Priložnosti v Proizvodnji na Brniku (d/ž/m)
Notify me about similar jobsAbout this opportunity
Job Description Summary
Prihodnost je v naših rokah!
Job Description
V našem novem visokotehnološkem centru za proizvodnjo podobnih bioloških zdravil na Brniku širimo ekipe in medse vabimo nove sodelavce – Operaterje in Tehnike, ki bodo s svojim znanjem zagotavljali, da so proizvodni procesi in postopki čiščenja skladni s predpisanimi parametri, kar zagotavlja ustrezno kakovost izdelka.
Proizvodni proces vključuje pripravo in aseptično polnjenje raztopin, optično kontrolo, sestavljanje in pakiranje injektabilnih izdelkov ter njihovo skladiščenje. Delo je primerno za kandidate s srednješolsko ali višješolsko izobrazbo, ki jih veseli strukturirano delo v čistem, tehnološko naprednem in sodobnem proizvodnem okolju.
Vaše naloge in odgovornosti vključujejo:
Priprava materialov, opreme in delovnega okolja za proizvodnjo.
Upravljanje in nadzor proizvodne linije za aseptično polnjenje injekcij.
Izvajanje postopkov priprave, polnjenja in pakiranja izdelkov.
Spremljanje proizvodnega procesa ter beleženje podatkov.
Izvajanje čiščenja, sterilizacije in osnovnega vzdrževanja opreme.
Vizualni pregled izdelkov in skrb za kakovost.
Delo v skladu z GMP smernicami ter zagotavljanje čistosti in varnosti proizvodnega okolja.
Sodelovanje z vzdrževanjem, kontrolo kakovosti in drugimi oddelki.
Zahtevana izobrazba:
Operaterji : najmanj 2-letni program srednje šole (poljubna smer).
Tehniki : zaključena srednja šola (5. stopnja) ali več – smeri: kemija, farmacija, strojništvo, elektrotehnika, avtomatika, računalništvo, zdravstvo ali druga primerljiva smer.
Izkušnje:
Zaželene izkušnje iz farmacevtske, prehranske ali kozmetične industrije.
Poznavanje GMP smernic je dobrodošlo, vendar ni obvezno – zagotovimo uvajalni proces in interno usposabljanje.
Osnovno znanje angleškega jezika in digitalna pismenost.
Z veseljem sprejemamo tudi mlade talente brez izkušenj, ki jih motivira učenje in delo v biofarmacevtskem okolju.
Pripravljenost na delo v treh izmenah.
Visoka stopnja odgovornosti, samostojnosti ter sposobnost učinkovitega timskega sodelovanja v dinamičnem in raznolikem okolju.
Kaj nudimo?
Lokacija dela: Brnik, Slovenija
Vrsta pogodbe: pogodba za nedoločen čas s 6-mesečnim poskusnim obdobjem
Predvideni tedenski delovni čas: 40
*Plačni razpon za delovno mesto Operaterja in/ali Tehnika: Operater I: začetna osnovna mesečna bruto plača 1.700 EUR
Operater II: začetna osnovna mesečna bruto plača 1.600 EUR
Operater III: začetna osnovna mesečna bruto plača 1.500 EUR
Tehnik I: začetna osnovna mesečna bruto plača 2.000 EUR
Tehnik II: začetna osnovna mesečna bruto plača 1.750 EUR
*Plača v Sandozu temelji na nivoju delovnega mesta, kvalifikacijah, specifičnih veščinah in znanjih ter delovnih izkušnjah. Visoko usposobljeni kandidati so običajno umeščeni okoli mediane plačnega razpona, manj izkušeni na spodnji del razpona, kandidati z izrazito močnimi ali nišnimi kompetencami pa višje. Pri umeščanju v plačni razpon upoštevamo tudi notranjo uravnoteženost plač in zunanje tržne podatke.
Naš paket ugodnosti dodatno vključuje:
Letni bonus (STI): odstotek letne plače.
Regres za letni dopust: leta 2026 je znašal 2.450,00 EUR (neto).
Božičnica: leta 2025 je znašala 2.100 EUR (bruto).
OurShare: Vsako leto bo zaposleni v družbi Lek d.d. upravičen do prejema delnic družbe Sandoz AG.
