About this opportunity
Career Category
Sales
Job Description
アムジェンは、バイオ医薬品を中心にグローバルで治療選択肢の拡大に取り組むバイオテクノロジー企業です。本ポジションでは、骨領域事業本部のMRとして、骨粗鬆症をはじめとする骨代謝疾患領域において、高い専門性と戦略的な営業活動を通じ、患者さんが適切な治療につながる機会の拡大に貢献いただきます。
大学病院・基幹病院・地域中核病院・クリニック等の多様な医療機関を担当し、医療従事者との信頼関係構築、適正使用の推進、地域課題に基づく連携を通じて、医療現場への価値提供を実現するポジションです。
仕事内容
担当エリアにおける医療機関(大学病院、基幹病院、地域中核病院、クリニック等)への、エビデンスに基づく情報提供活動
骨代謝疾患領域における製品価値の最大化に向けた、エリア戦略・アカウントプランの立案および実行
市場・顧客・患者動向を踏まえ、診断、リスク評価、治療導入・継続、骨折後の二次骨折予防を含むBone Care Pathwayの課題を可視化し、医療機関・地域の実情に応じた連携を支援
医師、薬剤師、看護師等の医療従事者との信頼関係構築、および適正使用に資する質の高いディスカッション
講演会、研究会、院内勉強会等の企画、運営、フォローアップ
アライアンスパートナーおよび社内クロスファンクショナルチームと、共通のアカウント優先順位・役割・連携リズムを明確にしたうえで行うビジネスマネジメント
デジタルチャネルも活用した顧客エンゲージメントの推進、および活動データに基づくPDCAの実践
コンプライアンスおよび関連法規を遵守した、患者さん中心の営業活動
ポジションの魅力
骨粗鬆症を中心とする骨代謝疾患領域で、疾患・診療・地域連携に関する専門性を高められる
骨折予防と治療継続を支えるBone Care Pathwayの構築・実装支援を通じ、患者さんの治療機会に貢献できる
アライアンスパートナーおよびMedical、Marketing、MSL、KAM等と協業し、単独の訪問活動を超えたアカウントマネジメントを経験できる
データとエビデンスに基づく戦略的な営業活動を実践し、マーケティング、KAM、MSL、トレーナー、ラインマネジメント等のキャリア形成につなげられる
求める人物像
患者さん中心の視点を持ち、地域の診療課題を自ら発見して行動に移せる方
医療従事者およびアライアンスパートナーと、役割の異なる関係者を巻き込みながら信頼関係を構築できる方データ、市場理解、顧客課題をもとに、優先順位を明確にした営業活動を実践できる方
高いオーナーシップを持ち、活動の量と質を継続的に改善しながら成果創出にコミットできる方
【応募要件(必須)】
MRとしての営業経験を有すること
大学病院または基幹施設の担当経験を有すること
論理的思考力を持ち、エリアやアカウントにおける課題を特定・分析し、解決へ導いた経験を有すること
医療従事者との信頼関係を構築し、質の高いコミュニケーションを実践できること
自律的に活動計画を立案・実行し、顧客接点の量と質を継続的にマネジメントできること
普通自動車運転免許を有すること
【歓迎要件】
骨粗鬆症、整形外科、内科、またはスペシャリティ領域における営業経験
地域の骨粗鬆症診療や二次骨折予防に関する課題解決に向け、多職種・多施設との連携を推進した経験
アライアンスパートナーを含む社内外の関係者と協働し、役割分担や共通目標を設定しながらビジネスマネジメントを行った経験
地区講演会、研究会、院内勉強会等を企画から運営、フォローアップまで主体的にリードした経験
競合環境下において、顧客課題に基づく戦略の立案・実行を通じて成果を創出した経験
データ分析に基づくエリア戦略の立案・実行、またはデジタルチャネルを活用した顧客エンゲージメント向上の経験
.
Job details
How this role compares
Computed from every other active Sales role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 3111 comparable Sales roles across 195 biopharma companies.
Salary context
734 of 3111 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 3111 comparable roles
+ 69 more countries
Seniority mix
1267 of 3111 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
842 of 3111 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
Similar opportunities
The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.
Notify me about similar jobs
Get an email when we spot other openings like this one – same job function, comparable seniority, roles you'd actually want to see.
How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.