Manufacturing Support Lead Assembly & Packaging
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About this opportunity
At Roche you can show up as yourself, embraced for the unique qualities you bring. Our culture encourages personal expression, open dialogue, and genuine connections, where you are valued, accepted and respected for who you are, allowing you to thrive both personally and professionally. This is how we aim to prevent, stop and cure diseases and ensure everyone has access to healthcare today and for generations to come. Join Roche, where every voice matters.
The Position
Die Möglichkeit
In dieser vielseitigen und strategisch wichtigen Führungsposition leiten Sie ein hochgradig diverses Expertenteam innerhalb der Manufacturing Unit Assembly & Packaging in Kaiseraugst. Ihr Verantwortungsbereich vereint die strategischen Kompetenzen Aufbau & Entwicklung (Training Academy), die Sicherstellung und kontinuierliche Erhöhung der Anlagenverfügbarkeit (Elektriker & Automation), die Sicherung von Geschäftsprozessen und Systemintegrationen (PSCS), sowie die übergeordneten technischen, Sicherheits-und Compliance Themen im Zuständigkeitsbereich (Facility Excellence).
Als Führungspersönlichkeit nach dem VACC-Modell (Visionary, Architect, Coach, Catalyst) führen Sie Spezialisten aus unterschiedlichen Disziplinen. Sie schaffen eine Kultur des Vertrauens und der Eigenverantwortung, um durch kontinuierliche Verbesserungen eine stabile, hocheffiziente und absolut GMP-konforme Produktion zu gewährleisten.
Sie leben ein kompromissloses Qualitätsbewusstsein nach dem Prinzip „Robustheit vor Geschwindigkeit“ und verantworten die Audit-Bereitschaft für Prozesse, Schulungs- und System-Compliance. Durch regelmäßige Gemba-Präsenz vor Ort etablieren Sie Lean-Methoden (LPS) im Team, um die Stabilität, Effizienz und Qualität im Produktionsumfeld kontinuierlich zu steigern.
Fachliche Leitung des Manufacturing Support
Als Lead tragen Sie die übergeordnete Verantwortung für die Performance und Zielerreichung in folgenden Kernbereichen Ihres Teams:
Systemintegration & Change Management: Sicherstellung einer stabilen Integration digitaler Produktionssysteme in die Praxis sowie die übergeordnete Betreuung von Systemänderungen (insb. in den Partnering-Systemen / Non-ASPIRE).
Geschäftsprozesse & SAP: Gewährleistung einer reibungslosen und störungsfreien Implementierung von Product Increments in SAP zur optimalen Unterstützung der Produktionsabläufe.
Gebäude- & Betriebs-Compliance: Koordination und Sicherstellung übergeordneter Compliance-Tätigkeiten im Gebäude, um neben der strikten GMP-Compliance einen möglichst störungsfreien, stabilen Produktionsbetrieb zu unterstützen.(u.A. QRM (Quality Risk Management), Inspektions Management, Data Integrity, Hygienekonzept, Content Management)
Elektrischen Support: Sicherstellung des qualizierten und validierten Status der Anlage/des Systems bei der Durchführung von Instandhaltungstätigkeiten (geplant und ungeplant); Weiterentwicklung und Standardisierung der Instandhaltungsprozesse; Sicherstellung und kontinuierliche Erhöhung der Anlagenverfügbarkeit (arbeiten mit
Kennzahlen) unter Einhaltung aller technischer und regulatorischer Vorgaben;
Wer du bist
Anforderungen & Qualifikationen
Ausbildung: Abgeschlossenes pharmazeutisches, naturwissenschaftliches, technisches oder betriebswirtschaftliches Studium – ODER eine vergleichbare Berufsausbildung mit langjähriger, einschlägiger Berufserfahrung.
Führungserfahrung: Mehrjährige Erfahrung (mind. 5 Jahre) in der Führung von funktionsübergreifenden, diversen Teams aus Spezialisten und Experten. Nachweisbare Kompetenz im VACC-Führungsansatz.
Fachkompetenz & Schnittstellenwissen: Umfassende Expertise im GMP-regulierten Umfeld, in Qualitätssicherungskonzepten (cGMP) sowie im Abweichungs- und Change-Management.
Fundiertes Verständnis für die Struktur von Geschäftsprozessen (idealerweise SAP-Umfeld) und Systemlandschaften.
Grundlegendes Verständnis für regulatorische Gebäude- und Compliance-Anforderungen im pharmazeutischen Betrieb.
Persönlichkeit: Integre, positiv denkende und selbstreflektierte Persönlichkeit mit hoher sozialer Intelligenz und ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten.
Strategisches Denken: Starke analytische Fähigkeiten, um auch in komplexen, agilen und dynamischen Themenfeldern stets die Orientierung und eine klare Zielorientierung zu behalten.
Sprachkenntnisse: Fließendes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift.
Bist du bereit, dich zu bewerben? Wir möchten jemanden, der über das Stellenangebot hinausdenkt – jemanden, der weiß, dass diese Stelle eine hervorragende Chance sein kann, die Zukunft von Roche zu gestalten.
Who we are
A healthier future drives us to innovate. Together, more than 100’000 employees across the globe are dedicated to advance science, ensuring everyone has access to healthcare today and for generations to come. Our efforts result in more than 26 million people treated with our medicines and over 30 billion tests conducted using our Diagnostics products. We empower each other to explore new possibilities, foster creativity, and keep our ambitions high, so we can deliver life-changing healthcare solutions that make a global impact.
Let’s build a healthier future, together.
Roche is an Equal Opportunity Employer.
Job details
How this role compares
Computed from every other active Manufacturing & CMC role in our database, not just this employer's listings.
We currently track 2526 comparable Manufacturing & CMC roles across 157 biopharma companies.
Salary context
639 of 2526 peers report a salary range (USD, annualized)
Peers share this role's job function. This posting doesn't list a seniority level, so peers aren't narrowed by seniority either -- the range below may span more levels than usual.
Where these roles are based
Top locations among the 2526 comparable roles
+ 55 more countries
Seniority mix
1056 of 2526 peers have a known seniority level
Therapeutic area mix
5 of 2526 peers have a known therapeutic area; the rest are genuinely unlabeled, not hidden
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How we calculate "similar"
No black box, no LLM guesswork: a deterministic score built from four normalized attributes. Here's this role's own peer group at different match levels, so you can see the mechanism, not just the result.
Every comparison starts from the same 100-point budget: 25 for working in the same function, 40 for the same therapeutic area, 20 for the same or adjacent seniority, 15 for the same country. A dimension we can't confirm on both sides contributes nothing, never a guess, never a free pass.
0 points, never a partial guess. A role we know almost nothing about beyond its function bottoms out at 25%; it never inflates to 100% just because there's little to compare against. Seniority uses a defined ladder (Associate → Manager → Associate Director → Senior → Principal → Director → Senior Director → Executive/VP) so "Director" and "Senior Director" count as adjacent, but "Director" and "Executive/VP" do not.