Product Marketing Manager | Staff or Non-line Manager | 肺線維症・炎症領域事業本部肺線維症・炎症領域マーケティング部 (品川, 日本, 東京)
About this opportunity
■職務の基本目的
自社製品のマーケティング戦略を計画し、確実に実行することにより、短期および長期の両面で自社製品の売上と患者さんの健康の最大化を図る。
■主要な責務
・担当製品における目標売上、成長、マーケットシェアの達成を確実にする。
マーケティングおよび営業チームをリードし、製品目標が明確に策定され、共有され、理解され、各自の業務として実行されるようにする。
・担当製品の長期的価値を向上させる。
新たな機会・施策(例:適応拡大、追加剤形、製品ラインの拡充〔第IV相試験など〕)を市場内で探索・検討し、メディカル部門のメンバーと連携して、純価値(ネットバリュー:Net Value)への貢献可能性を追求する。
これらの機会・施策およびインプットについて、マーケティンググループ長と協議する。
・顧客および患者さんを理解し、顧客に対して革新的な価値を提供する新たな方法を特定する。
顧客および患者さんのニーズを把握する。
革新的なアプローチを開発する。
顧客・患者さん中心の視点を徹底する。
・高品質なマーケティング計画および施策(タクティクス)を策定する。
統合ブランド計画および戦略を、短期/中期/長期のマーケティング計画に落とし込み、日本市場向けに最適化するために協議する。
製品戦略およびマーケティング計画について、マーケティンググループ長と協議する。
・マーケティング計画を確実に実行する。
統合カスタマープラン(ICP)を、各局面において適切に実行する。
実行状況の進捗について、マーケティンググループ長と協議する。
・現在および将来の環境動向を把握し、事業拡大・成長に向けた新しい手段/チャネルを探索する。
新しいプロモーション手法を継続的に探索し、実現可能性を評価する。
主体的にパイロットプログラムを設計・実行・評価し、その結果および学びを治療領域(TA)メンバーへフィードバックする。
・売上(トップライン)および利益(ボトムライン)を重視し、コストを管理するとともに、主要施策の投資対効果(ROI)を理解する。
製品関連費用の予算をモニタリングし、長期目標・目的を損なうことなく、利用可能なリソースを最適に活用して最大限の収益性を得られるよう運用する。
■求められる能力(スキル、経験、コンピテンシー)
必要な英語スピーキングレベル(CEFR):B1
製品マーケティング実務経験 3年以上
誠実さを基盤に信頼関係を構築できる
患者さんの健康への貢献に対する情熱
Nice to have
人用医薬品での営業・マーケティング・学術・戦略経験
英語を使った議論・長文理解に対応
大崎オフィスへの週2~3回程度 出社可能
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Job details
How this role compares
Computed from every other active Marketing role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 741 comparable Manager Marketing roles across 130 biopharma companies.
Salary context
179 of 741 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function and a matching or adjacent seniority level -- not necessarily the same therapeutic area or country.
Where these roles are based
Top locations among the 741 comparable roles
+ 50 more countries
Seniority mix
741 of 741 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
161 of 741 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.