Pharmaziepraktikant*in im Bereich Medical Affairs der Franchise Rare Diseases Mai 2028
About this opportunity
Über uns
Im Bereich Medical Affairs der Franchise Rare Diseases beschäftigen wir uns mit der Recherche, Erhebung, Auswertung, und Kommunikation wissenschaftlicher Daten zu seltenen Erkrankungen und ihren Therapien
Anforderungen & Qualifikationen
Du hast oder wirst in Kürze den 2. Abschnitt der pharmazeutischen Ausbildung (2. Pharmazeutisches Staatsexamen) abschließen
Du begeisterst Dich für Projektarbeit und hast Spaß am Einsatz moderner Tools wie Videoprogramme und KI-Assistenten
Du überzeugst durch starke und klare Kommunikation, zeigst Engagement, Eigenständigkeit, Flexibilität und Kreativität
Du arbeitest selbstständig und motiviert, bringst eine ausgeprägte Eigeninitiative mit und bist gleichzeitig ein echter Teamplayer
Du bist offen für neue Ideen und hinterfragst gerne konventionelle Denkmuster
Du gehst sicher mit dem MS-Office-Paket um
Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Was wir Dir bieten
Entdecke die Wunder der Wissenschaft zum Leben, gemeinsam mit unserem kollaborativem und zukunftsorientierten Team
Finde vielfältige Möglichkeiten, Dein Talent zu entwickeln und Deine Karriere voranzutreiben, sei es durch eine Beförderung oder einen Quereinstieg, im Inland oder international
Lerne von inspirierenden Mentor*innen und kollaborativen Teams, während du an Projekten mitarbeitest, die die Zukunft des Gesundheitswesens prägen
Gestalte deinen optimalen Berufseinstieg durch Zugang zu den neuesten Tools, digitalen Innovationen und der fortwährenden Möglichkeit zur Weiterentwicklung
Wir bieten ein breites Spektrum an Gesundheits- und Sozialleistungen, unter anderem eine hochwertige Gesundheitsversorgung sowie Präventionsprogramme
Profitiere von unserer Mobile Office Policy –Arbeiten bis zu 60% hybrid, je nach Einsatzbereich, innerhalb von Deutschland
Starte Deine Karriere an einem attraktiven Standort in der Mitte Deutschlands und erlebe unsere modernen Arbeitsumgebungen
Pursue progress , discover extraordinary
Better is out there. Better medications, better outcomes, better science. But progress doesn’t happen without people – people from different backgrounds, in different locations, doing different roles, all united by one thing: a desire to make miracles happen. So, let’s be those people.
At Sanofi, we provide equal opportunities to all regardless of race, colour, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, ability or gender identity.
Watch our ALL IN video and check out our Diversity Equity and Inclusion actions at sanofi.com !
Job details
How this role compares
Computed from every other active Medical Affairs role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 1256 comparable Medical Affairs roles across 164 biopharma companies.
Salary context
322 of 1256 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 1256 comparable roles
+ 64 more countries
Seniority mix
744 of 1256 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
405 of 1256 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.