompetitiven Markt.
Job Description
Was dich bei AbbVie Oncology erwartet
Du kommst in einer Phase zu uns, in der wir unser Oncology-Geschäft gezielt weiterentwickeln. Dich erwarten Gestaltungsspielraum, hohe Dynamik und die Chance, gemeinsam mit einem cross-funktionalen Team einen wichtigen Launch mitzugestalten.
Du führst und entwickelst dein Team
Du führst, motivierst und entwickelst dein Team mit Klarheit, Vertrauen und einem situativen Führungsansatz.
Du schaffst ein Umfeld, in dem Mitarbeitende Verantwortung übernehmen, ihre Stärken einbringen und ihr Potenzial weiterentwickeln können.
Du führst regelmäßige Coachings sowie strukturierte Entwicklungs- und Feedbackgespräche durch und leitest aus relevanten KPIs Entwicklungs- und Business-Maßnahmen ab.
Du stärkst Zusammenarbeit, Ownership und gemeinsame Ergebnisverantwortung und gibst deinem Team auch in Veränderungsphasen Orientierung.
Du unterstützt die Gewinnung, Auswahl und Integration neuer Teammitglieder.
Du übersetzt Strategie in regionale Wirkung
Du setzt die nationale Vertriebs- und Brand-Strategie gemeinsam mit deinem Team in deiner Region um.
Du entwickelst auf Basis regionaler Markt-, Struktur- und Versorgungsanalysen klare Prioritäten und Aktionspläne.
Du stellst eine zielgerichtete Accountplanung sicher, analysierst Vertriebs-, Kunden- und Marktdaten und leitest konkrete Optimierungsmaßnahmen ab.
Du stellst sicher, dass persönliche und digitale Kontaktkanäle integriert und zielgerichtet eingesetzt werden.
Du übernimmst Verantwortung für regionale Vertriebsziele und steuerst das regionale Kostenbudget.
Du arbeitest eng mit Marketing, Medical, Market Access und weiteren Funktionen im Infield-Modell zusammen und bringst regionale Customer Insights in die Strategie ein.
Qualifications
So machst du den Unterschied
Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes naturwissenschaftliches Studium, eine Pharmareferentenausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation und bringst die erforderliche Sachkenntnis gemäß § 75 Arzneimittelgesetz mit.
Du besitzt mehrjährige Erfahrung im pharmazeutischen Außendienst und fundierte Führungserfahrung; Onkologie, Hämato-Onkologie oder ein wissenschaftlich anspruchsvoller Spezialmarkt sind von Vorteil. Kenntnisse im Multiplen Myelom sind ein zusätzliches Plus.
Du führst mit Klarheit, Empathie und Konsequenz und bringst Erfahrung im Coaching und in der gezielten Entwicklung von Mitarbeitenden mit.
Du verbindest Kundenorientierung mit unternehmerischem Denken, übersetzt Strategien in regionale Maßnahmen und triffst Entscheidungen datenbasiert.
Du bringst Erfahrung in Change-Prozessen, ausgeprägte Networking-Kompetenz sowie Sicherheit im Umgang mit CRM-Systemen, digitalen Tools und Analyseanwendungen mit.
Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch und bringst eine hohe Reisebereitschaft mit.
Wie wir gemeinsam Großes bewegen:
mit einem diversen Arbeitsumfeld, wo du Wirkungen erzielen kannst
mit einer offenen Unternehmenskultur
mit einer attraktiven Vergütung
mit einem intensiven Onboarding durch eine*n Mentor*in
mit flexiblen Arbeitsmodellen für eine gesunde Work-Life-Balance
mit einem betrieblichen Gesundheitsmanagement mit umfassenden Gesundheits- und Bewegungsprogrammen
mit betrieblichen Sozialleistungen
mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten in einer internationalen Organisation
mit hochkarätigen, attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten
mit einem starken, internationalen Netzwerk
Additional Information
AbbVie is an equal opportunity employer and is committed to operating with integrity, driving innovation, transforming lives and serving our community. Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled.
US & Puerto Rico only - to learn more, visit https://www.abbvie.com/join-us/equal-employment-opportunity-employer.html
US & Puerto Rico applicants seeking a reasonable accommodation, click here to learn more:
https://www.abbvie.com/join-us/reasonable-accommodations.html
Job details
How this role compares
Computed from every other active Sales role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 5204 comparable Sales roles across 216 biopharma companies.
Salary context
807 of 5204 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 5204 comparable roles
+ 75 more countries
Seniority mix
1993 of 5204 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
1069 of 5204 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.