Maschinenbediener (m/w/d) Konfektionierung Feste Arzneiformen (Wechselschicht) (befristet)
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Befristung: 18 Monate
Wir sind Teva
Wir sind Teva, - ein führendes, innovatives biopharmazeutisches Unternehmen, mit einem starken Generikageschäft. Ganz gleich, ob es um Innovationen in den Bereichen Neurowissenschaften und Immunologie oder um die weltweite Bereitstellung hochwertiger Medizin geht: Unser Ziel ist es, die Bedürfnisse von Patientinnen und Patienten heute und in Zukunft zu erfüllen. Bei uns wirst du Teil einer leistungsstarken undintegrativen Unternehmenskultur, in der frisches Denken und Zusammenarbeit großgeschrieben werden. Du bekommst Raum für persönliches Wachstum, die Flexibilität, Leben und Arbeit in Einklang zu bringen, und die Möglichkeit, gemeinsam Gesundheit weltweit zu verbessern.
Ein Tag im Bereich Feste Arzneiformen
Als Maschinenbediener (m/w/d) bist Du für die Bedienung und Reinigung der Verpackungsanlagen verantwortlich und führst Rüsttätigkeiten nach vorgegebenen Standards durch. Du übernimmst die sorgfältige Dokumentation aller relevanten Arbeitsschritte und führst IPC-Kontrollen gemäß internen Vorgaben inklusive Dokumentation durch.
Zudem weist Du neue Mitarbeitende ein und begleitest sie als Pate während der Einarbeitung. Das ergonomische Auffüllen von Gebinden gehört ebenso zu Deinem Aufgabenbereich wie die enge Zusammenarbeit im Team. Abgerundet wird Deine Tätigkeit durch die Übernahme projektspezifischer Aufgaben.
Wen suchen wir
Du bist
freundlich und trittst sicher sowie respektvoll auf
verantwortungsbewusst und arbeitest zuverlässig
es gewohnt, selbstständig und strukturiert zu arbeiten
teamfähig und schätzt die Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen
Du hast
nach Möglichkeit eine abgeschlossene Berufsausbildung
vorzugsweise Berufserfahrung im Hygiene- und Lebensmittelbereich
gute EDV-Kenntnisse
fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
die Bereitschaft, künftig im 2- bis 3-Schichtsystem eingesetzt zu werden
Wie wir uns um Dich kümmern
Bei Teva
kümmern wir uns um Deine Gesundheit (u.a. durch ein betriebliches Gesundheitsmanagement, eine Betriebsärztin, Physiotherapie, Sportangebote und eine Betriebskantine)
hast Du Zeit für Deine Familie (durch einen eigenen Betriebskindergarten und Ferienfreizeiten für Schulkinder, sowie 30 Urlaubstage)
kannst Du Dein Potential entfalten (durch ein umfassendes virtuelles Fortbildungsprogramm)
werden Deine Leistungen entsprechend wertgeschätzt (z.B. durch Anerkennungs- und Senior Leaders Programme, sowie verschiedene Firmenevents)
denken wir gemeinsam mit Dir an Deine Zukunft (z.B. durch eine betriebliche Altersversorgung)
Funktion
Manufacturing
Berichtet an
Sr Supv Production
Kontakt
Louisa Maxine Bock
Human Resources
Arbeitest Du bereits @TEVA?
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Equal Employment Opportunity - Verpflichtung
Teva fördert die berufliche Chancengleichheit. Gleichheit bedeutet für uns, alle Mitarbeiter unabhängig von Alter, Geschlecht, Hautfarbe, ethnischem oder nationalem Hintergrund, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Religion oder Glauben, körperlichen Fähigkeiten oder besonderen Bedürfnissen und/oder chronischen Krankheiten, Erbanlagen oder anderen, landesspezifisch relevanten geschützten Merkmalen gleich zu behandeln.
Job details
How this role compares
Computed from every other active Manufacturing & CMC role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 3398 comparable Manufacturing & CMC roles across 164 biopharma companies.
Salary context
868 of 3398 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 3398 comparable roles
+ 55 more countries
Seniority mix
1513 of 3398 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
23 of 3398 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.