Packaging Operator (Noventa Padovana, Italia, Agrigento)

Noventa Padovana, Italy Type not listed
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About this opportunity

LA POSIZIONE

L’operatore/operatrice entrerà a far parte del Team Packaging del sito produttivo Boehringer Ingelheim Animal Health Italia S.p.A. di Noventa Padovana. L’operatore/operatrice sarà responsabile delle operazioni di confezionamento dei vaccini veterinari prodotti presso lo stabilimento. Inoltre, si occuperà dell’ispezione visiva dei vaccini stessi. La formazione comprenderà l’acquisizione delle conoscenze teoriche sulle Buone Pratiche di Fabbricazione e la loro applicazione nel contesto tecnico di un’azienda farmaceutica. L’operatore/operatrice riceverà anche formazione in materia di norme EHS (Ambiente, Salute e Sicurezza).

Responsabilita’:

Garantire l’esecuzione accurata e puntuale delle operazioni di confezionamento dei vaccini veterinari prodotti presso il sito, nel rigoroso rispetto delle normative aziendali relative alla qualità e alla sicurezza (EHS), nonché delle tempistiche stabilite dal piano produttivo.

Partecipare alle attività di ispezione visiva dei vaccini veterinari prodotti, verificando la conformità agli standard qualitativi, di sicurezza (EHS) e alle tempistiche previste, segnalando tempestivamente eventuali anomalie o non conformità.

Favorire una collaborazione attiva e costruttiva con i membri del team, contribuendo al raggiungimento degli obiettivi comuni e assicurando la condivisione delle buone pratiche operative.

Gestire in modo efficiente la movimentazione dei contenitori di stoccaggio dei flaconi vaccinali, utilizzando in sicurezza sia transpallet manuali che elettrici, garantendo l’integrità dei prodotti durante tutte le fasi di trasporto interno.

Assicurare il mantenimento dell’ordine e della pulizia della postazione di lavoro al termine di ogni turno, contribuendo così a creare un ambiente di lavoro sicuro, efficiente e conforme agli standard aziendali.

Proporre suggerimenti per il miglioramento continuo dei processi di confezionamento e collaborare attivamente alle iniziative di formazione, con l’obiettivo di elevare lo standard qualitativo e di sicurezza delle attività svolte.

Requisiti:

Disponibilita’ a lavorare su turni infrasettimanali.

Orientamento al rispetto delle normative: Dimostrata capacità di svolgere le proprie attività garantendo la piena osservanza delle regolamentazioni aziendali in materia di qualità e sicurezza (EHS), assicurando così standard elevati durante tutte le fasi operative.

Attitudine al lavoro di squadra: Propensione a collaborare efficacemente all’interno di un team, operando in un ambiente controllato e contribuendo in modo costruttivo al raggiungimento degli obiettivi comuni.

Disponibilità alla dinamicità operativa: Predisposizione a ricoprire ruoli che richiedono attività fisica e movimentazione, mantenendo un approccio proattivo e adattabile alle diverse esigenze del contesto produttivo.

Il possesso della certificazione per la conduzione del carrello elevatore costituisce un valore aggiunto.

Cosa offriamo:

Per questa posizione offriamo un contratto di somministrazione a tempo indeterminato con agenzia (Staff Leasing).

La retribuzione annua lorda prevista per questa posizione varia da €29.529,00 a €33.000,00 in base alle competenze e all’esperienza del candidato.

Accesso gratuito alla mensa aziendale o ticket restaurant.

Un’ampia offerta di benefit a supporto del tuo benessere fisico, finanziario, sociale e mentale.

Un supporto per lo sviluppo del proprio percorso professionale e personale che guiderà attraverso un’ampia offerta di piani e corsi di sviluppo, come piattaforme per l’apprendimento di lingue straniere e corsi di formazione.

Promuoviamo un ambiente di lavoro basato sul rispetto, sulla fiducia e sull’empatia, libero da ogni forma di discriminazione. In linea con questo impegno, accogliamo con piacere le candidature di persone appartenenti alle categorie protette (in conformità alla Legge 68/99). La nostra forza sono le persone, e crediamo che le differenze siano la nostra ricchezza. Ognuno è valorizzato, rispettato e incoraggiato a essere sé stesso.

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Job details

Seniority
Not listed
Function
Manufacturing & CMC
Therapeutic area
Not listed
Location
Noventa Padovana, Italy
Employment type
Not listed

How this role compares

Computed from every other active Manufacturing & CMC role in our database, not just this employer's listings.

We currently track 2447 comparable Manufacturing & CMC roles across 156 biopharma companies.

2447Comparable roles tracked
2217Currently active
156Companies hiring similar roles
61Countries represented

Salary context

609 of 2447 peers report a salary range (USD, annualized)

Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.

This roleSubject Not listed on this posting
Lowest disclosed · Sr Manufacturing Technician · Genz. Therap Product LP $2,400/yr – $3,200/yr
Highest disclosed · Executive Director, CMC Regulatory Science · ModernaTX, Inc. $224,900/yr – $404,600/yr
Peer group range $2,800 – $314,750 (median $122,002)

Where these roles are based

Top locations among the 2447 comparable roles

United States1114
India160
Germany149
France88
Switzerland87
Netherlands86

+ 55 more countries

Seniority mix

1012 of 2447 peers have a known seniority level

Senior309
Manager262
Associate120
Principal93
Associate Director87
Director80
Senior Director31
Intern/Fellow/Postdoc24
Executive/VP6

Therapeutic area mix

5 of 2447 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden

Rare Disease2
Vaccines & Infectious Disease1
Oncology1
Respiratory1

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How we calculate "similar"

No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.

Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.

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Unmatched or unknown dimensions score exactly the same: 0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.