Operatør til API Manufacturing PPV (Kalundborg, Region Zealand, DK)
Notify me about similar jobsAbout this opportunity
Din impact begynder her
Ønsker du at gøre en forskel for millioner af mennesker samtidig med, at du har mulighed for at udvikle dig afhængig af interesser og kompetencer? Så har du nu muligheden, da vi søger operatører til API Manufacturing PPV i Kalundborg. Vi søger operatører til både API produktionen og til den afsluttende spraytørrings proces.
Det du bringer med
Vi leder efter en engageret kollega, der trives med ansvar og har et højt kvalitetsniveau. Derudover ser vi meget gerne, at du bringer følgende med dig:
En uddannelse som industrioperatør, procesoperatør eller anden relevant uddannelse
Erfaring med kvalificering, validering, indkøring af nye processer samt produktion af API
En handlingsorienteret tilgang, hvor du selv byder ind, driver opgaver og tager ansvar for kvaliteten i dit arbejde
Lyst til løbende at tilegne dig nye færdigheder og håndtere forandringer – og et godt humør, der bidrager positivt til samarbejdet i teamet
Det du skal lave
Du bliver en central del af vores produktion, der består af flere enhedsoperationer, hvor du sammen med engagerede kolleger sikrer, at vores lægemidler produceres og leveres i højeste kvalitet. Hverdagen er varieret, men dine primære arbejdsopgaver vil omfatte:
Planlægning, produktion af API og opblanding af råvarer
Løbende dokumentation af udført arbejde og sikring af, at produkterne lever op til kvalitets- og myndighedskrav, herunder Good Manufacturing Practice (GMP)
Bidrage til at forbedre produktionsflowet i en fabrik med stærkt forbundne processer
Rengøring af produktionsområder
Godkendelse af batchdokumentation
Årsagsafklaring af eventuelle afvigelser fra normal produktion og sikring af, at de enkelte produktions batche afvikles rigtigt og til tiden
Dem du skal arbejde sammen med
Du bliver en del af API Manufacturing PPV, der er et team på omkring 130 medarbejdere, der producerer API produkter. Teamet er en del af API Manufacturing og indgår som en del af M5 hvor kvalitet, samarbejde og løbende forbedringer er kernen i alt, hvad vi gør.
Det du kan forvente her
Dette er permanente stillinger, og i teamet arbejder vi pt. med en 6 holdsplan med 3 holdskift.
Du får en hverdag, hvor din indsats gør en konkret forskel, og hvor du bliver støttet i at lære og udvikle nye færdigheder. Du bliver en del af et stærkt fagligt fællesskab, der arbejder med høj kvalitet og et fælles ansvar for at levere til produktionen.
Løn og goder: Den timelønnede grundsats er 226,30 DKK og fastsættes i overensstemmelse med den gældende Industriens Overenskomst (“IO”) baseret på antal år med relevant erhvervserfaring.
Der tilbydes en konkurrencedygtig lønpakke, herunder en pensionsordning (i øjeblikket 13% arbejdsgiverbidrag og 5% medarbejderbidrag), en 10% fritvalgskonto og 3,3% feriegodtgørelse. Lønpakken kan desuden omfatte et skifteholdstillæg, betaling for overarbejde, et uddannelsestillæg i forbindelse med Industri- og Procesoperatøruddannelsen, særligt betalte fridage og et anciennitetstillæg.
Start nu
Din impact begynder i dag. Søg stillingen senest den 15. november 2026. Vi vurderer ansøgninger løbende, så vi opfordrer dig til at søge hurtigst muligt.
For yderligere information er du velkommen til at kontakte:
API produktion team
Thomas Grønkjær på tmni@novonordisk.com
Esther Bruus på tlf. etbr@novonordisk.com
Spraytrørrer team :
Kim Lindhart på mail kmld@novonordisk.com
Når du søger stillingen som operatør hos Novo, er det et krav, at vi kan se dine eksamenskarakterer i:
Dansk, matematik og engelsk på minimum 9. klasses niveau
Evt. svendebrev
Andre relevante uddannelsesbeviser
Det er derfor helt afgørende, at du sammen med dit CV, som indeholder din erhvers erfaring, uploader denne dokumentation for at komme i betragtning til stillingen.
Du behøver ikke at sende en seperat ansøgning, men du bedes indlede dit CV med 8-10 linjer om, hvem du er, og hvorfor du søger stillingen samt om du ønsker ansættelse i API produktionen eller den afsluttende spraytørrer.
Vi forpligter os til en inkluderende rekrutteringsproces og lige muligheder for alle vores jobansøgere.
Job details
How this role compares
Computed from every other active Manufacturing & CMC role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 3374 comparable Manufacturing & CMC roles across 173 biopharma companies.
Salary context
793 of 3374 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 3374 comparable roles
+ 55 more countries
Seniority mix
1484 of 3374 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
21 of 3374 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
Similar opportunities
The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.
Notify me about similar jobs
Get an email when we spot other openings like this one – same job function, comparable seniority, roles you'd actually want to see.
Or follow a whole field: get every new Manufacturing & CMC job in Denmark, and choose locations and companies.
How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.