About this opportunity
Job Description Summary
Sandoz продовжує проходити через захоплюючий та трансформуючий період, в ролі глобального лідера та провідного виробника Генеричних лікарських засобів та Біосимілярів. Продовжуючи рухатись цим новим та амбіційним шляхом, перед нами відкриватимуться унікальні можливості, як для професійного, так і для особистісного розвитку. Долучайтесь до нас - разом ми створюємо наше майбутнє!
Job Description
Фахівець з просування фармацевтичних препаратів
Зона відповідальності:
Активна промоція препаратів компанії в своєму регіоні згідно з планом роботи.
Надання інформації про препарати цільовим групам споживачів: лікарям, провізорам, фармацевтам, фахівцям медичних закладів, посадовим особам медичних установ.
Формування позитивного відношення до препаратів компанії та розповсюдження знань про основні властивості та переваги цих препаратів за основними фармако-економічними показниками.
Підготовка інформації для звітів якісно та у відведені терміни.
Знання та навички, які для нас важливі:
Вища освіта (бажано, але не обов’язково - медична або фармацевтична).
Мінімум 1 рік досвіду роботи на посаді Медичного представника.
Стаж керування автомобілем від 1-го року.
Впевнений користувач MS Office.
Вміння використовувати системи та інструменти (наприклад, MS Excel, QlikView тощо) для збору, аналізу даних та підготовки звітності.
Вміння знайти підхід до кожного клієнта та виявити його потреби.
Вміння планувати свою діяльність, розставляючи пріоритети та сприяючи виконанню поставлених цілей.
Що ми пропонуємо:
Програми винагороди за досягнення в роботі, програми спрямовані на підтримку психічного здоров'я, програма кар'єрного розвитку для польових працівників (Career Ladder), соціальний пакет (офіційну зарплату, страхування життя та здоров`я тощо), корпоративний автомобіль.
Чому Sandoz?
Генеричні лікарські засоби та Біосиміляри є основою глобальної фармацевтичної промисловості. Sandoz, як лідер у цьому секторі, протягом 2024 року забезпечив лікування для понад 900 мільйонів пацієнтів у більш ніж 100 країнах світу. І хоча ми пишаємося цим досягненням, проте прагнемо зробити ще більше!
Завдяки інвестиціям у нові можливості розробки та виробничі потужності, нові придбання та партнерства, ми маємо шанс власноруч створювати майбутнє Sandoz і допомогти ще більшій кількості пацієнтів отримати лікування доступними, високоякісними препаратами, дотримуючись підходу сталого розвитку.
Наше поступальне зростання ґрунтується на культурі відкритості та співпраці, якій сприяють наші талановиті й амбіційні колеги. Вони застосовують свої навички, а натомість отримують динамічне середовище з командною взаємодією та з впливовою, гнучкою кар’єрою, де вітається різноманітність і де підтримується особисте зростання!
Долучайтесь до нас!
Skills Desired
Job details
How this role compares
Computed from every other active Sales role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 3662 comparable Sales roles across 181 biopharma companies.
Salary context
895 of 3662 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 3662 comparable roles
+ 70 more countries
Seniority mix
1522 of 3662 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
1155 of 3662 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
Similar opportunities
The closest matches from our peer group, ranked by how similar they are, not how well you'd qualify for them -- treat this as market context, not a guaranteed shortlist; a weak match is labeled as one below.
Open in 5 locations
Notify me about similar jobs
Get an email when we spot other openings like this one – same job function, comparable seniority, roles you'd actually want to see.
How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.