Prostovoljno dodatno pokojninsko zavarovanje: družba Lek d.d. v celoti krije mesečni prispevek za dodatno pokojninsko zavarovanje v višini 5,844 % vaše mesečne bruto plače (zgornja zneskovna omejitev je 3.224,18 EUR letno).
Dodatek za izmensko delo - (15 %); turnusno delo (20 %), nočno delo (70 %), delo ob nedeljah in praznikih (50 %), nadurno delo (30 %) – če to velja za zadevno delovno mesto
Kolektivno življenjsko in nezgodno zavarovanje (kritje velja 24/7).
Hibridno delovno okolje, ki omogoča fleksibilnost in možnost dela na daljavo. – če to velja za zadevno delovno mesto.
Če si želiš postati del predane ekipe v novem visokotehnološki center za proizvodnjo podobnih bioloških zdravil na Brniku in prispevati k soustvarjanju prihodnosti podobnih bioloških zdravil, te vabimo, da se nam pridružiš in oddaš svojo prijavo.
K prijavi priloži svoj življenjepis in motivacijsko pismo, v katerem predstaviš svojo motivacijo za delo na področju kakovosti ter izpostaviš področja, ki te najbolj zanimajo in v katerih vidiš svoj nadaljnji razvoj.
* Glede na tvoje izkušnje, poznavanje področja kakovosti ter razumevanje GMP zahtev bomo tvojo prijavo umestili v ustrezno delovno področje in na nivo, ki najbolje odraža tvoje kompetence.
Ker se naša biofarmacevtska proizvodnja nenehno razvija in širi, gradimo tudi bazo talentov za prihodnje zaposlitvene priložnosti. Zato prijave zbiramo kontinuirano in kandidate vključujemo v selekcijske postopke takrat, ko se odpre vloga, ki najbolje ustreza njihovemu znanju, izkušnjam in kariernim interesom. Vsako prijavo skrbno pregledamo ter kandidate pravočasno obvestimo o morebitnih naslednjih korakih.
Zakaj Sandoz?
Sandoz je vodilni svetovni proizvajalec generičnih in podobnih bioloških zdravil – segmenta zdravstvene industrije, ki zagotavlja 80 % vseh zdravil na svetu po 30-odstotni ceni ter s tem vpliva na življenja več kot milijarde ljudi v več kot 100 državah. Čeprav smo ponosni na svoje dosežke, si prizadevamo narediti še več, da bi vsakdo imel dostop do temeljne človekove pravice – pravice do dobrega zdravja.
Z naložbami v nove razvojne zmogljivosti, proizvodne lokacije, nove pridobitve in partnerstva imamo priložnost oblikovati prihodnost Sandoza ter še večjemu številu ljudi omogočiti trajnostni dostop do cenovno ugodnih in visokokakovostnih zdravil.
Naš zagon temelji na odprti kulturi sodelovanja, katere srce so naši talentirani in ambiciozni sodelavci in sodelavke. V okolju, kjer so raznoliki načini razmišljanja dobrodošli in kjer se podpira osebna rast, imajo v zameno za uporabo svojih znanj možnost v celoti izkusiti delo v agilnem in povezovalnem okolju ter razvijati svojo uspešno kariero.
Pridruži se nam in nam pomagaj povečati pravičnost in hitrost zdravstvenega varstva.
Predani smo raznolikosti in vključenosti:
Zavzemamo se za raznolikost, enake možnosti in vključenost. Prizadevamo si za oblikovanje raznolikih timov, saj ti predstavljajo naše bolnike in skupnosti, ki jih oskrbujemo.
#Sandoz
Skills Desired
Job details
How this role compares
Computed from every other active Manufacturing & CMC role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 3753 comparable Manufacturing & CMC roles across 173 biopharma companies.
Salary context
921 of 3753 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 3753 comparable roles
+ 58 more countries
Seniority mix
1670 of 3753 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
24 of 3753 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
Similar opportunities
The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.
Notify me about similar jobs
Get an email when we spot other openings like this one – same job function, comparable seniority, roles you'd actually want to see.
Or follow a whole field: get every new Manufacturing & CMC job in Slovenia, and choose locations and companies.
How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.