Pharmaberater/E-Rep (m/w/d) im Innendienst - Homeoffice
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Für spannende Projekte in diversen Indikationen suchen wir Dich als Pharmaberater im Innendienst/E-Rep (m/w/d) in Voll- und Teilzeit - Homeoffice
Das bringst Du mit:
Du bist ein wertvoller und kompetenter Ansprechpartner, da Du auf „Augenhöhe“ mit unseren Ärzten und med. Fachangestellten kommunizierst.
Du generierst die sog. „Leads“ und weckst Aufmerksamkeit und Interesse für die Produkte unseres Kunden.
Du trägst die Verantwortung für die Realisierung der vereinbarten Ziele und KPIs in Deiner Zielgruppe.
Du übernimmst neben der professionellen Akquise und Zielgruppenansprache auch die Beratung für die ausgewählten Produkte im Bereich seltene Erkrankungen.
Du unterstützt unseren Kunden durch eine professionelle und kompetente Kommunikation am Telefon, Mailversand, Online-Calls, etc. in den ausgewählten Indikationen.
Du planst die Ärzte- und Klinikanrufe selbstständig auf Grundlage Deiner Targetliste und dokumentierst diese im CRM.
Du bist für die termingerechte Administration im Daily Business verantwortlich.
Du nimmst die gelernten Coaching- und Trainingskonzepte gerne an und steigerst dadurch Deine Kompetenzen als Remote Mitarbeiter / eRep.
Das bringst Du mit:
Mit Deiner Erfahrung als Remote Mitarbeiter besitzt Du sehr gute Voraussetzungen, um Deiner Karriere bei uns die richtigen Impulse zu geben. Alternativ möchtest Du als Neueinsteiger diesen spannenden Bereich kennenlernen
Du bist eine echte Persönlichkeit mit sicherem Auftreten und findest immer die richtige Strategie Deine Kunden am Telefon zu begeistern.
Du spielst Deine Kommunikationsstärke, Fachkompetenz und Überzeugungskraft aus und wirst bei Deiner Zielgruppe zu einem geschätzten Gesprächspartner, der echten Mehrwert und Nutzen mitbringt.
Eine erfolgreich abgeschlossene Pharmareferenten-Ausbildung nach § 75 AMG oder eine vergleichbare Ausbildung als Pharmaberater.
Home-Office Arbeitsplatz
Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel.
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und gute Englischkenntnisse
Das bieten wir Dir:
Ein attraktives Gehaltspaket
Moderne IT-Ausstattung
Attraktive Sozialleistungen
Sicherheit (in der Regel unbefristetes Arbeitsverhältnis, finanzielle Solidität)
Vielfältige und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowie eine intensive Einarbeitung
Unser Kunden-Netzwerk reicht vom Start-up Unternehmen bis zum Global Player. Gemeinsam mit Dir finden wir den richtigen Job für Dich!
Starte Deine Karriere mit IQVIA!
Dein besonders schneller Draht zu uns: Kandidaten-Hotline: 0621-84508113 oder sende uns gerne direkt Deine Bewerbung per Mail an: Recruitment.CSMS.Germany@iqvia.com
#LI-CES #LI-DNP #LI-SS2 #E-Rep #PharmaberaterInnendienst
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IQVIA is committed to integrity in our hiring process and maintains a zero tolerance policy for candidate fraud. All information and credentials submitted in your application must be truthful and complete. Any false statements, misrepresentations, or material omissions during the recruitment process will result in immediate disqualification of your application, or termination of employment if discovered later, in accordance with applicable law. We appreciate your honesty and professionalism.
Job details
How this role compares
Computed from every other active Sales role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 4573 comparable Sales roles across 209 biopharma companies.
Salary context
936 of 4573 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 4573 comparable roles
+ 76 more countries
Seniority mix
1767 of 4573 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
1112 of 4573 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.