Medical Science Liaison, Movement Disorders (Minato-ku, Tokyo-To, JP)
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ポジション概要 :
多系統萎縮症(MSA)を担当するメディカル・サイエンス・リエゾン(MSL)は、フィールドを基盤とする科学・医学の専門家として、医療従事者および主要な社外専門家との質の高い非プロモーションの科学的情報交換を通じて、ローカルのメディカル戦略を実行します。 Medical Lead, Movement Disordersのもと、MSLは、双方向の科学的対話を促進し、実行につながるフィールドインサイトを創出するとともに、ローカルのメディカル戦略に沿ったエビデンス創出および情報発信を支援することで、社外のメディカルコミュニティと社内ステークホルダーをつなぐ重要な役割を担います。 本ポジションはCommercial部門から独立して活動し、適用される法規制および社内ポリシーを完全に遵守します。
主な職務 :
科学的・社外エンゲージメント
MSA領域における主要な社外専門家(KEE)、学術機関、および関連する医療従事者との専門的な関係を構築・維持します。疾患、臨床データ、治療環境、進行中の研究について、専門家同士の科学的情報交換を行います。
Centers of Excellence、紹介・連携ネットワーク、新たな専門家の特定を含むステークホルダーマッピングに貢献します。
自発的に寄せられた医学的問い合わせに対し、コンプライアンスを遵守し、科学的にバランスの取れた形で対応します。
必要に応じて、学会、アドバイザリーボード、教育フォーラム等においてLundbeckを代表します。
Medical Leadおよび社内ポリシーに沿って、患者支援団体(PAG)と科学的テーマについてエンゲージメントを行います。
社内手順に従い、フィールドメディカル活動を正確に記録します。
フィールドインサイトの創出
MSAにおける臨床実践、アンメットメディカルニーズ、診断上の課題、および変化する治療パラダイムに関するインサイトを収集し、整理・統合します。
エビデンスギャップおよび新たな科学的トレンドを特定します。
Medical Leadおよびクロスファンクショナルのステークホルダーに対し、タイムリーかつ質の高いフィードバックを提供します。
体系的なインサイトレポーティングを通じて、メディカル戦略の改善・精緻化に貢献します。
エビデンス創出支援
医師主導研究(IIT)および会社主導研究の実施可能性評価を支援します。
社内ポリシーに沿って、研究者との科学的ディスカッションを促進します。
ローカル戦略に沿った研究協働の機会の特定を支援します。
パブリケーション戦略に沿ったデータ発信活動を支援します。
コンプライアンス&ガバナンス
すべての活動を、国内の法規制、業界コード、および社内SOPを厳格に遵守して実施します。
プロモーション活動との明確な分離を維持します。
高い倫理的判断力を発揮し、科学的インテグリティを重視して行動します。
応募資格 :
生命科学分野の高度な学位(PharmD、PhD、MD、または同等の学位が望ましい)
経験・スキル :
Medical Affairs、MSL、または関連する科学・医学領域の職務経験3~6年
神経領域の経験必須。希少疾患領域の経験が望ましい
高い科学的専門性を有し、臨床データを解釈し、分かりやすく伝える能力
信頼に基づく科学的な関係を構築した実績
変化の大きい環境、または上市前環境での業務経験が望ましい
複雑なフィールド情報を統合し、実行可能なインサイトへと落とし込む能力
フィールドベースの環境で自律的に業務を遂行する能力
ビジネスレベルの英語力が望ましい
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Job details
How this role compares
Computed from every other active Medical Affairs role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 1636 comparable Medical Affairs roles across 170 biopharma companies.
Salary context
440 of 1636 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 1636 comparable roles
+ 57 more countries
Seniority mix
985 of 1636 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
568 of 1636 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.