Operario de Producción III (Temporal 6 meses - Turno B1)
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Descripción de la empresa
About AbbVie
La misión de AbbVie es descubrir y ofrecer medicamentos y soluciones innovadores que resuelvan los problemas de salud graves de hoy y aborden los desafíos médicos del mañana. Nos esforzamos por tener un impacto notable en la vida de las personas en varias áreas terapéuticas clave, como la inmunología, la oncología y la neurociencia, y en los productos y servicios de nuestra cartera de productos de Allergan Aesthetics. Para obtener más información sobre AbbVie, visítenos en www.abbvie.com. Siga a @abbvie en LinkedIn, Facebook, Instagram, X y YouTube.
Descripción del empleo
Procesar las órdenes de trabajo de la línea de producción asignada, cumpliendo con las normas y procedimientos establecidos por la compañía, con el fin de asegurar el cumplimiento de las metas de producción y obtener un resultado que se pueda ofrecer al mercado con altas utilidades y calidad
Mantener el puesto de trabajo en óptimas condiciones, con el fin de trabajar en un ambiente seguro y ordenado.
Realizar la operación que se le asigne con base en sus entrenamientos y calificaciones, con el fin de cumplir con la producción diaria.
Procesar las órdenes de trabajo de acuerdo con los procedimientos, a fin de asegurar el cumplimiento de la producción diaria.
Revisar las unidades, router y etiquetas, para asegurar la trazabilidad y calidad del producto final.
Ingresar al sistema toda la información requerida del producto procesado, con el fin de mantener trazabilidad de los inventarios y del producto en el sistema.
Reportar al supervisor o la persona designada, sobre cualquier anomalía o mejora que exista en el proceso, a fin de reducir la cantidad de producto rechazado.
Cumplir con los indicadores de eficiencia, yields, disciplina y desempeño del área de manufactura, con el fin de contribuir a la mejora continua.
Ejecutar las tareas relacionadas a proyectos o pruebas experimentales asignados por el supervisor, a fin de contribuir a su realización.
Garantizar el cumplimiento de los requerimientos corporativos y legales de EHS, mediante el acatamiento de la política y los procedimientos internos. Así mismo, el cumplimiento de tareas, controles internos, comunicaciones y entrenamientos necesarios de acuerdo con su plan curricular.
Mejorar continuamente los resultados de EHS a través del liderazgo, el compromiso y la participación de todas las iniciativas relacionadas con EHS.
Ejecutar, todas las demás funciones inherentes al cargo y aquellas asignadas por el jefe inmediato, con el fin de aprovechar los recursos del área de la mejor manera.
Requisitos
Educación y Experiencia:
Bachiller en Educación Media.
Al menos 1 año de experiencia en Industria Médica (deseable)
Agudeza Visual:
Visión normal 20/20 (de ser necesario con lentes) es requerido para la posición.
Información adicional
AbbVie es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se compromete a operar con integridad, impulsar la innovación, transformar vidas y servir a nuestra comunidad. Empleador que ofrece igualdad de oportunidades, veteranos y discapacitados.
Job details
How this role compares
Computed from every other active Manufacturing & CMC role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 3374 comparable Manufacturing & CMC roles across 173 biopharma companies.
Salary context
793 of 3374 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 3374 comparable roles
+ 55 more countries
Seniority mix
1484 of 3374 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
21 of 3374 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.